Минтруд анонсировал новые подходы к оплате труда в бюджетной сфере

Котяков пояснил, как будут формироваться зарплаты в новых системах оплаты труда.

Котяков пояснил, как будут формироваться зарплаты в новых системах оплаты труда.

Котяков пояснил, как будут формироваться зарплаты в новых системах оплаты труда. Минтруд совместно с отраслевыми ведомствами в рамках пилотного проекта систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни

Минтруд раскрыл некоторые детали пилотных проектов по переходу на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере. Как и предполагалось изначально, для расчета базовых окладов будут использованы коэффициенты сложности работы и региональной дифференциации, а также начнет действовать единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат.

В новой системе оплаты труда медиков больше всего зарабатывать будут специалисты с высоким уровнем коэффициента сложности труда. Минтруд сообщает, что всего будет 4 уровня сложности труда, а значит расчет будет вестись не по квалификационным уровням, опубликованным в приказе N 526, где всего 5 уровней самый высокий уровень имеют специалисты из операционной и анестезиологической бригады, а также руководители . Данные о коэффициентах будут умножаться на региональный показатель и базовую величину. Результатом выражения станет оклад.

В Министерстве труда подтвердили, что зарплата медработников будет привязана к экономическому уровню конкретного региона Напомним, новая система оплаты труда врачей предполагает установление окладов с учетом экономической дифференциации в регионах, а также сложность работы конкретного специалиста — он может быть от 1 до 4. Подробнее о расчете оклада писали ранее. «Мы хотим, чтобы все сотрудники бюджетной сферы вне зависимости от региона получали справедливую зарплату. На 2025 год у нас задача такая — моделируем всю систему в пилотных регионах, но пока не внедряем. 2026 год — уже в отдельных территориях будем систему внедрять, а в 2027 году — распространим окончательный вариант системы по всей России», — сообщил «ТАСС» министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Министерство совместно с отраслевыми ведомствами также систематизировало компенсационные и стимулирующие выплаты и создало их единые перечни. «Мы сегодня пришли к четкому пониманию, что все компенсационные выплаты должны четко регулироваться нормативно. Никаких иных компенсационных выплат быть не должно», — заключил министр. Также ранее депутат Госдумы Алексей Куринный со ссылкой на замминистра здравоохранения РФ сообщил, что после введения новой системы оплаты труда планируют отменить специальные выплаты для медработников малых городов и сёл.

Наполните корзину всем необходимым и тратьте меньше благодаря нашим суперценам.

Минтруд разъяснил параметры новой системы оплаты труда медиков Глава Минтруда РФ Антон Котяков представил методику формирования доходов медиков по новой системе оплаты труда. Соответствующий пилотный проект проходит с мая 2025 года в трех регионах – Якутии, Курганской и Липецкой областях. Также уже систематизированы различные компенсационные и стимулирующие выплаты и созданы их единые перечни. По словам Котякова, для должностей предусмотрели распределение по сложности работы и, исходя из этого, сформировали 25 групп по оплате труда. Коэффициент сложности варьируется от 1 до 4. Относить к группам будут в зависимости от уровня квалификации по соответствующей должности. Для расчета зарплаты будут использовать «коэффициент региональной дифференциации», который учитывает разницу стоимости жизни в зависимости от субъекта, и единую расчетную величину – базовую для установления окладов. #регуляторы

Оклад × коэффициент: кому легче? Минтруд разложил новую схему оплаты: один базовый оклад умножается на коэффициент сложности труда и региональный множитель, компенсации и стимулы оставят только в утверждённых списках. Далее выясняется, что групп сложности насчитали двадцать пять, диапазон множителя — от единицы до четырёх. Пилотный запуск ограничен Якутией, Курганской и Липецкой областями, остальная страна подождёт; отраслевой переход отодвинули на неопределённо-отдалённый 2027-й. Фрустрация начинается, когда вспоминаем, что проект уже переносили, а выпадающие доходы обещают латать страховыми взносами работодателя — метод мягко скажем спорный. Минздрав тем временем настаивает учесть «эффективность», однако пока звучит только туманное «каждый десятый», без расшифровки, как именно считать результативность и кто попадёт в остальную девятку. В сухом остатке — врачи должны поверить, что простая формула «оклад × коэффициент» решит старые перекосы оплаты, при том что ключевые параметры, включая оценку трудоёмкости и точные региональные поправки, за кадром. Остаётся надеяться, что на трёх пилотных площадках удастся получить реальные данные, иначе к моменту всеобщего внедрения система может окончательно потерять связь с практикой. #врач #Минздрав #Минтруд #оклад #коэффициент

Минтруд раскрыл детали новой системы оплаты труда врачей Минтруд представил схему новой отраслевой системы оплаты труда для работников бюджетной сферы. Основу составят единые коэффициенты: за сложность труда и региональную дифференциацию. Базовый оклад будут рассчитывать на основе фиксированной расчетной величины, умноженной на эти коэффициенты. Также появятся единые перечни стимулирующих и компенсационных выплат. Мы пришли к пониманию, что все компенсационные выплаты должны четко регулироваться нормативно. Никаких иных компенсационных выплат быть не должно, – министр труда Антон Котяков. Пилотный запуск намечен на 2025 год в Якутии, Курганской и Липецкой областях. Полный переход на новую систему по всей стране ожидается не раньше 2027 года. Хотя изначально реформу планировали ещё с 2021 года, ее неоднократно откладывали. Что обещают: 25 групп сложности труда с коэффициентами от 1 до 4; региональные коэффициенты с учетом уровня жизни; базовый оклад = единая величина × коэффициенты; четкий перечень доплат – без произвольных начислений. Тем временем министр здравоохранения Михаил Мурашко призвал не надеяться на возврат к классической бюджетной модели: «Эффективную систему невозможно построить без оценки результативности. Я видел, как расхолаживает бюджетный подход – у персонала пропадает мотивация». Однако врачи относятся к реформе настороженно. По данным опроса, лишь каждый десятый верит в реальный рост зарплат. Почти половина считает, что у главврачей все равно останутся механизмы для экономии на сотрудниках. Профессия – дерматолог