Роструд разъяснил порядок оплаты труда в День России

Роструд напомнил о порядке оплаты работы в июньские праздники Если работнику придется трудиться в День России, то его должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

Роструд напомнил о порядке оплаты работы в июньские праздники Если работнику придется трудиться в День России, то его должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

Роструд напомнил о порядке оплаты работы в июньские праздники В соответствии с производственным календарем 12 июня День России является официальным нерабочим праздничным днем. Роструд на своем сайте рассказал о том, как должна быть оплачена работа в праздники для разных категорий сотрудников. Если работник с фиксированным окладом все-таки выходит на работу в праздничный день, его труд должен оплачиваться минимум в двойном размере от его обычной зарплаты. Для тех, кто трудится по сдельной системе оплаты, расчет производится по двойным сдельным расценкам. Аналогично, сотрудники, чей труд оплачивается по тарифам, также получают оплату не менее чем в двойном размере от их стандартной тарифной ставки. Кроме того, законодательство предоставляет возможность работнику самостоятельно выбрать – пожелает ли он получить повышенную оплату за работу в праздничный день или предпочтет взять дополнительный день отдыха. В случае выбора дополнительного дня отдыха работа в праздничный день оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, каждый работник может выбрать наиболее удобный для него вариант компенсации при необходимости трудиться в государственный праздник.

Роструд напомнил, что за работу 12 июня россияне должны получить двойную оплату. В качестве альтернативы можно взять дополнительный выходной. При нарушении работодателем этих правил сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. The Экономист

Согласно информации Роструда, те работники, которые выходили на работу 12 июня, имеют право на оплату своего труда в двойном размере. Также, работник может выбрать день отдыха вместо выплаты двойной заработной платы. Если работодатель откажется удовлетворить такое предложение, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Качество, свежесть и экономия — всё в одном месте для вашего комфорта.

За работу 12 июня россияне обязаны получить оплату в двойном размере, напомнил Роструд. Также сотрудники могут выбрать дополнительный выходной вместо двойной оплаты.

За работу 12 июня россиянам обязаны заплатить двойной оклад, напомнили в Роструде. Также можно выбрать обычный оклад и дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. Если работодатель отказывается это выполнять, то сотрудник имеет полное право обратиться в гострудинспекцию или прокуратуру.

‍ Двойной оклад за работу 12 июня должны заплатить россиянам, — Роструд. Еще можно выбрать опцию дополнительного выходного вместо двойной оплаты. Если руководство не выполнило это обязательство, сотрудник может обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.

Работа 12 июня оплачивается в двойном размере — напомнили в Роструде. Если человек выходит в День России, ему должны заплатить вдвое больше обычного. Альтернатива — взять допвыходной позже. В случае отказа работодателя — сотрудник может обратиться в прокуратуру или трудинспекцию. 1337

Тем, кто трудится 12 июня, положена двойная оплата или дополнительный день отдыха — напомнили в Роструде Если руководство нарушает это правило, сотрудники вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или даже прокуратуру KOSTI