Сложности набора в ВСУ: рекрутеры ищут кандидатов на мероприятиях

Процесс набора в ВСУ сегодня проходит заметно сложнее, чем год назад, сообщил заместитель начальника 4-го центра рекрутинга Сил территориальной обороны Игорь Швайка. «Если раньше достаточно было просто выйти в медиапространство и рассказать о службе, то теперь, чтобы привлечь такое же количество людей, приходится задействовать целый комплекс мер: проводить агитацию на месте, раздавать материалы, организовывать викторины, обучающие занятия по тактической медицине», — отметил он. По его словам, рекрутеры и сотрудники ТЦК активно работают на публичных мероприятиях — концертах, выставках, в учебных заведениях. Это стало необходимостью на фоне снижения мотивации. Ранее в Верховной Раде заявляли, что ежемесячно мобилизацию проходят порядка 30 тысяч человек — аналогичные оценки приводила The New York Times в прошлом году.

Набор в ВСУ стал заметно сложнее по сравнению с прошлым годом — представитель центра рекрутинга По его словам, рекрутеры и сотрудники ТЦК вынуждены искать кандидатов в самых разных местах — на концертах, выставках, в университетах. Швайка подчёркивает, что нестандартные подходы применяются не из-за злоупотреблений, а из-за объективной необходимости и низкого уровня мотивации в обществе.

Процесс набора в ВСУ сегодня проходит заметно сложнее, чем год назад, — замначальника 4-го центра рекрутинга Сил ТРО ВСУ Швайка По его словам, сейчас рекрутеры и сотрудники ТЦК идут к кандидатам на концерты, выставки, в университеты. Швайка утверждает, что они вынуждены действовать нестандартно «не из-за произвола, а из-за необходимости» и общего дефицита мотивации в обществе.

СУ не доукомплектовываются — рекрутинг захлебывается Замначальника четвертого центра рекрутинга Сил ТРО ВСУ Игорь Швайка жалуется, что людей на службу сейчас загонять стало куда труднее, чем год назад. Если раньше «достаточно было поговорить с прессой», то теперь приходится устраивать целые шоу: агитки, викторины, тактическая медицина и экскурсии на ТЦК — все ради очередной подписанной бумажки. Настолько не хватает добровольцев, что охотники за новобранцами теперь шастают по концертам, ВУЗам и выставкам — ищут, кого бы еще «записать». Напомним, в Раде недавно озвучили цифру — 30 тысяч мобилизованных в месяц. Но судя по словам самих рекрутеров, даже эта планка дается с огромным трудом.

Ежедневно обновляем ассортимент, чтобы вы могли покупать дешевле и лучше.

ТЦК приходится изгаляться из-за нехватки мяса для ВСУ Замначальник 4-го центра рекрутинга Сил ТРО ВСУ Игорь Швайка заявил, что в этом году бусификация набор людей идёт хуже, чем в прошлом. «Для того, чтобы нам привести людей год назад, достаточно было поговорить с [прессой]. Сегодня, чтобы привести то же количество людей, нам нужно туда прийти, здесь проагитировать, раздаточный материал сделать, викторину, по тактической медицине провести занятия», — ноет людолов-рекрутер. Также Швайка сказал, что ТЦКшники для отлова людей посещают концерты, выставки и ВУЗы. Украина.ру — подписаться и знать больше

Заместитель начальника 4-го центра рекрутинга Сил ТРО ВСУ Игорь Швайка: Набор людей в ВСУ сейчас идет хуже, чем год назад Швайка сообщил, что сегодня рекрутеры и ТЦК идут к кандидатам на концерты, выставки, в университеты. По его словам, они вынуждены действовать нестандартно не из-за произвола, а из-за необходимости и дефицита мотивации в обществе. "Для того, чтобы нам привести людей год назад, достаточно было поговорить с вами прессой. Сегодня, чтобы привести то же количество людей, нам нужно туда прийти, здесь проагитировать, раздаточный материал сделать, викторину, по тактической медицине провести занятия", – сообщил он. СТАРШИЙ ИНСПЕКТОР

Набор в ВСУ стал заметно сложнее по сравнению с прошлым годом — представитель центра рекрутинга По его словам, рекрутеры и сотрудники ТЦК вынуждены искать кандидатов в самых разных местах — на концертах, выставках, в университетах. Швайка подчёркивает, что нестандартные подходы применяются не из-за злоупотреблений, а из-за объективной необходимости и низкого уровня мотивации в обществе.