Российские работодатели переходят на «тихий найм» из-за нехватки кадров

Российские работодатели перешли на «тихий наем» Для решения проблемы нехватки кадров российские работодатели все чаще прибегают к «тихому найму» и заполняют новые вакансии своими сотрудниками. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на аналитику HR-cистемы Edstein. Напомним, «тихий наем» — практика замещения вакантных должностей текущими сотрудниками. О сложности с подбором на внешнем рынке труда как причине «тихого найма» чаще других 63% говорят представители банковского и финансового сектора, ИТ и телекоммуникаций, промышленности, строительства, сферы услуг и торговли.

Тайное становится наймом Работодатели все чаще предлагают новые вакансии текущим сотрудникам Пытаясь решить проблему нехватки кадров, российские работодатели из промышленности, финансового и строительного сектора все чаще прибегают к «тихому найму» и заполняют новые вакансии своими сотрудниками. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», достигает 50–60% — и в 2024 году, как ожидается, будет только расти. Главным же недостатком «тихого найма» компании называют неготовность сотрудников к новым полномочиям, размывание рабочих обязанностей и отсутствие притока новых идей.

Работодатели Новосибирска традиционно жалуются на дефицит кадров. Но на кадры эти претендуют не только они — компании из других регионов тоже не прочь поискать здесь специалистов. Количество вакансий от иногородних предприятий в прошлом году выросло на 65% и ситуация вряд ли изменится. Почему Новосибирск стал «кузницей кадров» для работодателей, у которых нет здесь подразделений, разбирался обозреватель НГС.

Промышленные предприятия Петербурга открыли 12 тысяч вакансий За год в Петербурге почти в два раза увеличилось число вакансий, открытых промышленными предприятиями. Год назад в общероссийской федеральной базе «Работа России» находилась 7243 вакансия, сейчас на 19 февраля 2024 года - 12 479 вакансий. Об этом рассказал Mashnews председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко. Он отметил, что количество вакансий не равно объему дефицита кадров, но, безусловно, является индикатором роста спроса на персонал. Читать подробнее…

«Рабов за три копейки не хватает»: красноярцы обвинили жадность работодателей в «историческом» кадровом дефиците Редакция NGS24.RU уже не в первый раз сообщает о дефиците работников на кадровом рынке Красноярского края. Кадровики ищут представителей целого ряда профессий: начиная от дворников и заканчивая инженерами-электронщиками. На фоне этого мы решили спросить у наших читателей: в чём корень зла сложившейся ситуации на рынке труда. Приводим мнение красноярцев.

В России стали искать сотрудников по-новому из-за нехватки кадров Российские работодатели стали чаще прибегать к «тихому найму», подразумевающему закрытие вакантных должностей за счет собственных же талантливых сотрудников. Поводом к изменению стратегии поиска новых работников стал дефицит кадров на рынке труда. Опрос проводился среди топ-менеджеров и HR-специалистов разных отечественных предприятий. По его итогам выяснилось, что в настоящее время тактику «тихого найма» использует почти каждая вторая компания 46% . При этом чаще других к подобной стратегии прибегают представители крупного бизнеса из банковской, финансовой и строительной отрасли со штатом от 1 тысячи сотрудников.

По итогам 2023 количество вакансий в России выросло на 50% — рекрутинговое исследование К концу прошлого года число вакансий в РФ достигло 3,5 млн. Понятно, что во многом это связано с рекордно низкой безработицей в нашей стране и дефицитом кадров. Характерно, что половина из открытых в 2023 вакансий рассчитана на «синих воротничков». Кроме того, отраслевые эксперты отмечают, за прошлый год интерес к поиску постоянной работы сократился на 45%.

По итогам 2023 количество вакансий в России выросло на 50% — рекрутинговое исследование К концу прошлого года число вакансий в РФ достигло 3,5 млн. Понятно, что во многом это связано с рекордно низкой безработицей в нашей стране и дефицитом кадров. Характерно, что половина из открытых в 2023 вакансий рассчитана на «синих воротничков». Кроме того, отраслевые эксперты отмечают, за прошлый год интерес к поиску постоянной работы сократился на 45%.

Сколько людей ежедневно устраивались на работу в 2023 году? На этот вопрос ответил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, это число составило 88 тысяч человек. «В общей сложности по итогам прошлого года численность занятых выросла на 1,6 млн человек. Для вовлечения в экономику мы работаем адресно с различными группами наших граждан, для того, чтобы поддержать тех, кто трудоустраивается на работу впервые или, скажем так, имел длительный перерыв в своей трудовой деятельности», — добавил Котяков. Интересный факт: до исторического минимума уровень безработицы в России опускался в октябре-ноябре 2023 года. Тогда он был равен 2,9%. Предпринимай!

По данным Министерства труда, занятости и социального развития ЧР численность зарегистрированных безработных по сравнению с 2022 годом значительно снизилась и составляет 10 064 человека. При этом занятое трудоспособное население составляет 124 796 человек. Динамика по данному показателю - 103,1 %. По поручению Главы Чеченской Республики Рамзана Кадырова ответственные органы власти ведут системную и комплексную работу по снижению уровня безработицы на территории всего региона. По итогам 2023 года рабочими местами обеспечено свыше 6 000 человек. Данную работу планируется продолжить и в текущем году: в органах службы заявлена потребность порядка 900 сотрудников.