Севастополь, Вологодская область и Алтай лидируют по нехватке руководителей в России

Наибольший дефицит руководящих кадров в России испытывают компании в Севастополе, Вологодской области и на Алтае, следует из анализа РИА Новости данных Росстата. Подробнее - в нашей инфографике.

Самую большую потребность в руководителях испытывают компании в Севастополе, Вологодской области и на Алтае, следует из анализа «РИА Новости» данных Росстата. Статслужба опубликовала исследование о потребности среднего и крупного бизнеса России в сотрудниках за исключением компаний из сфер финансов, государственного управления и обеспечения военной безопасности, деятельности общественных и экстерриториальных организаций . Обследование проводится раз в два года, свежие данные представлены за 2024 год. Согласно данным ведомства, в Севастополе вакантно 9,7% всех руководящих позиций, в Вологодской области — 9,5%, на Алтае — 9,3%. В Хабаровском крае нехватка руководителей доходит до 8,2% от таких рабочих мест, в Московской области — 7,7%. В десятку также входят Забайкальский край 7,3% , Чукотка 7,1% , Калмыкия 6,4% , Магаданская 6,2% и Новгородская 6,1% области. При этом нехватки руководителей почти нет лишь двух регионах России: в Чечне пустует лишь 0,9% от таких позиций, а в Ингушетии — минимальные для страны 0,2%.

В Калмыкии дефицит руководителей компаний в 2024 году составил 6,4% Росстат представил результаты исследования, посвящённого кадровым потребностям среднего и крупного бизнеса в России. Исследование проводится каждые два года, и последние данные относятся к 2024 году. Калмыкия вошла в десятку регионов с наибольшим дефицитом руководящих кадров. При этом самый высокий показатель наблюдается в Севастополе 9,7% , а самый низкий — в Ингушетии 0,2% . В исследование не вошли компании из сфер финансов, государственного управления и обеспечения военной безопасности, деятельность общественных и экстерриториальных организаций.

В Хабаровском крае не хватает руководителей. Вторую короткую рабочую неделю начинаем с рабочих новостей. По данным Росстата, Хабаровский край вошел в десятку регионов России, где наблюдается дефицит руководящих кадров. Исследование о потребности среднего и крупного бизнеса страны в топах проводится раз в два года. Новые данные представлены статслужбой за 2024 год. В Хабаровском крае нехватка руководителей доходит до 8,2% от числа руководящих рабочих мест. Среди других дальневосточных регионов в дефицитном списке оказались Забайкальский край, Чукотка и Магаданская область. Тем временем, самую большую потребность в руководителях испытывают в Севастополе - вакантно 9,7% всех руководящих позиций. При этом, в новых руководителях почти не нуждаются в Чечне 0,9% и в Ингушетии 0,2% .

Севастополь остро нуждается в новых руководителях Город вошел в топ-3 регионов с самой высокой потребностью в руководящих кадрах — 9,7 % всех соответствующих вакансий в сфере бизнеса остаются не занятыми. Аналогичная ситуация в Вологодской области - 9,5%, на Алтае - 9,3%. В Хабаровском крае нехватка руководителей доходит до 8,2% от таких рабочих мест, в Московской области - 7,7%. Дефицита управленцев почти нет лишь двух регионах: в Чечне пустует 0,9% от таких позиций, а в Ингушетии — 0,2%. ForPost

Наибольший дефицит руководящих кадров в России испытывают компании в Севастополе, Вологодской области и на Алтае, следует из анализа РИА Новости данных Росстата В Севастополе вакантно 9,7% всех руководящих позиций, в Вологодской области – 9,5%, в Московской области – 7,7%. Нехватки руководителей почти нет лишь двух регионах: в Чечне пустует лишь 0,9% от таких позиций, а в Ингушетии – минимальные для страны 0,2%. ​

Самую большую потребность в руководителях испытывают компании в Севастополе, Вологодской области и на Алтае, следует из анализа «РИА Новости» данных Росстата. Статслужба опубликовала исследование о потребности среднего и крупного бизнеса России в сотрудниках за исключением компаний из сфер финансов, государственного управления и обеспечения военной безопасности, деятельности общественных и экстерриториальных организаций . Обследование проводится раз в два года, свежие данные представлены за 2024 год. Согласно данным ведомства, в Севастополе вакантно 9,7% всех руководящих позиций, в Вологодской области — 9,5%, на Алтае — 9,3%. В Хабаровском крае нехватка руководителей доходит до 8,2% от таких рабочих мест, в Московской области — 7,7%. В десятку также входят Забайкальский край 7,3% , Чукотка 7,1% , Калмыкия 6,4% , Магаданская 6,2% и Новгородская 6,1% области. При этом нехватки руководителей почти нет лишь двух регионах России: в Чечне пустует лишь 0,9% от таких позиций, а в Ингушетии — минимальные для страны 0,2%.

Ингушетия стала регионом с наименьшим дефицитом руководителей компаний Ингушетия стала регионом с наименьшим дефицитом руководителей компаний по итогам 2024 года. В регионе свободны лишь 0,2% от таких позиций, что является минимальным показателем по России. В то время как в Севастополе вакантно 9,7% всех руководящих позиций, в Вологодской области — 9,5%, на Алтае — 9,3%, в Хабаровском крае — 8,2%, в Московской области — 7,7%.

А руководить-то и некому. Колыма вошла в топ-10 регионов России с самым большим дефицитом руководящих работников. Росстат опубликовал исследование о потребности среднего и крупного бизнеса в сотрудниках. Не рассматривали организации из сфер финансов, госуправления и обеспечения военной безопасности, деятельности общественных и экстерриториальных организаций. По итогам 2024 года больше всего в руководителях нуждались Севастополь 9,7% вакансий , Волгоградская область 9,5%, Алтай 9,3% , Хабаровский край 8,2% , Московская область 7,7% , Забайкальский край 7,3% , Чукотка 7,1% , Калмыкия 6,4% , Магаданская 6,2% и Новгородская 6,1% области. Никто не хочет в начальники, что ж ты будешь делать. Все хорошо с директорами только в двух регионах. Их дефицита почти нет в Чечне 0,9% вакансий и в Ингушетии 0,2% . Кавказ – дисциплина!

Ситуация с управленческими кадрами в Свердловской области в последние годы улучшилась — спрос на них в 2024 году снизился на 7%, но объем вакансий все еще превышает уровень 2023 года. В основном бизнес предпочитает находить руководителей внутри компании. Для этого реализуются программы наставничества и повышения квалификации персонала в корпоративных университетах и учебных центрах. Из-за чего может снизиться потребность в управленцах — в материале «Ъ-Урал»