Клуб работодателей Москвы обсудил трудоустройство молодежи и ожидания от работодателей

На прошлой неделе состоялось третье заседание Клуба работодателей Москвы, ключевым партнёром которого является Авито Работа. Делимся самым важным! Главной темой встречи стал новый аналитический доклад ВЦИОМ «Трудоустройство молодёжи в современной России: возможности, проблемы, решения» и пути расширения возможностей старта карьеры для молодых специалистов Интересные цифры ВЦИОМ о том, что хотят от работодателей молодые специалисты, собрали в карточках. А главный вывод приводим здесь. Современный рынок труда для молодёжи становится всё более сложным и требовательным: работодатели ожидают от кандидатов не только диплом, но и практические навыки. При этом у выпускников образовательных учреждений сохраняются высокие ожидания и амбиции: они хотят получить интересную работу, достойную зарплату и возможности для карьерного роста. Что делать? Идти на компромиссы. По мнению участников заседания, экспертов в области образования и рынка труда, работодателям нужно учитывать амбиции и потенциал молодых специалистов, а кандидатам — быть готовыми к обучению и развитию. А отслеживать тренды на рынке труда и, конечно, искать сотрудников, удобно на платформе Авито Работа. Здесь есть удобные инструменты для поиска как высококвалифицированных кадров, так и линейных сотрудников.

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Что важно знать молодым специалистам при выборе работы В Управление Алтайского края по труду и занятости населения поступил вопрос от жителя Бийска о завышенных требованиях молодежи при трудоустройстве. Управление Алтайского края по труду и занятости населения провело исследование, чтобы разобраться в ситуации. Топ-5 приоритетов молодежи при выборе работы: 1 Уровень заработной платы 2 Комфортный режим труда и отдыха 3 Официальное трудоустройство 4 Интерес к сфере деятельности компании 5 Социальные гарантии компенсация жилья, поддержка семей Что еще важно для молодых специалистов? Дружелюбный коллектив и личные качества руководителя Перспективы карьерного роста и внутрифирменное обучение Гибкий график или удаленная работа Развитая корпоративная культура и известный бренд компании Важно помнить: Работодатели отмечают, что у многих молодых специалистов завышенные требования и нехватка практических навыков. Решение: Компаниям необходимо проводить разъяснительную работу со студентами, рассказывать о перспективах и возможностях. А молодым специалистам нужно активно развивать свои навыки на стажировках и рабочих местах.

Авито провел паблик-ток на Тех-френдли Викенд в рамках ЦИПР 2025 В рамках конференции ЦИПР прошла дискуссия Авито «Как построить карьеру в бигтехе». Эксперты обсудили, почему большие технологические компании вызывают интерес у молодых кандидатов и чем бигтех отличается от других работодателей. Студенты и молодые специалисты, мечтающие работать в технологиях, аналитике, разработке и дизайне получили ценные инсайты о работе в больших компаниях от экспертов индустрии. Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Услуги и Авито Реклама, поделился советами для молодых кандидатов: «Если вы хотите достичь карьерных высот, стоит начать как можно раньше — уже на 2-3 курсе. Крупные компании зачастую берут стажеров без опыта. При этом за пять лет, начиная с позиции стажера, можно достичь управления значимой частью бизнеса. Думайте, как вы можете отличиться от ста других кандидатов при отправке резюме, но не бойтесь пробовать и ошибаться». Татьяна Семина, руководитель департамента по работе с молодежью в Авито, поделилась, как бигтех работает со студентами и начинающими специалистами: «Мы нанимаем стажеров по всем направлениям — от разработки, аналитики и Data Science до юридических и HR-ролей. В среднем, более 75% наших стажеров остаются с нами после года работы. Нам важно вкладываться в их развитие и помогать строить карьеру внутри Авито». В паблик-токе также приняли участие: • Джейхун Мамедов, редактор отдела «Карьера и свой бизнес» Forbes; • Татьяна Крестьянинова, Альфа-Банк, победитель рейтинга Forbes 30 до 30; • Анна Бляхман, директор филиала НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде. В конце дискуссии у каждого слушателя была возможность задать вопрос экспертам и получить советы по старту карьеры.