Воронежские предприниматели повышают зарплаты для привлечения технических специалистов

ВТБ: бизнес больше всего нуждается в инженерах, технических специалистах и рабочих Средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих. Большинство компаний этого сегмента повышают зарплаты своим сотрудникам и проводят индексацию. Об этом говорят результаты опроса о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, проведенного ВТБ. Подробнее по ссылке: #ВТБ #КадровыйДефицит #ТехническиеСпециалисты

Средний и малый бизнес в первую очередь нуждается в инженерах и рабочих. Большинство компаний этого сегмента повышают зарплату своим сотрудникам и проводят ее индексацию. Об этом говорят результаты опроса о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, проведенного ВТБ.

Большинство воронежских предпринимателей индексируют зарплаты сотрудникам из-за дефицита кадров Согласно данным опроса, каждая четвертая компания среднего и малого бизнеса нуждается в технических специалистах, таких как инженеры, наладчики оборудования и операторы станков. В сферах строительства и промышленности эта потребность выражена особенно остро — половина предприятий сообщает о нехватке кадров. ↗ Прислать новость Подписаться

Бизнесу остро необходимы инженеры, технические специалисты и рабочие Средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих. Большинство компаний этого сегмента повышают зарплаты своим сотрудникам и проводят индексацию. Об этом говорят результаты опроса о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, проведенного ВТБ . ↗ Прислать новость Подписаться

Строительная отрасль столкнулась с критической нехваткой квалифицированных кадров — 93% работодателей заявляют о дефиците специалистов. Об этом свидетельствуют данные HeadHunter, представленные на форуме недвижимости «Движение». Рынок труда в стройотрасли переживает двойной кризис: компании испытывают острую нехватку сотрудников, а существующим кадрам требуется серьезная переподготовка. Это создает дополнительную нагрузку на бизнес — приходится тратить время и ресурсы на обучение персонала. При росте зарплат работодатели не получают ожидаемого уровня компетенций. Фактически компании переплачивают за низкую квалификацию. ‍ Выходом может стать новый государственный подход к регулированию заработных плат в отрасли — с привязкой к производительности труда. Инвестиции в обучение сотрудников станут основанием для повышения окладов — компании получат стимул развивать профессиональные навыки персонала. Подробные обзоры рынка труда, вакансии и аналитика в сфере девелопмента — на канале «Работа в недвижимости». Реклама, ООО «ДВИЖЕНИЕ.РУ», ИНН: 7203558770 erid: 2SDnjejw7m7

Острая нехватка квалифицированных специалистов в строительной отрасли становится фактором, напрямую влияющим на экономику проектов, сроки их реализации и устойчивость девелоперского бизнеса. Об этом заявила директор по организационному развитию ГК «ТОЧНО» Мария Корельская в рамках круглого стола «Кадровый коллапс. Кто нужен рынку сейчас» на форуме «Движение». По ее словам, конкуренция за кадры сегодня усиливается, особенно в сегменте рабочих профессий. Спрос на специалистов-бетонщиков, монтажников, каменщиков кратно превышает предложение. Заработная плата по этим позициям достигает 80–200 тыс. рублей в месяц, однако при таких условиях привлечь персонал становится все сложнее. «Для привлечения нужных специалистов приходится задействовать всё: digital-рекрутинг, реферальные программы и собственные базы. Параллельно мы вынуждены пересматривать и финансовые модели проектов, в которых изначально подобные затраты на персонал не были заложены в фонд оплаты труда», — рассказала Корельская. Корельская отметила, что дополнительным фактором, усугубляющим ситуацию, стало ужесточение миграционной политики, которое привело к снижению притока иностранных рабочих. Между тем восполнить дефицит за счет внутренних ресурсов сложно: система профобразования не покрывает потребности рынка, а программы переобучения требуют значительных временных и финансовых затрат.

Бизнес больше всего нуждается в инженерах, технических специалистах и рабочих Средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих. Большинство компаний этого сегмента повышают зарплаты своим сотрудникам и проводят индексацию. Об этом говорят результаты опроса о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, проведенного ВТБ. Согласно опросу, каждая четвертая компания среднего и малого бизнеса нуждается в инженерах, технических специалистах наладчиках оборудования, операторах станков и других или рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщают половина предприятий.

ВТБ: Малый и средний бизнес остро нуждается в инженерах и рабочих По данным опроса ВТБ, каждая четвёртая компания из сектора СМБ испытывает нехватку инженеров, технических специалистов наладчиков оборудования, операторов станков и других или рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщает половина предприятий. Как компании борются с кадровым дефицитом: Повышают зарплаты и проводят индексацию. Улучшают условия труда и график. Вкладываются в обучение и стажировки молодых специалистов. Где ищут кадры: Специализированные сайты с вакансиями Рекомендации и социальные сети Аутсорсинг и фриланс «Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности», — отметил заместитель президента–председателя правления ВТБ Денис Бортников. ВЕСТИ КРЫМ

Согласно исследованию ВТБ, российский средний и малый бизнес острее всего испытывает нехватку технических специалистов — каждая четвертая компания ищет инженеров, наладчиков оборудования и рабочих, причем в строительстве и промышленности этот показатель достигает 50%. Чтобы решить кадровую проблему, две трети предприятий повышают зарплаты и проводят индексацию, 20% улучшают условия труда, внедряют гибкий график и обучают сотрудников, а четверть развивает программы стажировок по примеру крупного бизнеса. Для поиска персонала более половины компаний используют сайты вакансий, 20% — соцсети и рекомендации, тогда как аутсорсинг и фриланс популярны лишь у 20% предпринимателей. "Устойчивое развитие СМБ требует системных инвестиций в молодые кадры, особенно в строительстве и промышленности, где дефицит наиболее критичен", — подчеркивает зампред правления ВТБ Денис Бортников. Опрос показал, что четверть компаний не анализирует текучесть кадров, но оперативно реагирует на возникающие проблемы.

На стройку никто не идет даже за зарплату в сотни тысяч В стройотрасли кадровый кризис — не хватает как рабочих, так и управленцев, отмечают участники рынка. Квалифицированных рабочих бетонщиков, монтажников, каменщиков не найти даже на зарплату в 200 тыс. рублей. Спрос резко обострился из-за миграционной политики. Быстро заместить иностранцев не получается: профучилища не могут в достаточном количестве подготовить местных кадров, а переобучение требует времени, пишут «Известия». Менеджмент — отдельная боль девелоперов. Специалисты привыкли работать в условиях низких ставок и активного роста на рынке в последние годы. В кризис приходится вести жесткую борьбу за клиента и оптимизировать расходы на строительство. Кадровая проблема в строительстве — уже не временное явление, а системный вызов, добавляют эксперты.