Каждому третьему россиянину урезали или отменили премии, согласно исследованию hh.ru

Куда пропали премии? Каждому третьему работнику за последний год урезали или вовсе перестали начислять премии. Это следует из июньского исследования hh ru и НПФ "Эволюция" есть у "Известий" . 20% опрошенных утверждают, что размер вознаграждения стал меньше, а 9% отмечают, что выплаты прекратились вообще. Среди профессиональных категорий чаще всего премии урезали или отменяли менеджерам, IT-специалистам, риелторам, а также работникам в сферах продаж, финансов и строительства. Компании сейчас во многом сокращают расходы на найм и персонал. До этого дефицит кадров на рынке труда и высокая конкуренция за соискателей существенно повысили ожидания людей, а также стоимость привлечения и содержания кадров, подчеркнул замгендиректора сервиса "Работа.ру", операционный директор "СберПодбора" Александр Ветерков. Подробнее читайте в эксклюзивном материале "Известий". Больше новостей тут Отправить новость

Россиянам сокращают премии Каждому третьему работнику за последний год урезали или перестали начислять бонус. Чаще всего это происходит у менеджеров, айтишников, риелторов, работников в сферах продаж, финансов и строительства.

Россиянам сокращают премии Каждому третьему работнику за последний год урезали или перестали начислять бонус. Чаще всего это происходит у менеджеров, айтишников, риелторов, работников в сферах продаж, финансов и строительства.

За последний год работодатели снизили размер премий или вообще перестали их выплачивать почти трети россиян. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса не остается возможностей платить больше денег. Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают людей другими привилегиями — ДМС, обучением, корпоративными скидками и расширенным соцпакетом — Известия.

Работодатели массово перестают выплачивать премии россиянам — каждый третий сотрудник лишился таких бонусов. Чаще всего на их потерю жалуются менеджеры, айтишники и риелторы, выяснили в HeadHunter. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса не остаётся возможностей платить больше денег. Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают людей другими привилегиями — удалёнкой, «участием в интересных проектах», обучением и гибким графиком. В то же время реже оплачивают питание и предоставляют персоналу скидки на свою продукцию.

Россиян начали массово лишать бонусов и премий на работе, пишут Известия. На это пожаловались в основном менеджеры, айтишники и риелторы. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса нет возможности платить больше.

Россиян начали массово лишать бонусов и премий на работе. На это пожаловались в основном менеджеры, айтишники и риелторы. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса нет возможности платить больше. The Экономист

За последний год работодатели снизили россиянам премии или вовсе перестали их выплачивать. Почти треть сотрудников, в основном менеджеры, айтишники и риелторы, лишились бонусов из-за роста налогов и высокой ключевой ставки, из-за которых у компаний просто не остаётся средств на прежние выплаты.

В течение последнего года многие работодатели сократили или вовсе отменили выплату премий для российских сотрудников. Около трети работников, среди которых преимущественно менеджеры, IT-специалисты и риелторы, остались без бонусов. Это связано с увеличением налогов и ростом ключевой ставки, что существенно ограничило финансовые возможности компаний для прежнего уровня выплат.

В последнее время российские компании изменили подход к мотивации своих сотрудников. В условиях повышения налогов и ключевой ставки, бизнес стал ограничивать финансовые стимулы, такие как премии. По данным опроса, 20% работников сообщили о сокращении размера премий, а 9% указали на их полное отсутствие. Вместо денежных бонусов, предприятия теперь акцентируют внимание на социальных пакетах, включая медицинское страхование, возможности для обучения и корпоративные скидки. Это стало основным способом привлечения и удержания работников. Особенно часто сокращение или отмена премий затрагивает такие профессиональные категории, как менеджеры, IT-специалисты, риелторы, а также сотрудники в области продаж, финансов и строительства. Тем не менее, топ-менеджеры и руководители среднего звена продолжают получать значительные премии, иногда достигающие 100% от их оклада.