Центробанк предупреждает о замедлении роста зарплат в России

Период активного роста реальных зарплат в России, наблюдавшийся в 2023–2024 годах, может завершиться, следует из обзора Банка России. За два года реальные доходы работников увеличились на 8,2% и 9,1% соответственно. Однако на фоне охлаждения экономики и снижения потребительского спроса у компаний остается все меньше ресурсов для дальнейшего повышения оплаты труда, отмечает регулятор. ЦБ указывает на то, что дефицит кадров сохраняется, но становится менее острым. При этом возможности бизнеса компенсировать рост расходов за счёт повышения отпускных цен уже во многом исчерпаны. В результате все больше компаний отказываются от участия в так называемой «зарплатной гонке». По данным регулятора, в апреле 2025 года рост реальных зарплат замедлился до 4,6% в годовом выражении. ЦБ также фиксирует признаки снижения напряженности на рынке труда: снижается потребность в новых сотрудниках, уменьшается количество открытых вакансий. Это, по оценке регулятора, указывает на повышение конкуренции за рабочие места и формирование умеренного состояния рынка труда в большинстве регионов. Опросы более 10 тыс. предприятий, регулярно проводимые ЦБ, подтверждают снижение доли компаний, сталкивающихся с дефицитом рабочей силы: с 69% в январе до 66% в июне. Во втором квартале компании также сообщали о росте обеспеченности персоналом. Ключевым фактором ослабления спроса на труд Центробанк называет замедление экономической активности.

Период активного роста реальных зарплат в России, наблюдавшийся в 2023–2024 годах, может завершиться, следует из обзора Банка России. За два года реальные доходы работников увеличились на 8,2% и 9,1% соответственно. Однако на фоне охлаждения экономики и снижения потребительского спроса у компаний остается все меньше ресурсов для дальнейшего повышения оплаты труда, отмечает регулятор. ЦБ указывает на то, что дефицит кадров сохраняется, но становится менее острым. При этом возможности бизнеса компенсировать рост расходов за счёт повышения отпускных цен уже во многом исчерпаны. В результате все больше компаний отказываются от участия в так называемой «зарплатной гонке». По данным регулятора, в апреле 2025 года рост реальных зарплат замедлился до 4,6% в годовом выражении. ЦБ также фиксирует признаки снижения напряженности на рынке труда: снижается потребность в новых сотрудниках, уменьшается количество открытых вакансий. Это, по оценке регулятора, указывает на повышение конкуренции за рабочие места и формирование умеренного состояния рынка труда в большинстве регионов. Опросы более 10 тыс. предприятий, регулярно проводимые ЦБ, подтверждают снижение доли компаний, сталкивающихся с дефицитом рабочей силы: с 69% в январе до 66% в июне. Во втором квартале компании также сообщали о росте обеспеченности персоналом. Ключевым фактором ослабления спроса на труд Центробанк называет замедление экономической активности.

Центробанк РФ предупредил, что у российского бизнеса заканчиваются деньги на повышение зарплат Гонка зарплат в России, в ходе которой они в 2023-2024 гг. выросли на 8,2% и 9,1% в реальном выражении с поправкой на инфляцию , возможно подходит к концу. Дефицит кадров сохраняется, но становится менее острым, полагает Центробанк, экономика замедляется, а спрос падает – в таких условиях у компаний все меньше стимулов удерживать сотрудников рублем, а у многих такой возможности уже просто нет. Все больше предприятий выбывают из «зарплатной гонки», поскольку возможности переноса растущих издержек на оплату труда в отпускные цены постепенно исчерпываются, констатировал ЦБ. В апреле рост реальных зарплат составил 4,6% в годовом выражении.

Охлаждение экономики добралось и до рынка труда: в России почти в два раза выросла доля компаний, которые планируют в этом году сократить персонал. Сейчас она достигает 11,5%, констатирует Банк России в специальной врезке доклада о региональной экономике.

В России почти в два раза выросла доля компаний, которые планируют в этом году сократить персонал. Сейчас она достигает 11,5%, констатирует Банк России в специальной врезке доклада о региональной экономике. Доля предприятий, которые планируют повышать зарплаты сотрудникам, в этих обстоятельствах также снижается — пока на сопоставимые 13 процентных пунктов. Сократился и предполагаемый работодателями размер прибавки к зарплате. Ранее «Ъ» писал, что схожие оценки состояния рынка труда показали и результаты опроса компаний, проведенного Институтом народнохозяйственного прогнозирования РАН. Они зафиксировали окончание «гонки зарплат» в РФ. Как охлаждение экономики добралось до рынка труда в России, читайте в материале «Ъ». Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

Наполните корзину всем необходимым и тратьте меньше благодаря нашим суперценам.

Зарплаты сходят с дистанции У бизнеса заканчиваются средства для повышения окладов сотрудникам. Центробанк предупреждает о возможном окончании зарплатной гонки. В апреле 2025-го рост вознаграждений работников в России не превысил 5%. Для сравнения: в предыдущие два года показатель превышал 8% и 9%. Действительно ли рынок труда начал остывать? Об этом "Ъ FM" поговорил с руководителями предприятий: Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат»: Я выслушиваю истории о том, что мы плохо платим, наверное, раз в неделю. И даже после повышения они все равно мало получают. Это, к сожалению, замкнутый круг. Тайно поднять кому-то зарплату тоже не получается — если поднимаешь, то поднимаешь всем. В больших модных компаниях типа "Норникеля", по-моему, стараются делать это раз в полгода или даже чаще. Я лично стараюсь повышать раз в год и тянуть резину до последнего. Александр Оганджанян, президент TWIGA Communication Group: У нас весь бизнес основан на сотрудниках. В рекламном бизнесе нет заводов и пароходов — у нас есть люди и их головы. Что касается молодых, у них зачастую бывают даже немного другие приоритеты касательно выбора работы — им очень важно развиваться, обучаться. У нас с каждым сотрудником есть свои договоренности. Мы понимаем, какая реальная зарплата у человека такой квалификации на сегодня, и мы смотрим, насколько он успешен в своей работе. Сергей Рыжиков, сооснователь сервиса «Битрикс24»: Сегодня у нас как раз стратегическая сессия. Видел там отчет о том, что текучка уменьшается, специалисты предпочитают оставаться на работе, договариваться. Скорее увеличился процент наших управляемых увольнений, то есть когда мы считаем, что необходимо делать замену. Это как раз одна из историй, когда компании оптимизируют штат, стараются, чтобы фонд оплаты труда тратился на тех, кто дает лучший результат, на специалистов высшей квалификации.

Центробанк объяснил, почему у нефтяников и строителей в ХМАО не растут зарплаты Банк России сообщил о сокращении дефицита кадров в регионах тюменской «матрешки», куда входит ХМАО. Это и является причиной замедления рост зарплат. — В условиях постепенного ослабления напряженности на рынке труда замедлился рост фактических и предлагаемых зарплат. Если в январе, по данным Тюменьстата, годовой темп прироста заработной платы на предприятиях тюменской «матрешки»составил в среднем 14%, то в апреле — 12%, — сообщает Центробанк. Медленнее всего зарплаты растут у работников в сферах добычи полезных ископаемых и строительстве. Последнее объясняется уменьшением спроса на новое жилье.

Период активного роста реальных зарплат в России, наблюдавшийся в 2023–2024 годах, может завершиться, следует из обзора Банка России. За два года реальные доходы работников увеличились на 8,2% и 9,1% соответственно. Однако на фоне охлаждения экономики и снижения потребительского спроса у компаний остается все меньше ресурсов для дальнейшего повышения оплаты труда, отмечает регулятор. ЦБ указывает на то, что дефицит кадров сохраняется, но становится менее острым. При этом возможности бизнеса компенсировать рост расходов за счёт повышения отпускных цен уже во многом исчерпаны. В результате все больше компаний отказываются от участия в так называемой «зарплатной гонке». По данным регулятора, в апреле 2025 года рост реальных зарплат замедлился до 4,6% в годовом выражении. ЦБ также фиксирует признаки снижения напряженности на рынке труда: снижается потребность в новых сотрудниках, уменьшается количество открытых вакансий. Это, по оценке регулятора, указывает на повышение конкуренции за рабочие места и формирование умеренного состояния рынка труда в большинстве регионов. Опросы более 10 тыс. предприятий, регулярно проводимые ЦБ, подтверждают снижение доли компаний, сталкивающихся с дефицитом рабочей силы: с 69% в январе до 66% в июне. Во втором квартале компании также сообщали о росте обеспеченности персоналом. Ключевым фактором ослабления спроса на труд Центробанк называет замедление экономической активности.

Россиян ждут массовые сокращения в этом году. По данным ЦБ, доля компаний, которые планируют увольнения в 2025-м, выросла в два раза, до 11,5%. Также многие компании не рассматривают повышение зарплат в этом году. Ранее в Институте народнохозяйственного прогнозирования РАН заявили, что в России закончилась «гонка зарплат».

Согласно опросу, проведённому Центральным банком, доля компаний, планирующих сокращения сотрудников к 2025 году, увеличилась вдвое и составила 11,5%. Большинство работодателей уже отказались от пересмотра зарплат, а специалисты РАН отметили завершение периода активного повышения заработных плат в стране.