ПМЭФ 2025: Обсуждение роли цифровых платформ и устойчивости бизнеса

На ПМЭФ-2025 прошел интеллектуальный батл «Системность и масштаб VS Гибкость и инновационность», организованный «Деловой Россией». Модератором выступила член генсовета и руководитель подкомитета по вопросам развития кадрового потенциала «Деловой России» Виктория Хаба. В батле также приняли участие члены генсовета бизнес-организации Дмитрий Цуркан, Андрей Антонов, Алексей Мартынов и Зураб Авазашвили. Представители крупного и малого бизнеса обсудили, что важнее всего для них в текущих экономических условиях, что обеспечивает устойчивость предприятий, а также что больше всего влияет на эффективность и результаты работы предпринимателей. Также участники батла поговорили, чем схожи и чем отличаются подходы и инструменты решения проблем у разных типов компаний, какие вызовы и возможности бывают у крупного бизнеса и небольших, но более гибких и быстрорастущих компаний. Они поделились своим видением, что в ближайшем будущем поможет компаниям сохранять лидерство и успех, а также какую роль в этом играют команда и человеческий капитал.

Авито на ПМЭФ: «Основной вопрос сегодня — как МСП конкурировать с крупным бизнесом за кадры» На ПМЭФ 2025 прошла сессия «Роль МСП в достижении новых национальных целей». В России формируется новая экономическая модель — экономика предложения, и сектор МСП играет ключевую роль в её построении. В рамках этой модели акцент смещается на качество товаров и услуг, а поддержка бизнеса становится направленной на расширение и развитие. Влад Федулов, управляющий директор Авито, рассказал о том, как цифровые платформы помогают предпринимателям находить сотрудников в условиях исторически низкой безработицы. По его словам, около 80% компаний малого и среднего бизнеса сталкиваются с дефицитом кадров и не могут найти нужных специалистов. «Основной вопрос сегодня стоит так: как малому и среднему предприятию конкурировать с большими компаниями за квалифицированных сотрудников? Мы видим два пути решения. Первый — концентрироваться на молодых специалистах, которые только начинают карьеру и еще не имеют высокой квалификации. Для этого мы создали специальный раздел на платформе, где количество резюме выпускников увеличилось на 50%. Второй путь — помочь работодателям правильно формулировать требования к кандидатам. Например, мы внедрили специальный инструмент, который помогает с описанием вакансии, особенно с тем, как сделать её привлекательной для молодежи», — рассказал Влад. В сессии также приняли участие Wildberries, Правительство РФ и другие.

Перезагрузка МСП на ПМЭФ: Как цифровые платформы открывают новые возможности Цифровые платформы спровоцировали настоящий всплеск предпринимательства. Это уже не просто площадки для купли-продажи, а комплексные экосистемы для развития бизнеса на всех этапах — от тестирования идей до масштабирования. Об этом на сессии «МСП: перезагрузка. Как цифровые платформы открывают новые возможности» рассказал Михаил Рыженков, заместитель управляющего директора Авито. Для МСП важно иметь возможность эффективно тестировать бизнес-идеи и здесь критически важны скорость и стоимость. Наше преимущество в том, что у нас можно быстро и дёшево тестировать бизнес-гипотезы. А чем больше начинающих предпринимателей смогут быстро и недорого протестировать свои идеи, тем шире будет воронка и больше успешных бизнесов появится в итоге. Мы работаем над снижением барьеров входа через образовательные программы, потому что обученные пользователи снижают стоимость каждой попытки, — отметил Михаил Рыженков. В дискуссии также приняли участие представители организации «ОПОРА РОССИИ», Государственной думы РФ, МСП Банка, Sberbank, Ozon, Skyeng, а также эксперты и предприниматели, которые обсудили вызовы цифровой трансформации, меры государственной поддержки и регуляторики для активного участия МСП в цифровой экономике.

Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито, в рамках ПМЭФ побывал в гостях студии телеканала «Известия» и рассказал о том, какая ситуация на рынке труда, в том числе, рабочих и линейных профессий и почему компании вкладываются в переобучение сотрудников «Обстановка за последние несколько лет кардинально изменилась. Если раньше рынок соискателя был лишь в ИТ-сфере, то сегодня мы видим, что и специалисты рабочих профессий становятся очень востребованы, а значит, они сами могут выбирать работодателя. В условиях дефицита кадров, работодатели все чаще идут по пути самостоятельной подготовки специалистов — через программы обучения и переобучения прямо на рабочем месте», — говорит Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито. #АвитоРабота #Новости

Люди — главный актив: как бизнесу разных масштабов удерживать ценные кадры 18 июня в рамках Петербургского международного экономического форума ПМЭФ состоялась дискуссия "Интеллектуальный батл: Системность и масштаб vs гибкость и инновационность", организованная "Деловой Россией". Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито, поделился ключевыми выводами о рынке труда, корпоративной культуре и адаптации бизнеса в условиях кризисов. Фото: пресс-служба Авито

ИИ и автоматизация быстро меняют рынок труда Ключевыми трендами будущего станут массовое внедрение AI-инструментов, рост гибких форматов занятости и появление новых профессий на стыке технологий и человеческих навыков. Об этом говорил на сессии "Новые профессии. Как трансформируется рынок труда. От фантастики к реальности", прошедшей на ПМЭФ 2025, старший управляющий директор Авито Артем Кумпель. Участники сессии обсудили влияние современных технологий на рынок труда, отметили важность формирования условий для эффективной интеграции цифровых навыков в профессиональную сферу. Подробности: Фото: Авито #ПМЭФ2025

Качество, свежесть и экономия — всё в одном месте для вашего комфорта.

Люди — главный актив: как бизнесу разных масштабов удерживать ценные кадры В рамках ПМЭФ старший управляющий директор Авито Артем Кумпель рассказал о том, какие проблемы с кадрами испытывает ИТ-сектор и как поддерживать дух стартапа в большой компании. Сегодня на ПМЭФ состоялся интеллектуальный батл «Системность и масштаб vs гибкость и инновационность», где представители бизнеса обсудили ключевые проблемы, с которыми сегодня сталкиваются компании в разных секторах экономики, и методы их решения. «Кадры уходят не просто в крупные или малые компании — они ищут места, где чувствуют свою ценность. Сегодня выигрывают не те, у кого больше бюджет, а те, кто умеет сочетать системность корпораций с гибкостью стартапов. Наш опыт с 1 000 сотрудников в 2019 году до 10 000 сегодня показывает: сохраняя культуру и предпринимательский дух, можно расти быстрее рынка», — отметил Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито. Модератором сессии выступила Виктория Хаба, член генерального совета, руководитель подкомитета по вопросам развития кадрового потенциала общественной организации «Деловая Россия» Посмотреть сессию можно здесь

Авито на ПМЭФ: «Цифровые платформы - драйвер роста МСП» В рамках сессии ПМЭФ «Бизнес и государство. Диалог 2.0» состоялся важный разговор о будущем малого и среднего бизнеса. Без пафоса, но с четким вектором — бизнес и государство должны работать в тандеме, чтобы экономика росла быстрее. Влад Федулов, управляющий директор Авито, объяснил, как цифровые платформы помогают сотням тысяч предпринимателей стартовать и масштабироваться. Все это делает работу МСП удобнее, быстрее и дешевле. «Мы предоставляем возможность быстрого старта с минимальным порогом входа предпринимателям из любой точки России. Тестирование бизнес-идей становится практически бесконечным: не получилось с одним проектом — пробуешь второй, и это не требует больших финансовых вложений» — отметил Влад Федулов. Партнерство с Минэкономразвития и «Мой бизнес» уже доказало эффективность. Тысячи предпринимателей смогли начать свой бизнес на нашей платформе. Также в сессии приняли участие Минэкомразвития России, Центр «Мой бизнес», Департамент города Москвы по конкурентной политике и Центр развития перспективных технологий ЦРПТ .

Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито, в рамках ПМЭФ побывал в гостях студии телеканала «Известия» и рассказал о том, какая ситуация на рынке труда, в том числе, рабочих и линейных профессий и почему компании вкладываются в переобучение сотрудников. «Обстановка за последние несколько лет кардинально изменилась. Если раньше рынок соискателя был лишь в ИТ-сфере, то сегодня мы видим, что и специалисты рабочих профессий становятся очень востребованы, а значит, они сами могут выбирать работодателя. В условиях дефицита кадров, работодатели все чаще идут по пути самостоятельной подготовки специалистов — через программы обучения и переобучения прямо на рабочем месте», — говорит Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито. #АвитоРабота #Новости

Новые профессии: как ИИ и автоматизация меняют рынок труда На сессии «Новые профессии. Как трансформируется рынок труда. От фантастики к реальности», прошедшей 19 июня в рамках ПМЭФ, выступил Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2030 году исчезнет 92 млн рабочих мест, но появится 170 млн новых. Ключевыми трендами станут массовое внедрение AI-инструментов, рост гибких форматов занятости и появление новых профессий на стыке технологий и человеческих навыков. На Авито Работе уже представлены новые вакансии: работодатели активно ищут слесарей по обслуживанию роботов, специалистов по машинному обучению, инженеров-программистов и специалистов по роботизированной сварке. «ИИ — это инструмент, который облегчает работу, но не заменяет человека. Профессионалы, которые умеют эффективно сочетать экспертизу с современными технологическими навыками и готовы к постоянному обучению, будут оставаться востребованными и конкурентоспособными в будущем», — отметил Артём Кумпель, старший управляющий директор Авито. #АвитоРабота #Новости