Челябинские компании открывают двери для пенсионеров в условиях кадрового голода

Челябинские компании охотно берут на работу пенсионеров Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что в Челябинске каждая вторая организация готова взять на работу людей пенсионного возраста на общих основаниях. На сегодняшний день 51% опрошенных челябинских компаний берут на работу пенсионеров, в то время как 30% рассматривают их время от времени или на отдельные должности. Основной причиной, по которой работодатели принимают на работу пенсионеров, стал кадровый голод. В большинстве случаев челябинских пенсионеров принимают на позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, а также кладовщиков. Отмечается, что большое внимание уделяется различным методам снижения текучести кадров, включая систему удержания сотрудников. Работодатели также стремятся удержать сотрудников, достигших пенсионного возраста: каждая четвёртая компания сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста применяется уже давно, а каждая 10 компания начала применять такие меры недавно. URALPRESS.RU

В волгоградских компаниях начали гоняться за пенсионерами Волгоградские работодатели стараются удержать в компаниях пенсионеров. Особенно цены для них водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы и кладовщики.

По данным опроса SuperJob, 49% российских компаний готовы нанимать работников пенсионного возраста. Лояльность работодателей к данной категории соискателей выросла на 5%. Наиболее востребованы позиции водителей, рабочих и инженеров. Опрос охватил 1000 респондентов среди HR-специалистов.

В 2025 году в Нижнем Новгороде 49% предприятий и организаций принимают на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, 34% – на отдельные должности, сообщает сервис SuperJob. Год назад показатели составляли 43% и 34% соответственно . Чаще всего нижегородским пенсионерам доступны вакансии водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода. Каждая четвертая компания о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует долгое время.

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Челябинские компании готовы принимать пенсионеров на работу на общих основаниях В Челябинске в условиях кадрового голода каждая вторая компания принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях. Об этом URA.RU сообщили в сервисе SuperJob. Подробнее на ura.ru

‍ В Тамбовской области 52% компаний принимают на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 32% рассматривают их время от времени или на отдельные должности. Чаще всего пенсионерам открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков - исследование SuperJob.

В Туле каждый второй работодатель готов принять пенсионера По данным опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, в Туле 50% организаций принимают на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях. Подробнее Подписаться

Ямальские компании не боятся принимать пенсионеров на работу Каждая вторая компания на Ямале принимает сотрудников пенсионного возраста. Об этом URA.RU сообщили в пресс-службе сервиса по подбору работы Superjob. Подробнее на ura.ru

51% ямальских компаний принимает на работу пенсионеров Сегодня каждая вторая компания на Ямале принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, рассказали в аналитики сервиса Superjob. Периодически на отдельные должности пенсионеров берут 29% работодателей. Водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы и кладовщики стали самыми частыми вакансиями для ямальских пенсионеров. Подписаться Прислать новость

Каждая вторая компания в Ростове нанимает пенсионеров на общих условиях Сообщается, что 51% работодателей принимают пожилых специалистов без возрастных ограничений, еще 30% – реже, чаще на отдельные вакансии. Оставшиеся 19% не рассматривают пенсионеров в качестве кандидатов на работу. Чаще всего открыты позиции в таких профессиях, как водители, инженеры, продавцы, кладовщики и квалифицированные рабочие. Именно в этих направлениях наблюдается устойчивый спрос на специалистов, независимо от возраста. Работа Авто Глэмпинг