Дефицит кадров на Северном Кавказе и в Арктике

На Северном Кавказе вакансий оказалось значительно меньше, чем ищущих работу По данным исследования FinExpertiza, кадровый резерв в РФ сократился до минимума с 2005 года. Самая серьёзная нехватка работников в Тульской, Ленинградской и Нижегородской обл. А вот в СКФО противоположный тренд. Пять республик Северного Кавказа вошли в число семи регионов РФ, в которых свободных ставок, наоборот, не хватает. Так, в Ингушетии 0,01 вакансии на каждого обратившегося в центры занятости, в Чечне 0,03 вакансии, в Дагестане — 0,2, в Северной Осетии — 0,6, в КБР — 0,7. Побольше вакансий в Карачаево-Черкесии — 1,1. Лидер в СКФО по числу вакансий Ставрополье — 4,8 на каждого обратившегося в ЦЗН. Это даже выше, чем в целом по России 3,9 вакансии . Но всё же СКФО явный аутсайдер по вакансиям для безработных. И это результат давней проблемы Кавказа. Эксперты объясняют: в регионах с аномальной долей безработных значительная их часть может трудиться в неформальном секторе.

В регионах Черноземья к концу 2023 года сократилось количество незанятых на работе людей, а потребность в кадрах в большинстве областей выросла. Это следует из данных аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Наибольшая нехватка кадров в Черноземье зафиксирована в Орловской области — на одного работника приходилось 7,5 вакансий. На второй строчке находится Курская область: здесь на одного человека — 6,1 вакансия. Схожая ситуация в Белгородской области, где на одного соискателя приходится 6,0 свободных вакансий. В Липецкой области одного незанятого пришлось 5,3 вакансии. Почти схожее соотношение соискателей и вакансий в Тамбовской области — 5,2. Наименьший дефицит отмечается в Воронежской области, где на одного соискателя пришлось 3,3 вакансии.

ЯНАО, Мурманская область и Чукотка – регионы АЗРФ с наибольшим дефицитом кадров Аналитики «Финэкспертизы» подсчитали соотношение количества безработных россиян и открытых вакансий. Самая серьезная нехватка кадров отмечается в Тульской области 20,6 вакансии на одного соискателя , Ленинградской области 13,6 вакансии , Нижегородской области 12,7 вакансии . Далее идёт Ямало-Ненецкий автономный округ, где на одного соискателя приходится 11,3 вакансии. Это самый высокий показатель среди арктических регионов. Мурманская область и Чукотский автономный округ поделили 15 и 16 место в рейтинге. В этих субъектах на конец 2023 года приходилось по 7,3 вакансии на безработного. Рейтинг регионов АЗРФ по уровню дефицита кадров: ЯНАО – 11,3 вакансии Мурманская область – 7,3 Чукотка – 7,3 Красноярский край – 4,3 НАО – 3,4 Карелия – 2,5 Якутия – 2,3 Коми – 2,2 Архангельская область – 1,8 Фото: Артемий Козодаев Мурманск.ру

Власти Ярославской области всерьез озаботились кадровым дефицитом на госслужбе. За прошедший год так и не удалось в полной мере решить проблемы после реорганизации органов власти и увольнения большого числа сотрудников до 30% . Поспешное и рискованное решение сразу создало бреши в кадровом резерве, который сейчас пытаются активно заполнить. Создание год назад в стенах Белого дома новой структуры по рекрутингу не помогло, желающих работать в органах власти мало. Поэтому новое Управление кадровой политики, которое должно было искать сотрудников, с большей вероятностью ликвидируют. Его руководителю Анастасии Артюшиной пришлось покинуть регион. Конкурс «Кадровый резерв» также сработал нерезультативно. В ситуации, с которой столкнулся регион, крайне необходимо решать вопросы с профессиональной ориентацией, поднимать престиж госслужбы, вести точечную работу по поиску квалифицированных кадров в ВУЗах среди выпускников и возвращать уволенных профессионалов.

Кадровый резерв в регионах ЮФО сократился на треть и составило 37,6 тыс. человек в 2023 году Число не занятых трудовой деятельностью людей: в Краснодарском крае 11,5 тыс. человек в Адыгее 1,1 тыс. человек в Ростовской области 8,4 тыс. человек «В настоящее время незадействованных трудовых ресурсов практически не осталось. При этом существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным», — прокомментировали эксперты аналитической службы FinExpertiza. #PROкадры

Кадровый резерв в регионах ЮФО сократился на треть и составило 37,6 тыс. человек в 2023 году Число не занятых трудовой деятельностью людей: в Краснодарском крае 11,5 тыс. человек в Адыгее 1,1 тыс. человек в Ростовской области 8,4 тыс. человек «В настоящее время незадействованных трудовых ресурсов практически не осталось. При этом существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным», — прокомментировали эксперты аналитической службы FinExpertiza. #PROкадры

В регионах Черноземья к концу 2023 года сократилось количество незанятых на работе людей, а потребность в кадрах в большинстве областей выросла. Это следует из данных аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Наибольшая нехватка кадров в Черноземье зафиксирована в Орловской области — на одного работника приходилось 7,5 вакансий. На второй строчке находится Курская область: здесь на одного человека — 6,1 вакансия. Схожая ситуация в Белгородской области, где на одного соискателя приходится 6,0 свободных вакансий. В Липецкой области одного незанятого пришлось 5,3 вакансии. Почти схожее соотношение соискателей и вакансий в Тамбовской области — 5,2. Наименьший дефицит отмечается в Воронежской области, где на одного соискателя пришлось 3,3 вакансии.

На Северном Кавказе вакансий оказалось значительно меньше, чем ищущих работу По данным исследования FinExpertiza, кадровый резерв в РФ сократился до минимума с 2005 года. Самая серьёзная нехватка работников в Тульской, Ленинградской и Нижегородской обл. А вот в СКФО противоположный тренд. Пять республик Северного Кавказа вошли в число семи регионов РФ, в которых свободных ставок, наоборот, не хватает. Так, в Ингушетии 0,01 вакансии на каждого обратившегося в центры занятости, в Чечне 0,03 вакансии, в Дагестане — 0,2, в Северной Осетии — 0,6, в КБР — 0,7. Побольше вакансий в Карачаево-Черкесии — 1,1. Лидер в СКФО по числу вакансий Ставрополье — 4,8 на каждого обратившегося в ЦЗН. Это даже выше, чем в целом по России 3,9 вакансии . Но всё же СКФО явный аутсайдер по вакансиям для безработных. И это результат давней проблемы Кавказа. Эксперты объясняют: в регионах с аномальной долей безработных значительная их часть может трудиться в неформальном секторе.

Дефицит кадров на Северном Кавказе и в Арктике В регионах Черноземья к концу 2023 года сократилось количество незанятых на работе людей, а потребность в кадрах в больш... читать полностью На Северном Кавказе вакансий оказалось значительно меньше, чем ищущих работу По данным исследования FinExpertiza, кадро... читать полностью ЯНАО, Мурманская область и Чукотка – регионы АЗРФ с наибольшим дефицитом кадров Аналитики «Финэкспертизы» подсчитали со... читать полностью Кадровый резерв в регионах ЮФО сократился на треть и составило 37,6 тыс. человек в 2023 году Число не занятых трудовой ... читать полностью На Северном Кавказе вакансий оказалось значительно меньше, чем ищущих работу По данным исследования FinExpertiza, кадро... читать полностью

Что происходит с российским рынком труда? Он перешел в состояние дефицита – за исключением Северо-Кавказского федерального округа, где сконцентрированы свободные трудовые ресурсы • По нашим оценкам, в конце 2023 предложение рабочей силы превышало спрос на ~250 тыс. чел. в целом по стране и на ~370 тыс. чел. в СКФО => суммарно в остальной части страны спрос на рабочую силу превышал доступное предложение примерно на 120 тыс чел.