Microsoft внедряет новую систему оценки сотрудников с компенсацией за увольнение

Microsoft платят плохим работникам, чтобы те уволились. Сотрудникам с низкими показателями предлагают взять деньги и уйти или пойти на курс повышения эффективности. Тем, кто больше не хочет работать, предлагают четыре зарплаты и дают подписать увольнение по собственному желанию. Остальным помогают «оживить» карьеру. Звучит как план.

В Microsoft теперь платят за увольнение. Это не шутка: если попал в список слабых сотрудников — дадут выбрать, взять 4 зарплаты и уйти или пойти на курсы повышения эффективности. работать плохо и уйти с бонусом… звучит как план

Вслед за массовыми сокращениями Microsoft вводит новую систему ревью «неэффективных» сотрудников. Теперь у них два пути: — уйти по собственному желанию и получить выходное пособие за 16 недель — или попробовать пройти PIP — программу повышения эффективности. По задумке, это шанс прокачаться, пересобраться и остаться. Ну еще возможность снизить количество упоминаний о сокращениям в компании. Breaking Trends

Microsoft начала платить неэффективным сотрудникам за увольнение Теперь перед такими сотрудниками стоит дилемма: либо пыхтеть и пройти программу повышения эффективности Performance Improvement Plan , доказывая, что ты чего-то стоишь, либо удалиться из компании с выплатой в 4 месячные зарплаты. На раздумья дают всего пять дней! Такие меры – это часть общей тенденции к ужесточению требований в IT-индустрии. Кстати, за пределами США эта система может отличаться.

Умный помощник, который всегда под рукой

Microsoft наконец решили разобраться с сотрудниками, чья продуктивность оставляет желать лучшего. Теперь таким работягам предлагают выбор: - Или добровольное увольнение с компенсацией за 16 недель - Или прохождение Performance Improvement Plan - программа повышения эффективности с жёсткими сроками, KPI и нулевым шансом на выходное пособие На подумать дают всего 5 дней.

Microsoft платит плохим работникам, чтобы те уволились — компания внедрила новую систему оценки продуктивности сотрудников Если сотрудника заподозрят в низкой эффективности, ему предложат выбор: — либо добровольно уволиться с компенсацией за 16 недель, — либо пройти повторный «испытательный срок», где придётся доказывать свою полезность компании. Станет ли это рецептом эффективности или массовым сокращением штата? godnoTECH - Новости IT

В Microsoft теперь предлагают бонус за увольнение. Если сотрудник попал в список «слабых», ему дают выбор: взять четыре оклада и уйти красиво — или остаться и пойти на курсы повышения эффективности. Но есть нюанс: если выбираешь остаться, компенсация сгорает, а дорога назад в компанию будет закрыта минимум на два года. Так что иногда выгоднее уволиться, чем стараться 9