Рынок труда Москвы: сокращение вакансий и рост конкуренции в I квартале 2024 года

Кадровый голод сменяется безработицей В I квартале рынок труда Москвы демонстрирует ухудшение условий для соискателей: количество открытых вакансий сократилось на 11% по сравнению с тем же периодом 2024-го, тогда как число резюме выросло на 23%. Конкуренция за рабочие места усилилась — если в прошлом году на одну вакансию приходилось 4,6 активных резюме, то теперь этот показатель достиг 6,3. Наибольшее снижение спроса на специалистов зафиксировано: ⏺ в IT-сфере -20% к прошлому году ⏺в транспорте, логистике и перевозках -21% ⏺в управлении персоналом -34% В то же время рост числа вакансий отмечен: в страховании +84% в медицине и фармацевтике +17% в науке и образовании +11% Увеличение конкуренции и сокращение вакансий могут быть связаны с замедлением деловой активности в ряде секторов. А в целом Россия движется в точности по тому пути, который эксперты очертили года три назад: дефицит кадров сменится безработицей. В эти же прогнозы входит и глубочайший экономический кризис.

В HeadHunter считают, что дефицит кадров в РФ в ближайшие 5 лет может удвоиться 14 апреля. INTERFAX.RU - Дефицит кадров в России в ближайшие пять лет, по оценкам рекрутингового сервиса HeadHunter, может составить 4 млн человек, сообщил гендиректор компании Дмитрий Сергиенков на пресс-конференции в понедельник в Екатеринбурге. "Мы не ожидаем, что рынок в какой-то степени и в какой-то момент станет стабильным и профицитным. Скорее наоборот, видим, что на горизонте пяти лет до 4 млн специалистов будет не хватать в нашей экономике. И на самом деле до 90% из этих 4 млн будут представлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты. То есть на самом деле в стране есть определенный дефицит компетенций, в том числе для того, чтобы обслужить этот тренд реиндустриализации", - сказал он. Как уточнили "Интерфаксу" в пресс-службе HH, в настоящий момент этот показатель составляет порядка 2 млн сотрудников. При этом в конце 2024 - начале 2025 года на фоне макроэкономической и геополитической ситуации работодатели стали менее интенсивно искать новых сотрудников. "Мы видим, что с середины прошлого года первый такой сегмент рынка, который начал ощущать на себе, индицировать замедление - это малый и средний бизнес в регионах. ... К концу прошлого года и в первом квартале этого года, мы видим, что и крупный бизнес начинает более аккуратно вести наем", - отметил он. При этом общий объем вакансий все равно остается на высоком уровне. "Стабилизация рынка труда характерна для фактически всех отраслей экономики и всех регионов. ... Замедляется такая гонка зарплат, которую мы опять же видели активно в прошлый год. Сейчас зарплаты по-прежнему растут в ряде сегментов рынка, но при этом уже того роста нет, который был", - добавил Сергиенков. По его словам, давление на рынок труда до конца 2025 года будет продолжаться, в том числе возможен небольшой рост безработицы. При этом на долгосрочном горизонте проблема кадрового дефицита будет оставаться острой.

Дефицит никуда не делся: стройотрасль вошла в число лидеров по количеству рабочих мест в Петербурге За последние 30 дней работодатели Санкт-Петербурга искали более 136 тыс. новых работников. Больше всего рабочих мест сосредоточено в сферах продажи и обслуживания клиентов, производственных предприятий и заводов, рабочего персонала, а также в строительстве. Лидером по количеству рабочих мест стала сфера продаж и обслуживания клиентов – здесь компании из Петербурга открыли почти 18 тыс. вакансий или 13% от всего объема рабочих мест в городе. ‍ На втором месте по объему спроса на кадры – производственные предприятия и заводы. Здесь сосредоточено более 14 тыс. или 10% вакансий. Также на втором месте по количеству вакансий оказались сфера рабочего персонала – более 13 тыс. или также 10% вакансий ‍ Замкнула тройку лидеров по количеству рабочих мест в Петербурге стройотрасль. В этой сфере сосредоточено более 12 тыс. вакансий или 9% от общего объема предложений о работе.

Из-за дефицита кадров в Приморье работодатели везут сотрудников из других регионов. За год готовых на такой шаг стало на 16% больше, рассказала директор Дальневосточного филиала компании HeadHunter Ксения Аверина. В основном речь идет о вахтовой работе, добывающих отраслях и производствах. Если не находят нужного кандидата в своем городе, ищут в соседних, затем в других дальневосточных регионах. — Компании, конечно, идут на этот шаг в последнюю очередь, когда они не могут рядом найти. И дело может быть даже не в сильном дефиците в целом по отрасли, просто нужен определенный специалист. Помните, мы говорили про сварщика седьмого, шестого разряда, который может очень красивый шов делать под водой? Их мало. И его нигде внезапно не найдешь. Если его у себя не воспитаешь быстро, — прокомментировала эксперт. По данным опроса hh.ru за 2024-2025 годы, 39% руководителей ищут кандидатов за пределами своего города, 19% делали это за последние 2–3 года, 16% начали так делать лишь в 2024 году и только 26% находят сотрудников в своем населенном пункте. Большинство ощущают кадровый голод довольно остро. Подписаться

По поводу кадрового обеспечения реиндустриализации США, очень любопытный график опубликовал сегодня FT. Согласно данным исследователей, в США резко упало число тех, кто хотел бы работать на производстве. Не только россияне не хотят идти на завод.

Дефицит кадров в России в ближайшие пять лет, по оценкам рекрутингового сервиса HeadHunter, может составить 4 млн человек, сообщил гендиректор компании Дмитрий Сергиенков на пресс-конференции в Екатеринбурге. "Мы не ожидаем, что рынок в какой-то степени и в какой-то момент станет стабильным и профицитным. Скорее наоборот, видим, что на горизонте пяти лет до 4 млн специалистов будет не хватать в нашей экономике. И на самом деле до 90% из этих 4 млн будут представлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты. То есть на самом деле в стране есть определенный дефицит компетенций, в том числе для того, чтобы обслужить этот тренд реиндустриализации", - сказал он. Как уточнили "Интерфаксу" в пресс-службе HH, в настоящий момент этот показатель составляет порядка 2 млн сотрудников.

Дефицит кадров в России в ближайшие пять лет может удвоиться и составить 4 млн человек, считают в рекрутинговом сервисе HeadHunter. По словам гендиректора HeadHunter Сергиенкова, до 90% из этих 4 млн будут представлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты. Новак в декабре говорил, что потребность в высококвалифицированных кадрах в России составляет порядка 1,5 млн человек. Он отмечал, что дефицит кадров в основном наблюдается в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ

Дефицит кадров в России может удвоиться в ближайшие пять лет и составить 4 млн человек, считает гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков Он заявил, что компания не ожидает, что «рынок в какой-то степени и в какой-то момент станет стабильным и профицитным». По его словам, давление на рынок труда до конца 2025 года продолжится, возможен небольшой рост безработицы, а на долгосрочном горизонте проблема кадрового дефицита будет оставаться острой. Сергиенков также отметил, что на горизонте ближайших пяти лет сильнее всего будет не хватать средне- и высококвалифицированных рабочих и специалистов.

В HeadHunter забили тревогу из-за роста дефицита кадров в РФ В России в ближайшие пять лет дефицит кадров может достигнуть 4 миллионов человек. Об этом предупредил генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. Подробнее на ura.ru

Дефицит кадров в России в ближайшие пять лет может составить 4 млн человек, заявил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. Сейчас дефицит оценивается на уровне 2 млн сотрудников. То есть, нехватка кадров удвоится. Получается, российская продукция будет еще менее конкурентоспособной. Поскольку дефицит кадров заставляет платить более высокие зарплаты, что влияет на конечную стоимость продуктов/услуг. И дело не только в демографической яме. Государство, вкладываясь в свою СВО, делает страну все менее привлекательной для жизни и работы. Но да, условия для привлекательной смерти создаются. Каждому свое