Татьяна Голикова о кадровом дефиците в здравоохранении России

Из госучреждений системы здравоохранения идет отток в частные клиники и индустрию красоты, заявила вице-премьер России Татьяна Голикова. При этом, с ее слов, все врачи в госучреждениях работают с переработками. Средняя нагрузка в отрасли составляет 1,2 ставки на работника. Врачебный персонал - нагрузка немного меньше, 1,16, но, повторяю, это средняя по России. В разных регионах это по-разному. Наиболее благополучная ситуация сегодня в Москве, Республике Мордовия, Белгородской области Санкт-Петербурга, где уровень нагрузки на врача 1,1, — заявила Татьяна Голикова.

Вице-премьер Татьяна Голикова на расширенном заседании коллегии Минздрава представила свежие данные о кадровой ситуации в здравоохранении. Она пока не оптимистичная: средняя нагрузка на медиков составляет 1,2 ставки, почти 43% медицинских работников старше 50 лет, при этом значительная доля выпускников медвузов и колледжей не трудоустраивается по специальности. Подробнее: #Медвестник #Здравоохранение #Организация_здравоохранения

Во всем виноваты салоны красоты! Вице-премьер Татьяна Голикова обвинила частные клиники и салоны красоты в том, что в системе здравоохранения не хватает врачей и медперсонала. Чиновница констатировала переток кадров из бюджетных учреждений в коммерческие. "Работа медицинских колледжей, вузов, регионов должна быть абсолютно перестроена с точки зрения непотери этого кадрового потенциала. К сожалению, должна сказать, что отток идет и в частные медицинские организации, а с точки зрения среднего и младшего медицинского персонала - отток идет в фитнес-центры, в косметические салоны, в индустрию красоты", - сказала Голикова на коллегии Минздрава. Как видим, ответственный за здравоохранение вице-премьер правительства не делает выводов о том, что нужно повышать зарплаты и улучшать условия труда для сотрудников "бюджетной медицины" в регионах некоторые медики получают по 25 тысяч в месяц! . Вместо этого Голикова хочет административным давлением заставить медиков оставаться там, где их не ценят. Насколько нам известно, в правительстве собираются не только обязать выпускников медвузов отрабатывать по несколько лет после окончания вуза в случае бесплатного обучения , но и установить пятилетний запрет на работу в частных учреждениях после выпуска. Глядишь, такими темпами и до запретов салонов красоты додумаются потому что красота должна быть внутри . Глядя на то, как кабмин ограничивает набор на специальности по платному образованию, это уже не кажется невероятным.

Правительство : средний и младший медперсонал уходит в салоны красоты и фитнес-центры. Только 56% выпускников колледжей трудоустраиваются на работу в отрасль здравоохранения. По мнению вице-премьера врачи уходят в частные центра, а медсестры и младший медперсонал в косметические салоны и индустрию красоты. Из-за потери кадров работа медицинских колледжей, вузов и регионов, по мнению Голиковой, должна быть перестроена. До 1 сентября 2025 года правительство организовало работу в рамках ситуационного инцидента по обеспеченности медицинских учреждений кадрами. Голикова не раскрыла подробности работы, но сообщила, что в рамках инцидента по каждому учреждению будет собрана информация касательно кадрового обеспечения. «Это очень сложная работа, она практически ручная, но без этого это сделать невозможно. Я имею в виду решить вопрос кадрового обеспечения", - пояснила Голикова.

Голикова: Ежегодно в здравоохранение должны приходить 100 тысяч специалистов Один из вызовов для развития российской системы здравоохранения - это географический фактор. Средняя плотность населения в стране составляет только 8,5 человек на квадратный километр, и это требует особого подхода в организации сети государственных медучреждений. Дальнейшее развитие здравоохранения должно проводиться в рамках федеральной стратегии пространственного развития страны, принятой в конце 2024 года. Об этом сообщила сегодня вице-премьер по социальным вопросам Татьяна Голикова на расширенном заседании Коллегии Министерства здравоохранения РФ. Самый серьезный вызов - кадровый голод. "Сейчас средний возраст работников здравоохранения 44,5 года. В других отраслях - немногим более 42 лет. Почти каждый второй врач и медсестра сегодня старше 50 лет 43% от общего числа работников здравоохранения , тогда как в других сферах деятельности этот показатель составляет около 30%. И мы понимаем, что это дополнительная зона кадрового риска для системы здравоохранения", - отметила вице-премьер.

Умный помощник, который всегда под рукой

Вице-премьер Татьяна Голикова на расширенном заседании коллегии Минздрава представила свежие данные о кадровой ситуации в здравоохранении. Она пока не оптимистичная: средняя нагрузка на медиков составляет 1,2 ставки, почти 43% медицинских работников старше 50 лет, при этом значительная доля выпускников медвузов и колледжей не трудоустраивается по специальности.

‍ До 2030 года необходимо подготовить 496 тысяч молодых медицинских работников, которые смогут заменить выбывающих по возрасту врачей и специалистов среднего медицинского персонала, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. В том числе потребуются 276 тысяч врачей с различной специализацией и 220 тысяч работников со средним специальным образованием. "На текущий день средний возраст работников здравоохранения - 44,5 года. В других отраслях он соответствует не многим более 42 лет. Почти 43% работников здравоохранения старше 50 лет, тогда как в других сферах деятельности этот показатель составляет около 30%. И мы понимаем, что это дополнительная зона кадрового риска для системы здравоохранения", — сказала Голикова на расширенном заседании коллегии Минздрава. В настоящее время в медицине порядка 17% студентов профильных вузов не заканчивают обучение. Из числа завершивших обучение трудоустраиваются порядка 70%. "К сожалению, должна сказать, что отток идет и в частные медицинские организации, а с точки зрения среднего и младшего медицинского персонала отток идет в фитнес-центры, косметические салоны, индустрию красоты и так далее ... , это очень серьёзный вызов для системы", — отметила вице-премьер.

Медицина – кадровый вопрос Нужно больше медиков. Проблемы в медицинском звене сильно напоминают те – кадровые – которые существуют в учительском сообществе. Аналогичны – естественная убыль кадров по возрасту , необходимость не просто привлечь, но и удержать специалистов. Вице-премьер Татьяна Голикова на расширенном заседании коллегии Минздрава: Системе здравоохранения в перспективе до 2030 года необходимо почти 500 тыс. молодых медицинских работников, которые смогут заменить выбывающих по возрасту врачей и специалистов среднего медицинского персонала; сейчас около 43% работников здравоохранения старше 50 лет. С учетом возрастной характеристики, в перспективе до 2030 года, чтобы заменить выбывающий по возрасту персонал и привлечь в отрасль дополнительные молодые кадры нам нужно 496 тыс. медработников со средним специальным и высшим образованием: 276 тыс. врачей с различной специализацией и 220 тыс. работников со средним специальным образование. Это почти 100 тыс. работников ежегодно. Ситуация дифференцирована по регионам – в Ингушетии 18% врачей старше 50 лет, а в Новгородской области – 54%. На бумаге решение вопроса вообще не стоит – вузы и колледжи справляются с поставленными задачами. Но есть нюансы. Татьяна Голикова сообщила: В среднем, в медицине порядка 17% студентов профильных вузов не заканчивают обучение. Из числа завершивших обучение трудоустраиваются порядка 70%, из который в отрасль здравоохранения и пойдут работать 75% врачей-выпускников вузов и 56% выпусков медицинских колледжей. Это означает, что работа медицинских колледжей вузов регионов должна быть абсолютно перестроена с точки зрения не потери этого кадрового потенциала. Система здравоохранения нуждается в младшем и среднем персонале, а также – во врачах. Со школьных позиций все выглядит более просто, но не менее системно. Правда, проблема выбывания по возрасту учителей вряд ли была учтена в пресловутых «2%» именно столько Минпросвещения насчитало запрос в учителях . Подробнее. #новостиНОП НОП - Научно-образовательная политика

Средняя ставка и средний возраст врачей в России Средняя нагрузка на одного медицинского работника в системе здравоохранения России составляет 1,2 ставки, а на врачебный персонал — 1,16, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, наибольшая кадровая устойчивость наблюдается в Москве, Республике Мордовия, Белгородской области и Санкт-Петербурге, где нагрузка на одного врача не превышает 1,1 ставки. Средний возраст медработников в России составляет 44,5 года, тогда как в других отраслях — чуть больше 42 лет. Почти 43% сотрудников системы здравоохранения старше 50 лет, что вице-премьер назвала «дополнительной зоной кадрового риска».

Врачи массово уходят из государственных больниц в салоны красоты, фитнес-клубы и частные клиники, заявили на заседании Минздрава. Младший медперсонал всё чаще переквалифицируется в косметологов, а опытные врачи идут в частный сектор, где получают более высокую оплату и не работают по ночам. Частные клиники активно переманивают специалистов, оставляя госбольницы с острым дефицитом кадров. При этом почти 17% студентов-медиков не заканчивают обучение, а из тех, кто получил диплом, четверть даже не идут работать по специальности. На этом фоне власти планируют кардинально перестроить всю систему медицинского образования.