Сибиряки и жители ЦФО поддерживают стажировки студентов в компаниях

Каждый второй сибиряк выступает «за» коллег-студентов в коллективе 77% опрошенных положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, следует из опроса ВТБ . Респонденты отмечают в таких коллегах как плюсы, среди которых энергичность и целеустремленность, так и недостатки – такие как неопытность, непредсказуемость и необходимость в наставничестве. Около 80% опрошенных сибиряков положительно относятся к возможности стажировок студентов в их компании. 12% респондентов отметили, что в их компаниях найм стажеров зависит от обстоятельств и наличия ресурсов, и только 6% скептически оценивают привлечение молодых стажеров.

ВТБ: для 24% компаний уровень образования стажёров не имеет значения Согласно исследованию ВТБ, лишь 7% компаний предпочитают брать в стажёры кандидатов с магистерской подготовкой. При этом для 24% компаний – уровень образования не имеет значения. В 25% принимают учащихся ссузов, 23% — с неполным высшим, 20% — бакалавров. 64% опрошенных опасаются непредсказуемости действий нанятых молодых стажёров, совмещённую с их неопытностью. Ещё одним негативным фактором работы со стажёрами 46% респондентов отмечается высокая текучесть среди стажёров. Несмотря на всё это, 56% респондентов ценят энергичность и мотивацию молодых стажёров, 45% — их креативность, а 38% — гибкость. В самом ВТБ в прошлом году приняли на стажировку 700 студентов, отобрав их из 58 тысяч претендентов. 60% стажёров были, в итоге, трудоустроены на постоянной основе. Опрос проведён 20–25 мая среди 1500 россиян 18–65 лет в городах с населением, превышающим 100 тыс. человек. ВЕСТИ КРЫМ

Россияне рассказали, как относятся к коллегам-студентам 75% опрошенных положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, и около 80% считают, что такую практику одобряют их работодатели, следует из опроса ВТБ . Респонденты отмечают в таких коллегах как плюсы, среди которых энергичность и целеустремленность, так и недостатки – такие как неопытность, непредсказуемость и необходимость в наставничестве

По результатам исследования ВТБ 75% респондентов положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, а около 80% считают, что такую практику одобряют их работодатели.

Не упустите шанс заказать продукты и товары домой с максимальной экономией.

Жители ЦФО рассказали, как относятся к коллегам-студентам 82% опрошенных жителей ЦФО положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, и около 66% считают, что такую практику одобряют их работодатели, следует из опроса ВТБ . Респонденты отмечают в таких коллегах как плюсы, среди которых энергичность и целеустремленность, так и недостатки – такие как неопытность, непредсказуемость и необходимость в наставничестве. ↗ Прислать новость Подписаться

Зумеры, выдыхаем: 75% офисных сотрудников позитивно относятся к стажёрам-студентам в своих компаниях, следует из опроса ВТБ. Кроме того, опрошенные отмечают у своих коллег-студентов такие качества, как энергичность, креативность и адаптивность, а каждый третий — рассматривает стажёров для дальнейшего сотрудничества. ВТБ также развивает программы для начинающих специалистов. В 2024 году оплачиваемую стажировку в банке прошли более 700 студентов по всей стране — из них 60% получили оффер на постоянную работу.

Офисные сотрудники позитивно настроены к коллегам-студентам. Как выяснил ВТБ в ходе опроса, 75% россиян лояльно относятся к ребятам, которые приходят к ним на стажировку в компанию. Среди положительных качеств у младших коллег отмечают энергичность и мотивацию, креативность, а также гибкость и адаптивность. При этом каждый третий опрошенный рассматривает стажёров для долгосрочного сотрудничества. ВТБ также стремится привлекать студентов: в 2024 году число заявок на участие в молодёжных программах превысило 58 тысяч. Конкурс — свыше 80 человек на место. Банк тесно сотрудничает более чем с 300 учебными заведениями и ежегодно проводит карьерные мероприятия по всей стране.

Опрос ВТБ: дальневосточники считают главным преимуществом коллег-студентов энергию и мотивацию. Большинство опрошенных отмечают, что в их компаниях открыты к найму студентов с разным уровнем образования. Четверть отметили, что среди стажеров или коллег есть учащиеся на программах среднего специального образования, 23% — с неполным высшим, а 20% - бакалавры. Только 7% опрошенных указали, что их работодатели отдают приоритет кандидатам с магистерской подготовкой. При этом для 24% респондентов уровень образования стажеров или коллег-студентов не имеет значения.

Жители ПФО рассказали, как относятся к коллегам-студентам 76% опрошенных жителей Приволжского федерального округа ПФО положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, и около 80% считают, что такую практику одобряют их работодатели, следует из опроса ВТБ . Респонденты отмечают в таких коллегах как плюсы, среди которых энергичность и целеустремленность, так и недостатки - такие как неопытность, непредсказуемость и необходимость в наставничестве. Около 80% опрошенных положительно относятся к возможности стажировок студентов в их компании. 13% респондентов отметили, что в их компаниях найм стажеров зависит от обстоятельств и наличия ресурсов, и только 5% скептически оценивают привлечение молодых стажеров. Большинство опрошенных отмечают, что в их компаниях открыты к найму студентов с разным уровнем образования. Четверть отметили, что среди стажеров или коллег есть учащиеся на программах среднего специального образования, 19% — с неполным высшим, а 21% - бакалавры. Только 9% жителей ПФО указали, что их работодатели отдают приоритет кандидатам с магистерской подготовкой. При этом для 24% респондентов уровень образования стажеров или коллег-студентов не имеет значения. По мнению приволжан, основными преимуществами студентов являются высокая энергия и мотивация 59% , способность приносить свежие идеи и креативность 44% , а также гибкость и адаптивность 39% . Кроме того, каждый третий отмечает перспективу долгосрочного сотрудничества. Одновременно 65% опрошенных отметили недостаток опыта и непредсказуемость молодых сотрудников, 48% — высокую текучесть кадров, 44% — потребность в организации наставничества для юных коллег. Треть указали, что студенты не всегда бывают доступны в рабочее время из-за совмещения учебы и работы. Опрос был проведен с 20 по 25 мая по репрезентативной выборке среди 1500 россиян в возрасте от 18 до 65 лет в городах с населением более 100 тыс. человек.