Исследование показывает, что выпускники ИТ-курсов получают больше приглашений на собеседования

Действительно ли среди джунов в IT жёсткая конкуренция Вместе с h​h​.​r​u проанализировали более 29 тыс. резюме джуниор-специалистов и более 30 тыс. вакансий. В базу вакансий вошли профессии аналитика, дата-сайентиста, тестироващика и разработчика, а также другие диджитал-профессии. Мы изучили не только уровень конкуренции, но и как дополнительное образование влияет на количество приглашений на собеседования и уровень зарплаты. Выводы по каждому направлению собрали в наглядную статью. Даже если вы ещё не определились с направлением и не ищете работу, исследование поможет понять, как устроен рынок для начинающих. Это может стать хорошей отправной точкой для планирования карьеры. Статья с результатами исследования Больше о проекте, а также база знаний по поиску работы в IT

С января 2025 года, каждый ребёнок от 7 до 17 лет может получить сертификат на 6 месяцев знаний бесплатно в IT-сфере Россия продолжает испытывать дефицит IT-кадров. В 2024 году нехватка кадров оценивалась в 500-700 тыс. человек по данным Минцифры. В 2030 году планируется увеличить кадровый состав IT-отрасли на 1,5 млн человек. Подготовка детей сейчас даст возможность восполнить нехватку квалифицированных специалистов. Чтобы попасть в программу и получить сертификат, достаточно ответить на 3 вопроса

Количество вакансий для младших IT-специалистов соответствует здоровому уровню конкуренции — исследование hh.ru и Яндекс Практикума В последнее время часто заявляется о перегретости рынка IT — якобы молодым специалистам все сложнее находить работу. Однако Яндекс Практикум и hh.ru провели исследование и выяснили, что количество вакансий для младших IT-специалистов соответствует здоровому уровню конкуренции. А наличие в таких резюме пройденных курсов ДПО у кандидатов позволяло им претендовать на более высокую зарплату и получать приглашения на большее количество интервью. В анализ включили специалистов, которые обычно задействованы в работе над IT-продуктом: аналитики, дата-сайентисты, тестировщики, программисты и разработчики, менеджеры продукта, дизайнеры и художники, маркетологи и руководители проектов. Для оценки привлекательности кандидатов аналитики hh.ru проанализировали более 29 тыс. резюме и более 30 тыс. вакансий.

Выпускников ИТ-курсов зовут на собеседования на 38% чаще Об этом говорит исследование hh.ru и Яндекс Практикума. Согласно ему, джуниор-специалистов в ИТ достаточно, но конкуренция по-прежнему умеренная — в среднем на одну вакансию приходится 7,1 резюме. Для сравнения: показатель по рынку в целом — 8,3 резюме на вакансию. Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, считает, что дополнительное обучение даёт кандидатам реальное преимущество. Это сказывается и на зарплате — соискатели, которые учились больше, могут претендовать на более высокие зарплаты. В среднем повышение составляет до 10%. А вы походите дополнительные курсы? Или считаете, что высшего образования достаточно?

Исследование Яндекс Практикума и hh.ru: действительно ли среди джунов в IT жесткая конкуренция // Хабр Яндекс Практикум вместе с h​h​.​r​u проанализировал более 29 тыс. резюме джуниор-специалистов и более 30 тыс. вакансий. В базу вакансий вошли профессии аналитика, дата-сайентиста, тестировщика, разработчика, продакт- и проджект-менеджера, дизайнера и маркетолога. Ключевые выводы: Соотношение резюме джуниор-специалистов к вакансиям для всей IT‑сферы составляет 7,1 резюме на одну вакансию. Это соответствует здоровому уровню конкуренции. Наиболее конкурентные позиции среди джуниор-специалистов: специалист по Data Science — 16,6 резюме на одну вакансию; дизайнер — 14,6 резюме на одну вакансию; тестировщик — 14,1 резюме на одну вакансию; разработчик — 13,5 резюме на одну вакансию. Наименее конкурентные позиции среди джуниор-специалистов: маркетолог — 4,3 резюме на одну вакансию; менеджер продуктов — 5,3 резюме на одну вакансию; менеджер проектов — 6,4 резюме на одну вакансию. Наличие дополнительного профессионального образования помимо основного помогает джунам получать больше приглашений на собеседования. Прохождение курсов после получения основного образования помогает джунам получать предложения с более высокими зарплатами. Наибольшие значения медианной зарплаты у специалиста уровня джуниор по всей России: специалист по Data Science — 90 000 ₽ в месяц; аналитик — 83 750 ₽ в месяц; менеджер продуктов — 80 087 ₽ в месяц. Наименьшие значения медианной зарплаты у специалиста уровня джуниор по всей России: дизайнер — 55 400 ₽ в месяц; маркетолог — 59 880 ₽ в месяц; разработчик — 68 150 ₽ в месяц.