Старт обучения по нацпроекту «Кадры» в Финансовом университете и обсуждение результатов в Иркутской области

Около 200 человек подали заявки на обучение в рамках нацпроекта «Кадры» с начала года На портале «Работа России» сейчас доступна 41 образовательная программа. В числе наиболее популярных - направления IT-индустрии: тестировщик программного обеспечения, 1с программист, специалист по работе с нейросетями, аналитик данных. Всего в этом году получить новую востребованную профессию или повысить квалификацию по нацпроекту смогут более 900 жителей региона. Мерой поддержки могут воспользоваться граждане, ищущие работу, молодежь до 35 лет, женщины с детьми дошкольного возраста, граждане с инвалидностью, предпенсионного и пенсионного возраста, участники СВО и др. Для участия необходимо подать заявку на портале «Работа России». Подробнее о программе можно узнать у специалистов службы занятости населения.

Кандидаты начали массово обманывать при устройстве на работу, используя ИИ. Российские кадровики все чаще стали выявлять применение нейросетей при подготовке тестовых заданий и портфолио. Под видом профессионалов с богатым списком успешных кейсов в доверчивые коллективы проникают по сути мошенники, не умеющие реально работать. Для таких кадров уже придумали термин — "дутые специалисты", на раскрытие которых уходит время и, соответственно, деньги. Подделывать научились даже рекомендации, создавая фейковых бывших коллег в Сети. В IT проблема с программами с открытыми кодами, которые обманщики выдают за разработанные ими с нуля. Отдельные соискатели даже устраивают соревнования между собой, ведя онлайн-трансляции, кто из них сможет провести рекрутеров топовых компаний. Для России это явление новое, поэтому привычка досконально и структурно проверять кандидатов у отечественных кадровиков пока не сформировалась. В условиях растущей напряженности на рынке труда — по расчетам Аналитического центра, по факту на май её уровень за год вырос в 1,5 раза — компаниям следует быть особенно бдительными при подборе новых сотрудников.

Результаты реализации мероприятий нацпроекта «Кадры» обсудили на заседании Общественного совета при минтруде Иркутской области Замминистра труда и занятости Анна Выштыкайлова представила ключевые направления работы ведомства в рамках нацпроекта, стартовавшего в начале 2025 года. Среди приоритетов – обучение граждан, переподготовка работников оборонно-промышленного комплекса, программы повышения трудовой мобильности и прогнозирование кадровых потребностей на основе единой федеральной методики. Нацпроект «Кадры» призван сформировать прогноз потребности в трудовых ресурсах для экономики страны. Комплексная программа кадрового обеспечения основных отраслей экономики и социальной сферы Приангарья до 2030 года реализуется в соответствии с поручением Губернатора Игоря Кобзева. Особое внимание – поддержке участников СВО. Минтруд региона оказывает комплексное сопровождение ветеранов в части трудоустройства, включая психологическую поддержку, помощь в подборе работы, консультации по организации собственного дела, а также организацию обучения для формирования новых компетенций и квалификаций в рамках нацпроекта «Кадры». 167 ветеранам удалось помочь найти работу 37 из них стали самозанятыми, открыв собственное дело. 21 демобилизованный участник СВО прошел переподготовку, успешно завершив обучение.

на полях 1 2 3 проходит заседание Комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры». Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты РФ: «Следующий проект в рамках национального проекта «Кадры» посвящен образованию для рынка труда и включает ряд совершенно новых продуктов. Первый из них был представлен в минувшие выходные. Это национальный рейтинг по трудоустройству выпускников колледжей и вузов, в котором в государственных информационных системах отражены сведения о занятости и заработной плате каждого работающего гражданина. Именно эти параметры стали основой для формирования расчета рейтинга. Чтобы сделать сравнение максимально релевантным, мы разделили образовательные организации по направлениям подготовки. Если вы сегодня посмотрите на рейтинг, то увидите, что он дезагрегирован по направлениям и соответствующим сферам образования. Важно, чтобы рейтинг стал не только результатом, но и ориентиром в сфере образования для абитуриентов. Мы надеемся, что этот рейтинг будет активно использоваться как регионами, так и работодателями, поскольку он представляет собой комплексную оценку, показывающую востребованность кадров после окончания соответствующего образовательного учреждения. И, конечно, не могу не остановиться на новом направлении работы, которое мы сегодня реализуем в рамках национального проекта — сопровождение учащихся. В этом году мы запустили пилотный проект, в рамках которого 11 регионов разрабатывают и внедряют свои практики сопровождения. Хочу подчеркнуть, что в Липецке в прошлом году комплексное сопровождение обучающихся позволило трудоустроить 78% выпускников по специальности. Это очень хороший показатель, особенно учитывая, что в среднем по стране этот показатель находится на схожем уровне, но без учёта трудоустройства именно по тем направлениям, по которым проходила подготовка. Также стоит отметить, что на 12% увеличилось количество ребят, которые остались в регионе и не уехали в другие субъекты Российской Федерации. Это также является показателем роста заинтересованности молодых людей оставаться на той территории, где они учатся и проживают. В текущем году мы планируем увеличить количество участников проекта, что позволит обеспечить полный охват всех субъектов Российской Федерации. Не буду подробно останавливаться на целевом обучении, так как вы уже в курсе, что на данный момент у нас практически завершилась компания по сбору заявок от работодателей. Сегодня этот инструмент доступен, и, возможно, уже можно получить его через портал «Работа в России». Вузы уже начинают приемную кампанию для студентов. Мы наблюдаем определенные показатели снижения количества заявок от работодателей». #НОП

Дефицит кадров на предприятиях ОПК Северного Кавказа снизился на треть Программа подготовки кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса на Северном Кавказе позволила на треть снизить потребность в специалистах с 2021 года. Об этом сообщил ТАСС на площадке Петербургского международного экономического форума ПМЭФ ректор Северо-Кавказского федерального университета Дмитрий Беспалов. "Семь субъектов Северо-Кавказского федерального округа включают более 80 предприятий, которые выполняют соответствующие задачи. Когда мы только начали координировать эту работу, потребность составляла порядка 1 тыс. специалистов разных профессий. Прежде всего, это специалисты инженерной направленности, большая часть из них - специалисты среднего звена и рабочих профессий. Более чем на 30% эта потребность снизилась", - сказал он. Северо-Кавказский федеральный университет координирует подготовку кадров для предприятий ОПК на Северном Кавказе. Беспалов отметил, что профильный кадровый проект был запущен в 2021 году. Он включает четыре этапа, в том числе сбор данных, работу с региональными предприятиями и высшими учебными заведениями, сопровождение заключения целевых договоров.

На ПМЭФ обсудили решение государственных задач в рамках нацпроекта «Кадры» На заседании комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры» под председательством Владислава Шапши обсудили основные подходы по привлечению квалифицированных специалистов с учётом потребностей рынка труда. Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова дала установки, выступили федеральные министры, парламентарии, эксперты. ‍ ‍ Владимирская область участвует в реализации национального проекта «Кадры». Областной кадровый центр «Работа России» занимается апробацией проекта по профориентации молодёжи. Правительство региона в постоянном контакте с работодателями, проводим мониторинг и анализ кадровой потребности в экономике и социальной сфере, поддерживаем их инициативы, контакты с образовательными организациями. Так, «Русклимат» и ВлГУ приступили к созданию подразделения опорного вуза в Киржаче. У «Аби» есть совместные проекты с РАНХиГС, ВлГУ. У обеих компаний – дуальные программы по подготовке молодых специалистов в колледжах области. Хороший профориентационный проект для детей у Delavant. В области действует два, осенью будет третий образовательно-производственный центр для молодёжи, открываем новые вузы. Даже самые передовые оборудование и технологии не работают без человека, профессионала, творца. В условиях динамично развивающейся экономики кадры действительно решают всё. В рамках нацпроекта мы работаем не только на потребности дня сегодняшнего, но и на 6-, 12-летнюю и ещё более отдалённую перспективу.

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

Порядка 200 человек подали заявки на обучение в рамках национального проекта «Кадры» в Ивановской области. Наиболее востребованными профессиями стали направления IT-индустрии: тестировщик программного обеспечения, 1с программист, специалист по работе с нейросетями, аналитик данных. «Сейчас на портале «Работа России» для жителей Ивановской области доступна 41 образовательная программа. Всего в текущем году получить новую востребованную на рынке труда профессию или повысить квалификацию в рамках нацпроекта смогут более 900 жителей региона», - отметила директор центра занятости населения Ивановской области Юлия Устинова. Воспользоваться этой мерой поддержки смогут граждане, ищущие работу, молодежь до 35 лет, женщины с детьми дошкольного возраста, граждане с инвалидностью, предпенсионного и пенсионного возраста, участники специальной военной операции и другие.

Национальный проект «Кадры»: начало обучения слушателей 11 июня 2025 года в Финансовом университете началось обучение первых в текущем году групп слушателей в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». К обучению приступили 105 слушателей по программам профессиональной переподготовки «Специалист по работе с системами искусственного интеллекта», «Специалист по роботизации производств», «Специалист по туризму», «Экскурсовод гид ». Первые слушатели Финансового университета в рамках национального проекта «Кадры» – из Смоленской и Челябинской областей, Республики Башкортостан, Ханты-Манского автономного округа – Югры. Особенность реализации национального проекта «Кадры» в 2025 году - новый перечень профессий, должностей, специальностей. Финансовым университетом разработаны и заявлены в рамках национального проекта новые программы ДПО в сфере ИТ, туризма, сельского хозяйства, экологии. Участие в реализации мероприятий национального проекта принимают подразделения ДПО Финансового университета – Высшая школа менеджмента и технологий, Высшая школа управления государственными и муниципальными финансами, Высшая школа логистики, Институт развития профессиональных компетенций и квалификаций, Международная школа бизнеса Институт , Институт финансового менеджмента, а также филиалы университета. Обучение будет проходить в несколько потоков до 30 ноября 2025 года. Финансовый университет реализует программы в партнерстве со всеми федеральными операторами федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Занятия проходят как в дистанционном формате, так и непосредственно на площадках субъектов Российской Федерации. Финансовый университет приглашает к обучению слушателей в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

на полях 1 2 3 проходит заседание Комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры». Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства РФ: «Очень важно, что сегодня здесь, в рамках ПМЭФ, мы обсуждаем исключительно важную и чувствительную тему, касающуюся кадрового обеспечения экономики. Вы знаете, что с 1 января 2025 года мы запустили новый национальный проект «Кадры», включающий в себя целый ряд принципиально новых институтов, создаваемых впервые. Прежде всего, хотел бы подчеркнуть важность прогнозирования потребности экономики в трудовых ресурсах. Год назад мы впервые применили этот формат в экспериментальном порядке и обнаружили большое число структурных несоответствий, о которых также упомянем сегодня. Сейчас, на втором году реализации, мы формируем новый прогноз, рассчитанный уже на семилетнюю перспективу. Именно такой временной интервал важен, так как он охватывает весь цикл получения не только среднего специального, но и высшего образования, позволяя точно определять, по каким специальностям и сколько специалистов потребуется подготовить. Кроме того, ежегодно уточняем и детализируем прогноз, углубляясь в изучение актуальных требований рынка труда к профессиональным компетенциям. Отдельно отмечу важный аспект дополнительного глубокого прогноза, направленного на удовлетворение потребностей отраслей технологического лидерства в соответствующих специалистах. На сегодняшний день в рамках проектов по подготовке кадров для этих отраслей уже поступили заявки от 773 предприятий из 70 российских регионов. Сегодня мы рассматриваем эти вопросы в рамках заседания Комиссии Государственного Совета, и я обращаю ваше внимание прежде всего на роль регионов, ведь именно там сосредоточены учреждения среднего специального образования, выпускники которых составляют порядка 70 процентов спроса на рынке труда. Остальные специалисты готовятся через высшую школу и программы переподготовки. Нам жизненно необходимо согласовать наши усилия с регионами и работодателями, внедрить четкую технологию маршрута трудоустройства выпускников, учитывая тенденцию роста численности молодежи, поступающей в образовательные учреждения. Поэтому мы реализуем пилотный проект, в котором участвуют 11 регионов. Думаю, Игорь Георгиевич [Игорь Артамонов, губернатор Липецкой области] поделится опытом успешного внедрения подобного подхода в Липецкой области. Вместе обсудим ключевые проблемы и обозначим дальнейшие совместные шаги». #НОП

Антон Котяков: Нацпроект «Кадры» поможет синхронизировать подготовку специалистов с потребностями экономики На площадке ПМЭФ-2025 прошло выездное заседание комиссии Госсовета по направлению «Кадры» «Об основных подходах по привлечению квалифицированных специалистов с учетом потребностей рынка труда» Об основных трендах рынка труда на перспективу до 2030 года и реализации инструментов национального проекта «Кадры» рассказал глава Минтруда России Антон Котяков: Сегодня в стране сложился максимальный уровень занятости населения, а в возрастных группах 30–39 лет и 40–49 лет он достиг пиковых значений более 90% и около 93% соответственно. Существенно возрастает численность молодежи, которая формирует основной резерв рынка труда. Приоритетная задача – обеспечить подготовку кадров с учетом потребностей экономики, для этого: с 1 января стартовал национальный проект «Кадры», проводится ежегодное прогнозирование кадровой потребности, с этого года прогноз кадровой потребности впервые будет формироваться на 7-летний период. Во всероссийском опросе работодателей приняло участие более 300 тыс. компаний, в которых заняты более 22 млн работников, – это на 10% больше результатов прошлого года. Со следующего года прогноз будет публичным, а все процессы, связанные с его подготовкой, будут переведены на портал «Работа России», что упростит верификацию и обработку данных. Будет продолжена модернизация службы занятости, по итогам этого года уже в половине субъектов заработают современные кадровые центры «Работа России». В рамках нацпроекта «Образование для рынка труда» запустили пилотный проект по сопровождению учащихся. План охватывает 11 регионов, где кадровые центры «Работа России» выстраивают единый план карьерного развития – от 8-го класса до трудоустройства в компанию. Для изменения трудовых установок важно помогать в выборе профессии и будущего места работы. Через неделю стартует Всероссийская ярмарка трудоустройства. Ознакомиться с программой можно здесь. #ПМЭФ Новости Правительства России