Выплаты топ-менеджменту российских застройщиков выросли на 55,2% в 2024 году

Крупные российские застройщики в 2024 году увеличили выплаты топ-менеджменту: шесть крупных девелоперских компаний выплатили топ-менеджменту 14,98 млрд руб., на 55,2% больше, чем годом ранее, подсчитал «Ъ». Управленцы стали зарабатывать больше на фоне кризиса, связанного со снижением продаж новостроек. В период турбулентности владельцы бизнеса делают ставку на удержание команд. В 2025 году тенденция сохранится. Для оценки эффективности руководителей акционеры будут опираться не на показатели прибыли, а на снижение себестоимости. #Ъузнал

Крупные российские застройщики в 2024 г. резко увеличили выплаты топ-менеджменту — совокупно до ₽14,98 млрд, что на 55,2% больше г/г – Ъ Крупные российские застройщики в 2024 году резко увеличили выплаты топ-менеджменту — совокупно до 14,98 млрд руб., что на 55,2% больше, чем годом ранее. Это происходит на фоне начала кризиса и снижения продаж новостроек на 22% по всей стране. Наиболее заметный рост показала ГК ЛСР: в 2,5 раза, до 6 млрд руб. Также выросли выплаты у ГК А101 до 4,59 млрд руб., +52% , ПИК 3,05 млрд руб., +13% , «Самолета» 1,47 млрд руб., +16% и «Пионера» 258 млн руб., +15% . Единственным исключением стала группа «Инград», сократившая выплаты в 3 раза — до 219 млн руб. на фоне сделки с Sminex. Аналитики отмечают, что рост выплат связан не с улучшением результатов — прибыль у ряда компаний снизилась, — а с попытками удержать управленческие команды в условиях нестабильности. Ключевым ориентиром для оценки эффективности в 2025 году станет снижение себестоимости проектов, внедрение технологий и подготовка к новому циклу роста. Эксперты называют это частью глобального тренда: в кризис топ-менеджеры становятся стратегическим активом, и их уход может оказаться опаснее, чем финансовые просадки.

По итогам 2024 года шесть ведущих девелоперских компаний выполнили выплаты своим топ-менеджерам на сумму 14,98 млрд рублей. Это на 55,2% больше по сравнению с предыдущим годом. Зарплаты управленцев возросли на фоне кризиса, вызванного падением продаж новостроек, так как владельцы бизнеса делают акцент на удержании своих команд в условиях нестабильности. Прогнозируется, что эта тенденция сохранится и в 2025 году. Для оценки эффективности работы руководителей акционеры будут обращать внимание не на прибыль, а на снижение себестоимости.

Умный помощник, который всегда под рукой

Крупные застройщики в 2024 году увеличили выплаты топ-менеджменту на 55,2%, до 14,98 млрд руб., несмотря на падение продаж новостроек на 22%. ЛСР нарастила выплаты в 2,5 раза, А101 — на 52%, ПИК — на 13%. Лишь «Инград» сократил их втрое из-за продажи бизнеса.

Крупные российские застройщики в 2024 г. резко увеличили выплаты топ-менеджменту — совокупно до ₽14,98 млрд, что на 55,2% больше г/г. Это происходит на фоне начала кризиса и снижения продаж новостроек на 22% по всей стране – Ъ Повторюсь, каким бы плачевными не были дела у компании убытки, допэмиссии, срыв планов и т.д. у топов все всегда будет хорошо, а вот у акционеров не очень

Шесть крупных девелоперских компаний по итогам 2024 года выплатили топ-менеджменту 14,98 млрд руб., на 55,2% больше, чем годом ранее. Управленцы стали зарабатывать больше на фоне кризиса, связанного со снижением продаж новостроек. Владельцы бизнеса делают ставку на удержание команд в условиях турбулентности. Ожидается, что в 2025 году тенденция сохранится. Для оценки эффективности руководителей акционеры будут опираться не на показатели прибыли, а на снижение себестоимости.

В 2024 году выплаты топ-менеджменту крупнейших российских девелоперских компаний выросли более чем в полтора раза. Особенно заметен скачок у: — их выплаты увеличились на 157%, до 6,1 млрд руб. — на 51%, до 3,9 млрд руб. — на 14% до 3 млрд руб. Только у Инград выплаты снизились сразу на 68%. Руководители стали получать больше на фоне начавшихся трудностей на рынке: продажи новых квартир пошли на спад, и в условиях неопределённости владельцы компаний стараются сохранить ключевых сотрудников. Это подтверждает и динамика: несмотря на сложную ситуацию в отрасли, премии и бонусы руководству не сокращаются, а наоборот, растут. Эксперты считают, что в 2025 году эта тенденция продолжится: выплаты управленцам останутся на высоком уровне, но станут более адресными. Бизнес будет поощрять не только опыт, но и конкретные результаты — например, умение сокращать издержки по проектам. Монолит