Высокие зарплаты коллег могут мотивировать или демотивировать сотрудников

Ходить на работу россиян мотивирует общение с коллегами. Такой вариант в последнем опросе выбрала треть работников компаний. Невероятно, но главной мотивацией трудиться стали зарплаты и премии. Некоторые опрошенные, по их словам, ценят в работе саморазвитие и новые знания. У 2% самых отчаянных работяг большую роль в мотивации играют горящие дедлайны. Покажите эту статистику боссу, который не понимает, чем замотивировать своих сотрудников.

Высокая зарплата коллег у большинства волгоградцев отбивает желание работать Более высокая зарплата коллег выбивает из колеи. Какую зарплату считать справедливой для себя? Вопрос более чем сложный. Однако многое зависит от того, сколько получают коллеги, выполняющие такую же работу. Специалисты портала SuperJob выяснили, ответ завит от профессии. В опросе сервиса участвовали экономически активные жители Волгограда. Оказалось, что информация о высокой зарплате коллеги на аналогичной должности для 36% горожан послужит стимулом к работе. А 18% полностью отобьет желание трудиться. Высокие зарплаты коллег чуть чаще вдохновляют мужчин работать лучше – 40% против 33% среди женщин. Население до 34 лет более восприимчивы к новостям о разнице в зарплатах. Среди них больше тех, кого такая ситуация мотивирует – 46%, а так и тех, кого демотивирует – 24%.

Что если ваш коллега получает больше? По данным опроса портала SuperJob, у 22% россиян этот факт отобьёт желание работать, у 39% — наоборот, вызовет прилив мотивации и вдохновения на покорение новых карьерных вершин. Ответы респондентов показали, что наличие более высокого заработка оказывает положительный эффект больше на мужчин, чем на женщин — 41% против 37%. Из специальностей стимул к профессиональному росту больше всего получают продажники, менеджеры и квалифицированные рабочие. Демотивацию же ловят сисадмины, кадровики, юристы, специалисты по логистике. А вы в каком лагере? — высокая зп коллег вдохновляет — чужая высокая зп угнетает

Финансовые успехи коллег стали реже мотивировать россиян больше работать Такие результаты опроса приводит исследовательский центр SuperJob. Так, информация о высокой зарплате коллеги на аналогичной должности для 39% россиян послужит стимулом к работе. У 22% полностью отобьет желание трудиться. Высокие зарплаты коллег чуть чаще вдохновляет мужчин работать лучше 41% против 37% среди женщин . Подпишись на «Вечернюю Москву»

Ходить на работу россиян мотивирует общение с коллегами — треть работников компаний. Для твоего руководителя это будет шоком, но главной мотивацией к качественному труду у 83% опрошенных стали зарплаты и премии. Некоторые респонденты ценят в работе саморазвитие и новые знания. У 2% любителей опасности большую роль в мотивации играют горящие дедлайны.

Каждый пятый сотрудник не хочет работать, если узнает, что коллеги получают больше. Знание подобной информации демотивирует 22% россиян. Для 39% высокие зарплаты коллег могут послужить стимулом для того, чтобы лучше работать и больше зарабатывать. Чаще всего успех других сотрудников мотивирует продажников, квалифицированных рабочих и администраторов. Пожалуй, побережем свои нервы и не будем расспрашивать наших коллег об их заработке.

22% российских работяг заявили, что у них пропадет мотивация работать, если они узнают, что коллеги получают больше них. При этом 39% сказали, что высокие зарплаты коллег могут послужить стимулом для того, чтобы лучше работать и больше зарабатывать. Чаще всего успех других сотрудников мотивирует продажников, квалифицированных рабочих и администраторов.

Каждый пятый сотрудник теряет интерес к работе, если узнаёт, что коллеги получают больше — данные опроса 22% опрошенных заявили, что такое знание их демотивирует. Ещё 39% сообщили, что информация о большем заработке коллег мотивирует их лучше работать, чтобы больше зарабатывать. Высокая зарплата коллеги на аналогичной должности оказывает больший вдохновляющий эффект для мужчин 42% по сравнению с женщинами 30% Чаще всего успех коллег мотивирует работников в сфере продаж, менеджеров и квалифицированных рабочих. Больше всего демотивирует высокая зарплата у коллег работников на таких должностях, как системный администратор, специалист по логистике, HR-менеджер и юрист.

Финансовые успехи коллег стали реже мотивировать россиян больше работать Такие результаты опроса приводит исследовательский центр SuperJob. Так, информация о высокой зарплате коллеги на аналогичной должности для 39% россиян послужит стимулом к работе. У 22% полностью отобьет желание трудиться. Высокие зарплаты коллег чуть чаще вдохновляет мужчин работать лучше 41% против 37% среди женщин . Подпишись на «Вечернюю Москву»