66% работодателей признают наличие бесполезных сотрудников в компаниях

66% российских работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много, а 57% выделили их небольшое количество, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру». Согласно опросу: — 69% представителей компаний, в которых есть бесполезные сотрудники, стараются понять причины недостатка мотивации среди таких работников; — 54% проводят беседы с подчиненными; — 22% составляют индивидуальный план развития. Увольняют бесполезных сотрудников 17% работодателей, еще 12% — сокращают им зарплату или премию. Каждый десятый респондент понижает в должности или проводит ротации, а 8% ничего не делают с такими сотрудниками. «67% участников исследования, которые не предпринимают никаких действий по отношению к бесполезным сотрудникам, так поступают из-за непонимания, как фактически доказать бесполезность сотрудника. В 42% случаев работник находится в хороших отношениях с начальством. 25% отмечают, что такой сотрудник слишком долго работает в компании, столько же 25% отмечают, что увольнение предполагает выплаты», — уточнили в исследовании. В исследовании, которое проводилось с 8 по 11 апреля, поучаствовали более 350 представителей бизнеса из всех регионов России.

Больше половины работодателей считают, что в их компании есть бесполезные сотрудники Причем каждый десятый из них признается, что таких работников в фирме много. Опрос провели специалисты «Работа ру». Увольняют бесполезных сотрудников лишь 17% работодателей, а большинство стараются понять отсутствие мотивации и проводят беседы. Подписаться на «Вечерку»

В 7 из 10 компаний есть бесполезные сотрудники Более половины российских работодателей убеждены в наличии неэффективных сотрудников в их штате, свидетельствуют результаты исследования сервиса "Работа.ру". Причем якобы почти в каждой десятой организации есть значительное количество таких работников. Опрос охватил более 350 представителей бизнеса из всех регионов страны. "Шестьдесят шесть процентов опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много, а 57% выделили их небольшое количество", — гласит аналитика. В большинстве компаний проводят беседы с подчинёнными, в некоторых организациях составляют индивидуальный план развития. Увольняют бесполезных сотрудников 17% работодателей, 12% сокращают им зарплату или премию. Где-то не знают, как фактически доказать бесполезность работника, в части компаний, например, сотрудник находится в хороших отношениях с начальством. Так может и в этом частично кроется причина "кадрового голода", которую не спешат устранить?

66% опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много — Прайм со ссылкой на Работа.ру Читать далее #HEAD

Две трети российских работодателей имеют бесполезных сотрудников в штате: «66% опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники. Из них 9% отметили, что таких работников много. Согласно опросу, 69% представителей компаний, в которых есть бесполезные сотрудники, стараются понять причины недостатка мотивации среди таких работников, 54% проводят беседы с подчиненными, а 22% составляют индивидуальный план развития»

Две трети работодателей в России отмечают наличие неэффективных сотрудников в своих организациях: «66% опрошенных работодателей признали, что в их компании имеются бесполезные сотрудники. При этом 9% участников опроса отметили, что таких работников достаточно много. По данным исследования, 69% представителей компаний, где есть неэффективные сотрудники, пытаются разобраться в причинах их нехватки мотивации, 54% из них проводят беседы с подчиненными, а 22% разрабатывают индивидуальные планы развития.»

66% российских работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много, а 57% выделили их небольшое количество, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру». Согласно опросу: — 69% представителей компаний, в которых есть бесполезные сотрудники, стараются понять причины недостатка мотивации среди таких работников; — 54% проводят беседы с подчиненными; — 22% составляют индивидуальный план развития. Увольняют бесполезных сотрудников 17% работодателей, еще 12% — сокращают им зарплату или премию. Каждый десятый респондент понижает в должности или проводит ротации, а 8% ничего не делают с такими сотрудниками. «67% участников исследования, которые не предпринимают никаких действий по отношению к бесполезным сотрудникам, так поступают из-за непонимания, как фактически доказать бесполезность сотрудника. В 42% случаев работник находится в хороших отношениях с начальством. 25% отмечают, что такой сотрудник слишком долго работает в компании, столько же 25% отмечают, что увольнение предполагает выплаты», — уточнили в исследовании. В исследовании, которое проводилось с 8 по 11 апреля, поучаствовали более 350 представителей бизнеса из всех регионов России.