Минтруд анонсировал новые подходы к оплате труда в бюджетной сфере

Котяков пояснил, как будут формироваться зарплаты в новых системах оплаты труда.

Котяков пояснил, как будут формироваться зарплаты в новых системах оплаты труда.

Котяков пояснил, как будут формироваться зарплаты в новых системах оплаты труда. Минтруд совместно с отраслевыми ведомствами в рамках пилотного проекта систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни

Минтруд раскрыл некоторые детали пилотных проектов по переходу на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере. Как и предполагалось изначально, для расчета базовых окладов будут использованы коэффициенты сложности работы и региональной дифференциации, а также начнет действовать единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат.

Минтруд разъяснил параметры новой системы оплаты труда медиков Глава Минтруда РФ Антон Котяков представил методику формирования доходов медиков по новой системе оплаты труда. Соответствующий пилотный проект проходит с мая 2025 года в трех регионах – Якутии, Курганской и Липецкой областях. Также уже систематизированы различные компенсационные и стимулирующие выплаты и созданы их единые перечни. По словам Котякова, для должностей предусмотрели распределение по сложности работы и, исходя из этого, сформировали 25 групп по оплате труда. Коэффициент сложности варьируется от 1 до 4. Относить к группам будут в зависимости от уровня квалификации по соответствующей должности. Для расчета зарплаты будут использовать «коэффициент региональной дифференциации», который учитывает разницу стоимости жизни в зависимости от субъекта, и единую расчетную величину – базовую для установления окладов. #регуляторы

Оклад × коэффициент: кому легче? Минтруд разложил новую схему оплаты: один базовый оклад умножается на коэффициент сложности труда и региональный множитель, компенсации и стимулы оставят только в утверждённых списках. Далее выясняется, что групп сложности насчитали двадцать пять, диапазон множителя — от единицы до четырёх. Пилотный запуск ограничен Якутией, Курганской и Липецкой областями, остальная страна подождёт; отраслевой переход отодвинули на неопределённо-отдалённый 2027-й. Фрустрация начинается, когда вспоминаем, что проект уже переносили, а выпадающие доходы обещают латать страховыми взносами работодателя — метод мягко скажем спорный. Минздрав тем временем настаивает учесть «эффективность», однако пока звучит только туманное «каждый десятый», без расшифровки, как именно считать результативность и кто попадёт в остальную девятку. В сухом остатке — врачи должны поверить, что простая формула «оклад × коэффициент» решит старые перекосы оплаты, при том что ключевые параметры, включая оценку трудоёмкости и точные региональные поправки, за кадром. Остаётся надеяться, что на трёх пилотных площадках удастся получить реальные данные, иначе к моменту всеобщего внедрения система может окончательно потерять связь с практикой. #врач #Минздрав #Минтруд #оклад #коэффициент

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

В новой системе оплаты труда медиков больше всего зарабатывать будут специалисты с высоким уровнем коэффициента сложности труда. Минтруд сообщает, что всего будет 4 уровня сложности труда, а значит расчет будет вестись не по квалификационным уровням, опубликованным в приказе N 526, где всего 5 уровней самый высокий уровень имеют специалисты из операционной и анестезиологической бригады, а также руководители . Данные о коэффициентах будут умножаться на региональный показатель и базовую величину. Результатом выражения станет оклад.

В Министерстве труда подтвердили, что зарплата медработников будет привязана к экономическому уровню конкретного региона Напомним, новая система оплаты труда врачей предполагает установление окладов с учетом экономической дифференциации в регионах, а также сложность работы конкретного специалиста — он может быть от 1 до 4. Подробнее о расчете оклада писали ранее. «Мы хотим, чтобы все сотрудники бюджетной сферы вне зависимости от региона получали справедливую зарплату. На 2025 год у нас задача такая — моделируем всю систему в пилотных регионах, но пока не внедряем. 2026 год — уже в отдельных территориях будем систему внедрять, а в 2027 году — распространим окончательный вариант системы по всей России», — сообщил «ТАСС» министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Министерство совместно с отраслевыми ведомствами также систематизировало компенсационные и стимулирующие выплаты и создало их единые перечни. «Мы сегодня пришли к четкому пониманию, что все компенсационные выплаты должны четко регулироваться нормативно. Никаких иных компенсационных выплат быть не должно», — заключил министр. Также ранее депутат Госдумы Алексей Куринный со ссылкой на замминистра здравоохранения РФ сообщил, что после введения новой системы оплаты труда планируют отменить специальные выплаты для медработников малых городов и сёл.