Исследование: Зумеры и миллениалы готовы снижать зарплату ради гибридного формата работы

Почти 40% зумеров и миллениалов готовы пойти на сокращение зарплаты ради гибридной или удалённой работы, говорится в исследовании LinkedIn. Также представители этих поколений готовы снижать доход ради прозрачной карьерной лестницы, меньшей рабочей нагрузки или дружеских отношений с руководителем. Эйчары отмечают, что на практике кандидаты соглашались на оплату на 5–15% ниже в обмен на возможность работать удалённо или в гибридном формате. Breaking Trends

Зумеры и миллениалы готовы работать за почти вдвое меньшую зарплату, лишь бы на удалёнке или в гибридной форме, показало исследование. Молодёжь предпочитает сокращать рабочую нагрузку, даже если это приводит к снижению доходов.

Исследование: Зумеры и миллениалы готовы работать за почти вдвое меньшую зарплату, лишь бы на удалёнке или в гибридной форме. Молодёжь предпочитает сокращать рабочую нагрузку, даже если это приводит к снижению доходов. подписывайся.

Чат, который думает за тебя

Почти половина зумеров и миллениалов согласны на снижение зарплаты до 15% ради удалённой работы, показало исследование LinkedIn. Кроме того, представители этих поколений готовы пожертвовать частью дохода в пользу прозрачной карьерной лестницы, меньшей нагрузки и хороших отношений с руководством.

Молодые согласны на меньшую зарплату ради возможности работать удалённо. Исследование показывает, что поколения Z и миллениалы часто предпочитают сокращать рабочую нагрузку, даже если это приводит к снижению дохода.

Зумеры и миллениалы готовы терять в доходах ради удалёнки или гибридного формата — почти 40% согласны на снижение зарплаты, показало исследование. Также они готовы жертвовать доходом ради прозрачной карьерной лестницы, меньшей нагрузки и дружеских отношений с руководством.

Зумеры и миллениалы готовы работать за почти вдвое меньшую зарплату, лишь бы трудиться удалённо или в гибридном формате, показало исследование. Молодёжь сознательно снижает нагрузку, даже если это ведёт к потере доходов. Подписаться Типичный Воронеж

Зумеры и миллениалы готовы терять в доходах ради удалёнки или гибридного формата — почти 40% согласны на снижение зарплаты, показало исследование. Также они готовы жертвовать доходом ради прозрачной карьерной лестницы, меньшей нагрузки и дружеских отношений с руководством. Точка роста