В Казахстане предложены изменения в Трудовом кодексе для борьбы с харассментом на работе

Домогательства на работе: что хотят изменить в трудовом договоре Министерство труда и социальной защиты населения 18 апреля опубликовало на «Открытых НПА» консультативный документ, который касается изменений трудового законодательства. В проекте закона ведомство поднимает шесть главных проблем, среди которых и сексуальные домогательство. По данным Минтруда, до 30% сотрудников сталкивались с неэтичным поведением на рабочем месте. При этом чётких механизмов защиты от этого нет, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют понятие, правовые гарантии и механизмы рассмотрения жалоб в таких случаях. «В Кодексе отсутствует правовое определение сексуальных домогательств, их признаки, процедуры подачи жалобы и меры защиты. Это снижает возможность защиты работников от насилия на рабочем месте. Конвенция МОТ №190 предусматривает обязательства государств по защите работников от насилия и домогательств. Во Франции, Канаде, Южной Корее установили процедуры внутреннего реагирования и санкции за подобные действия. Среди плюсов введения норм повышение защищённости работников, выполнение международных обязательств, создание безопасной рабочей среды», – указали в проекте. Фото: freepik /CentralMediaNews

В Трудовой кодекс Казахстана введут понятие о сексуальных домогательствах на рабочем месте Сейчас в законе нет ни определения, ни механизмов механизмов рассмотрения жалоб и защиты. Проект закона на обсуждении до 15 мая 2025 года.

Как предлагают наказывать за домогательства в коллективе В Минтруда предлагают законодательно закрепить понятие «сексуальные домогательства на рабочем месте» и внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс. В планах обязать работодателей реагировать на случаи домогательства, разработать процедуру подачи жалобы и меры защиты. Соответствующий документ появился на портале «Открытые НПА». Публичное обсуждение продлится до 15 мая. В декабре 2025 года министерство намерено внести предложение в правительство, в январе — на рассмотрение в мажилис. Причина изменений — количество жалоб на сексуальные домогательства. • Иллюстрация: нейросеть DALL-E.

В Казахстане предлагают наказывать за сексуальные домогательства на работе Министерство труда и социальной защиты населения опубликовало проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. В числе озвученных чиновниками проблем — отсутствие правового регулирования вопросов сексуального домогательства в сфере труда. По данным социологических опросов, проведенных в республике, до 30 процентов сотрудников сталкивались с сексуализированными домогательствами со стороны коллег на рабочем месте. При этом, как отмечается в документе, в РК отсутствует четкий механизм обращения и защиты. Законопроектом предлагается обязать работодателей реагировать на случаи домогательства, разработать процедуру подачи жалобы и меры защиты. В декабре 2025 года ведомство намерено внести предложение в правительство, а в январе — на рассмотрение депутатов Мажилиса.

В Казахстане планируют наказывать за сексуальные домогательства на работе. По данным опросов, в стране до 30% работников сталкивались с неэтичным поведением. Также отсутствует чёткий механизм обращения и защиты. Авторы из Минтруда и соцзащиты Казахстана предлагают введение понятий и механизмов реагирования на случаи сексуальных домогательств в сфере труда.

Чат, который думает за тебя

За харассмент на работе предложили наказывать: в Казахстане меняют Трудовой кодекс Минтруда вынесло на обсуждение проект закона, который впервые вводит понятие сексуальных домогательств на работе. Сейчас в законе нет ни определения харассмента, ни процедуры подачи жалобы, ни мер защиты — из-за этого пострадавшие часто остаются без поддержки. По опросам, до 30% работников сталкивались с домогательствами, но реагировать на такие случаи работодатели не обязаны. Новый закон это меняет: компании должны будут разрабатывать внутренние правила, а сотрудники получат гарантии защиты. Проект открыт для предложений на сайте “Открытые НПА”.

В Казахстане разрабатывают закон против сексуальных домогательств на работе. Минтруда предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы урегулировать вопросы харассмента, с которыми, по данным опросов, сталкиваются до 30% работников.

В Казахстане будут наказывать за домогательства на работе В Казахстане предложили наказывать за харассмент на работе. Министерство труда и социальной защиты населения опубликовало проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Авторы инициативы отмечают, что около 30% работников в Казахстане сталкивались с сексуализированными домогательствами на рабочем месте. При этом в стране отсутствует четкий механизм обращения и защиты: в Трудовом кодексе нет определения харассмента, его признаков, порядка подачи жалоб и мер реагирования. Предполагается, что после внесения изменений в кодекс работодатели будут обязаны реагировать на случаи домогательств и применять санкции к сотрудникам, нарушающим нормы поведения. Задонатить «Косе» Подписаться Вступить в комьюнити