Волгоградцам разъяснили права при сокращении и новые поправки для совместителей

Что делать при сокращении на работе, объяснили волгоградцам Сотрудник в ряде случаев имеет право на выплаты. Жителям Волгоградской области напомнили об их законных правах при сокращении на службе. Как сообщают "Городские вести" со ссылкой на Госдуму РФ, не все категории граждан могут быть сокращены. Так, нельзя сократить работника, который находится на больничном или в отпуске. Кроме того, под защитой находятся такие категории, как матери детей в возрасте до трех дет или матери-одиночки, воспитывающие здоровых детей до 14 лет или инвалидов, которым менее 18 лет. Сокращение также не грозит беременным и находящимся в декрете мамам. При ликвидации учреждения под увольнение могут попасть абсолютно все работники. В парламенте объяснили, на какие выплаты имеют право сотрудники, которых сокращают. - Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работку выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не не свыше двух месяцев со дня увольнения. В заксобрании добавили, что в исключительных случаях компенсацию можно получать и более длительное время. Так, средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца, если работник социально не защищен - к примеру, имеет нетрудоспособных иждивенцев. Решение о третьей выплате принимает служба занятости.

Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс, которые были одобрены комиссией по законопроектной деятельности 14 апреля, подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. Во исполнение постановления КС поправки вносятся и в общую норму, регламентирующую выплаты среднего месячного заработка, т. е. без привязки к территориальной особенности Крайнего Севера, - отметил Ведомостям председатель Правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы а в северных регионах – до шести месяцев после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут исключительно те, у кого есть только основное место работы.

Ведомости пишут о том, что правительство России в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Судя по всему, причиной этого стало необходимость популяризации работы по совместительству в условиях жесткого кадрового дефицита в российской экономике. Так, поправки в Трудовой кодекс подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы а в северных регионах - до шести месяцев после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут исключительно те, у кого есть только основное место работы. Фактически, тем самым правовой статус совместителей планируется уравнять с штатными работниками, что сделает работу по совместительству гораздо более привлекательной. И это позволит хоть немного сократить дефицит персонала в ряде сфер, где работа по совместительству возможна.

Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. По данным «Ведомостей», поправки в Трудовой кодекс подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы а в северных регионах - до шести месяцев после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут исключительно те, у кого есть только основное место работы. ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

Совместителей уравняют в правах с основными сотрудниками Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс, которые были одобрены комиссией по законопроектной деятельности 14 апреля, подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут исключительно те, у кого есть только основное место работы. В условиях кадрового голода особенно важно мотивировать специалистов, в том числе узкопрофильных, сотрудничать с разными компаниями и такая законодательная инициатива явно пойдет на пользу, считает гендиректор Mamanonstop Евгения Лазарева. Подпишитесь на «Ведомости»

Совместители могут получить равные права с основными сотрудниками Правительство в ближайшее время внесёт на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права таких работников. Поправки в Трудовой кодекс были одобрены комиссией по законопроектной деятельности. Отмечается, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации, пишет издание «Ведомости». Подпишись на «Говорит Москва»

Правительство внесёт в Госдуму законопроект, расширяющий трудовые права работников по совместительству. Поправки предполагают, что при ликвидации организации или сокращении штата такие сотрудники смогут получать компенсации наравне с основными работниками. Сейчас выплаты в размере среднего заработка за второй и третий месяцы в северных регионах — до шести доступны только тем, кто трудится по основному месту работы. Нововведения устранят эту разницу, усилив социальную защиту совместителей — особенно актуально в нестабильной экономике, где вторые и третьи работы стали нормой для выживания. Речь идёт не просто о технике — это важный сигнал для рынка труда: гибкая занятость начинает получать полноценные права, а не оставаться в серой зоне.

Совместители получат компенсации при сокращениях Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс 14 апреля одобрила комиссия по законопроектной деятельности. Они предполагают получение право на компенсации при сокращениях сотрудников по совместительству. Подробнее — на нашем сайте.

Работающих ждут новые выплаты: юрист рассказал об изменениях в Трудовом кодексе Новое правило уравняет права совместителей и основных работников Читать подробнее на сайте...

Профессор ВШЭ объяснил необходимость законопроекта о работниках-совместителях Он призван устранить «коллизию» ТК РФ в вопросе выплат пособий подсчёта среднего заработка таким сотрудникам. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказал профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарёв. Вопрос касается только лишь разницы в выплате пособий подсчёта среднего заработка в связи с увольнением совместителя по сокращению численности или штата. На сегодняшний день такие пособия могут получать только основные работники. Совместители этого лишены. В связи с этим вносятся изменения, это было предметом рассмотрения Конституционного суда, это не инициатива наших депутатов. Эта поправка вносится в связи с исполнением решения Конституционного суда по конкретному делу Вячеслава Сергеева. Суд признал неконституционным некоторые нормы трудового кодекса, и сейчас наши законодатели устраняют эту коллизию.