Microsoft внедряет новую систему оценки сотрудников с компенсацией за увольнение

Microsoft платят плохим работникам, чтобы те уволились. Сотрудникам с низкими показателями предлагают взять деньги и уйти или пойти на курс повышения эффективности. Тем, кто больше не хочет работать, предлагают четыре зарплаты и дают подписать увольнение по собственному желанию. Остальным помогают «оживить» карьеру. Звучит как план.

Microsoft платит плохим работникам, чтобы те уволились — компания внедрила новую систему оценки продуктивности сотрудников Если сотрудника заподозрят в низкой эффективности, ему предложат выбор: — либо добровольно уволиться с компенсацией за 16 недель, — либо пройти повторный «испытательный срок», где придётся доказывать свою полезность компании. Станет ли это рецептом эффективности или массовым сокращением штата? godnoTECH - Новости IT

Microsoft начала платить неэффективным сотрудникам за увольнение Теперь перед такими сотрудниками стоит дилемма: либо пыхтеть и пройти программу повышения эффективности Performance Improvement Plan , доказывая, что ты чего-то стоишь, либо удалиться из компании с выплатой в 4 месячные зарплаты. На раздумья дают всего пять дней! Такие меры – это часть общей тенденции к ужесточению требований в IT-индустрии. Кстати, за пределами США эта система может отличаться.

Microsoft заплатит слабым сотрудникам, чтобы те уволились Работникам предложат либо пройти программу повышения эффективности PIP , либо принять выплату в размере четырёх зарплат и уволиться. Сотрудникам, получившим письмо от руководства компании, даётся пять дней на раздумья. Если сотрудники выбирают прохождение PIP, опция получения выплаты становится недоступной. По словам менеджеров компании, процесс поможет решать проблемы с производительностью, предоставляя сотрудникам выбор. Тем не менее система PIP может работать иначе за пределами США: в других странах могут отличаться положения трудового кодекса. В это же время в Британии Google платит миллионы ИИ-разработчикам, чтобы они ничего не делали и не уходили к конкурентам. #технологии #общество #мир

Звучит как план Microsoft платят плохим работникам, чтобы те уволились. Сотрудникам с низкими показателями предлагают взять деньги и уйти или пойти на курс повышения эффективности. Тем, кто больше не хочет работать, предлагают четыре зарплаты и дают подписать увольнение по собственному желанию. Остальным помогают «оживить» карьеру. Что думаете? — одобряю, молодцы — Ну такое.. #news Подписаться.IT — это просто

Microsoft наконец решили разобраться с сотрудниками, чья продуктивность оставляет желать лучшего. Теперь таким работягам предлагают выбор: - Или добровольное увольнение с компенсацией за 16 недель - Или прохождение Performance Improvement Plan - программа повышения эффективности с жёсткими сроками, KPI и нулевым шансом на выходное пособие На подумать дают всего 5 дней.

В Microsoft теперь платят за увольнение. Это не шутка: если попал в список слабых сотрудников — дадут выбрать, взять 4 зарплаты и уйти или пойти на курсы повышения эффективности. работать плохо и уйти с бонусом… звучит как план

Вслед за массовыми сокращениями Microsoft вводит новую систему ревью «неэффективных» сотрудников. Теперь у них два пути: — уйти по собственному желанию и получить выходное пособие за 16 недель — или попробовать пройти PIP — программу повышения эффективности. По задумке, это шанс прокачаться, пересобраться и остаться. Ну еще возможность снизить количество упоминаний о сокращениям в компании. Breaking Trends

В Microsoft теперь предлагают бонус за увольнение. Если сотрудник попал в список «слабых», ему дают выбор: взять четыре оклада и уйти красиво — или остаться и пойти на курсы повышения эффективности. Но есть нюанс: если выбираешь остаться, компенсация сгорает, а дорога назад в компанию будет закрыта минимум на два года. Так что иногда выгоднее уволиться, чем стараться 9

5 дней на спасение карьеры Microsoft запустили новую систему оценки сотрудников — и теперь тем, кто не дотягивает по результатам, дают два варианта: Уйти по собственному желанию с компенсацией за 16 недель работы. Остаться и пройти программу «реанимации продуктивности» — с жёсткими KPI и без права на выходное пособие. На раздумья — всего 5 дней. После этого откатить решение будет уже нельзя. Один вопрос остаётся открытым: а если бы вам дали такой выбор — какой путь бы вы выбрали?