Сергей Степанов не получил премию от 'Норникеля' после апелляции

Апелляция отказала бывшему вице-президенту "Норникеля" в выплате премии. Сергей Степанов добивается выплаты премии за три года работы в компании в размере 787,5 млн рублей

Потанин зажал премию топ-менеджеру Апелляция отказала бывшему топ-менеджеру «Норникеля» Сергею Степанову, курировавшему экологическую повестку, в иске о взыскании более ₽780 млн невыплаченной премии. По данным представителя «Норникеля», представленным еще в ходе первого судебного заседания, в 2021 и 2024 годах стороны подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Суд пришел к выводу, что согласно новым редакциям договора положение о премировании по итогам трех лет не предусматривалось и оснований для удовлетворения иска нет. Но истец заявил, что подписи в допсоглашениях ему не принадлежат, — и просил назначить судебную экспертизу документов. В апелляции истцом была предоставлена экспертиза, выявившая, по его словам, признаки подделки подписей и компиляции документов. Суд приобщил новые доказательства, но оставил решение первой инстанции в силе, отказав в удовлетворении жалобы. Представитель «Норникеля» заявил в суде, что премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». По ее словам, за три года работы топ-менеджер получил более 824 млн руб., включая премии на сумму 345 млн руб. Также компания указала на нарушение Степановым условий доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ.

Потанин зажал премию топ-менеджеру Апелляция отказала бывшему топ-менеджеру «Норникеля» Сергею Степанову, курировавшему экологическую повестку, в иске о взыскании более ₽780 млн невыплаченной премии. По данным представителя «Норникеля», представленным еще в ходе первого судебного заседания, в 2021 и 2024 годах стороны подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Суд пришел к выводу, что согласно новым редакциям договора положение о премировании по итогам трех лет не предусматривалось и оснований для удовлетворения иска нет. Но истец заявил, что подписи в допсоглашениях ему не принадлежат, — и просил назначить судебную экспертизу документов. В апелляции истцом была предоставлена экспертиза, выявившая, по его словам, признаки подделки подписей и компиляции документов. Суд приобщил новые доказательства, но оставил решение первой инстанции в силе, отказав в удовлетворении жалобы. Представитель «Норникеля» заявил в суде, что премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». По ее словам, за три года работы топ-менеджер получил более 824 млн руб., включая премии на сумму 345 млн руб. Также компания указала на нарушение Степановым условий доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ.

Шоб мы так жили! Суд снова отказал бывшему топ-менеджеру "Норникеля" Сергею Степанову, который требовал с компании 780,5 млн рублей невыплаченной премии и компенсации морального вреда. Как сообщается, решение первой инстанции было вынесено в ноябре прошлого года. По трудовому договору топ-менеджеру полагались годовая премия в размере 100% годового оклада около 150 млн рублей и возможность получения бонуса до 780,5 млн рублей по итогам трех лет работы. По словам представителя ГМК, за три года работы Степанов получил более 824 млн рублей, включая премии на сумму 345 млн рублей. При этом топ-менеджер нарушил условия доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ, что могло привести к расторжению договора "по статье". Степанов не согласился с этим. По его словам, за два года до окончания трудовых отношений он уведомил компанию о получении ВНЖ в дружественной стране в 2022 году, так что это не нарушает трудовой договор. К тому же у ряда топ-менеджеров есть ВНЖ в недружественных странах. Основной аргумент "Норникеля" в том, что в 2021 и 2024 годах стороны подписали допсоглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Но Степанов заявил, что ничего такого не подписывал, а подписи сфальсифицированы. Он предоставил суду заключение экспертизы, которая "выявила признаки подделки подписей и компиляции документов". Если отказ Степанов не подписывал, то выплата бонуса должна была зависеть от выполнения KPI. По словам истца, в протоколе о достижении трехлетних целей его KPI оценили в 88%, все сотрудники структурных подразделений, которые работали под руководством Степанова, получили соответствующие выплаты. Рассмотрев аргументы обеих сторон, суд оставил решение первой инстанции в силе. Истец планирует обратиться в кассационный суд. ™ Нержавейка

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

ПРО разбирательство в Норникеле Московский городской суд оставил без изменения решение первой инстанции от ноября 2024 года об отказе бывшему старшему вице-президенту «Норникеля» Сергею Степанову в иске к компании о взыскании 780,5 млн руб. премии и компенсации морального вреда. Согласно трудовому договору, пишет РБК, топ-менеджеру полагались годовая премия в размере 100% годового оклада около 150 млн руб. и возможность получения бонуса до 780,5 млн руб. по итогам трех лет работы. Дальше начинается странное, но интересное. Изложим по ролям: Норникель: стороны подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Суд пришел к выводу, что согласно новым редакциям договора положение о премировании по итогам трех лет не предусматривалось и оснований для удовлетворения иска нет. Степанов: подписи в допсоглашениях чужие, требуется судебная экспертиза документов. Экспертиза выявила признаки подделки подписей и компиляции документов. Суд приобщил новые доказательства, но оставил решение первой инстанции в силе, отказав в удовлетворении жалобы. Норникель: премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». За три года работы топ-менеджер получил более 824 млн руб., включая премии на сумму 345 млн руб. Также Степанов нарушил условия доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ. Но всё же договор был расторгнут по инициативе истца. Степанов: компания за два года до окончания трудовых отношений была уведомлена о получении вида на жительство в дружественной стране в 2022 году и это не является нарушением трудового договора. У ряда представителей топ-менеджмента компании есть визы и виды на жительство в недружественных странах. Степанов: премия в размере до 780,5 млн руб. была предусмотрена трудовым договором изначально и ему никогда не предлагали подписать отказ от нее. Вклад Степанова в стабилизацию работы компании после разлива топлива в Норильске в 2020 году был признан руководством компании. Степанов: глава «Норникеля» Владимир Потанин сам рекомендовал обратиться в суд для объективного рассмотрения ситуации. Норникель: без комментариев. Суд: вроде всё справедливо. #Норникель

Представитель «Норникеля» заявил в суде, что премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». По ее словам, за три года работы топ-менеджер получил более 824 млн рублей, включая премии на сумму 345 млн рублей. Также компания указала на нарушение Степановым условий доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ. «Несмотря на обстоятельства, которые могли послужить основанием для расторжения трудового договора «по статье», договор был расторгнут по инициативе истца», — отметила представитель «Норникеля». Степанов возразил, что самостоятельно уведомил компанию за два года до окончания трудовых отношений о получении вида на жительство в дружественной стране в 2022 году и это не является нарушением трудового договора. Он подчеркнул, что, по его непроверенным данным, у ряда представителей топ-менеджмента компании есть визы и виды на жительство в недружественных странах. Степанов настаивает, что премия в размере до 780,5 млн рублей была предусмотрена трудовым договором изначально и ему никогда не предлагали подписать отказ от нее. По словам истца, его вклад в стабилизацию работы компании после разлива топлива в Норильске в 2020 году был признан руководством компании. В протоколе о достижении трехлетних целей в части выполнения антиаварийных и экологических мероприятий показатели KPI оценивались на уровне 88%, и все сотрудники структурных подразделений, которые работали под руководством Степанова, получили соответствующие выплаты. Тем не менее в результате разногласий из-за невыплаченной премии глава «Норникеля» Владимир Потанин сам рекомендовал Степанову обратиться в суд для объективного рассмотрения ситуации, заявил истец. «На наш взгляд, надо проверить допсоглашения на предмет фальсификации, должны назначить судебную экспертизу. Если этот документ настоящий — они [«Норникель»] правы, если фальшивый — нужно дискутировать по существу, что [из целей] выполнено, что — нет», — сообщил истец по итогам заседания, добавив, что он планирует обращаться в кассационный суд. В «Норникеле» отказались от комментариев.