Разглашение зарплаты: ответственность и увольнение

Размер зарплаты разглашению не подлежит Государственная инспекция труда по Нижегородской области разъяснила порядок привлечения к ответственности в ситуации, если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты. По закону за это полагается дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Как сказано в пояснениях, на российских просторах такие случаи имели место быть.

За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Вопрос актуален не только для этого региона, такие случаи уже были.

За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение. Из-за дефицита кадров в российских компаниях наблюдается увеличение разрыва в заработной плате. Так, новичкам приходится платить больше, что приводит к напряжённости между сотрудниками. И если человек раскроет зарплату коллеги, то за это его могут наказать, объяснил Государственной инспекции труда по Нижегородской области. При этом уволить за такое можно только в случае, если в правилах компании есть запрет на разглашение зарплаты, и сотрудник был ознакомлен с ним

За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение. Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, но вопрос актуален и для других регионов. Из-за дефицита кадров растет разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, пояснили эксперты. Это провоцирует напряженность между сотрудниками и затрудняет работу.

За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение. Из-за дефицита кадров в российских компаниях наблюдается увеличение разрыва в заработной плате. Так, новичкам приходится платить больше, что приводит к напряжённости между сотрудниками. И если человек раскроет зарплату коллеги, то за это его могут наказать, объяснили в Государственной инспекции труда по Нижегородской области. При этом уволить за такое можно только в случае, если в правилах компании есть запрет на разглашение зарплаты, и сотрудник был ознакомлен с ним Живая Кубань. Подпишись

За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Вопрос актуален не только для этого региона, такие случаи уже были. РУПОСТ подписаться

У российских работодателей появился шанс избавиться от излишне болтливых сотрудников. Например, если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, болтуна за это можно привлечь к дисциплинарной ответственности. За такое нарушение может последовать не только замечание или выговор, но и более серьезная санкция — вплоть до увольнения. Как рассказала в беседе с «НИ» юрист Анна Смирнова, в последнее время во многих регионах страны стала расширяться судебная практика, связанная с увольнением работников за разглашение коммерческой тайны. И суды в этом вопросе нередко встают на сторону работодателей.

За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение – пишут Известия. Гос. инспекция труда по Нижегородской области пояснила, что работодатель может вписать в локальные нормативные акты запрет на разглашение тайны о зарплате и выдавать за это наказания. Все дело в большой разнице окладов на фоне дефицита кадров. Информация о зарплате коллеги может вызвать тревожность в коллективе.

За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение. Из-за дефицита кадров в российских компаниях наблюдается увеличение разрыва в заработной плате. Так, новичкам приходится платить больше, что приводит к напряжённости между сотрудниками. И если человек раскроет зарплату коллеги, то за это его могут наказать, объяснили в Государственной инспекции труда по Нижегородской области. При этом уволить за такое можно только в случае, если в правилах компании есть запрет на разглашение зарплаты, и сотрудник был ознакомлен с ним

За разглашение зарплат коллег теперь могут уволить — работодатель может прописать такой запрет в документе, а подписавший сотрудник соглашается с ним. Государственная инспекция труда объяснила подобные наказания — многие компании, столкнувшиеся с кадровым дефицитом, вынуждены платить новичкам больше. Из-за этого появляется разрыв в зарплатах внутри компаний, что провоцирует конфликты в коллективе. Картотека Все по полочкам