Иностранные топ-менеджеры проявляют растущий интерес к работе в России

У иностранных топ-менеджеров вырос интерес к работе в России В 2025 году иностранные топ-менеджеры, особенно из Европы и США, стали чаще проявлять интерес к работе в России. Основные причины интереса включают финансовые возможности, трудности с карьерным ростом на родине из-за требований к расовому и гендерному представительству, а также доверие к российскому образованию для своих детей. Об этом сообщают СМИ. Подробнее на ura.ru

Иностранные топ-менеджеры в 2025 году стали чаще проявлять интерес к работе в России. Так, за первый квартал 2025 года агентство получило более 20 запросов управленцев из США, Швейцарии, Италии и Франции, связанных с поиском работы.

У иностранных топ-менеджеров из Европы и США в 2024–2025 годах начал расти интерес к работе в России. Такую тенденцию наблюдают в нескольких кадровых агентствах, которые опросил РБК. Если с 2022 года подобные резюме для кадровых агентств были редкостью, то сегодня регулярно есть по две-три заявки на топовые позиции от кандидатов с международным опытом. Среди причин интереса к работе в России кандидаты указывают финансовые возможности, трудности карьерного роста в странах пребывания, в том числе из-за требований там к расовому и гендерному представительству, а также доверие к российскому образованию для своих детей. Эксперты считают, что тренд на привлекательность работы в России для некоторых топовых специалистов из стран Европы продолжится и дальше, если экономическая и геополитическая ситуация не ухудшится. О том, что еще привлекает высококвалифицированных специалистов из Европы в России, и в каких отраслях они предпочли бы работать — в материале РБК.

У топ-менеджеров из других стран вырос интерес к работе в России У иностранных квалифицированных специалистов из Европы и США в 2024–2025 годах начал расти интерес к работе в России. Такую тенденцию наблюдают в нескольких кадровых агентствах. Среди причин интереса к работе в стране кандидаты указывают финансовые возможности, трудности карьерного роста в странах пребывания, в том числе из-за требований там к расовому и гендерному представительству, а также доверие к российскому образованию для своих детей.

‍ Санкционная оттепель привлекла иностранных топ-менеджеров в Россию — среди CEO-1 вырос интерес к отечественным компаниям Иностранные специалисты с международным опытом стали чаще откликаться на вакансии управленцев высшего звена в нашей стране, сообщают HR-агентства. Если в санкционный период тенденция была негативной, то с 2024 года на некоторые позиции и направления стали откликаться топ-менеджеры из Европы и США. Преимущественно это выходцы из России, которые не утратили своей связи с культурой и сохранили знание языка. Среди причин такой тенденции аналитики выделяют: геополитическую оттепель, карьерные перспективы, недовольство гендерной политикой в странах текущего проживания. Есть также и личные аргументы — вера в качество среднего образования в России. Многие высококвалифицированные специалисты отдают ему предпочтение при воспитании своих детей. Последнее, конечно, льстит, но дальше средней ступени к образованию в РФ уже возникают вопросы. В целом тенденция хоть и положительная, но не носит массового характера. Очевидно, что причины можно рассматривать с двух сторон. К примеру, «выходцами из России» могут быть релоканты, которые попросту не ассимилировались в новой среде. А недовольство гендерной политикой может скрывать банальную некомпетентность или проигрыш в конкурентной борьбе. Конечно, в условиях дефицита кадров Россия для квалифицированных специалистов действительно выглядит как комфортная среда для работы. Но со временем уровень конкуренции должен повышаться, и наличие международного опыта работы не должно быть приоритетным качеством при выборе соискателя.

Чат, который думает за тебя

У иностранных квалифицированных специалистов из Европы и США в 2024–2025 годах начал расти интерес к работе в России. Такую тенденцию наблюдают в нескольких кадровых агентствах, которые опросил РБК. Среди причин интереса к работе в стране кандидаты указывают финансовые возможности, трудности карьерного роста в странах пребывания, в том числе из-за требований там к расовому и гендерному представительству, а также доверие к российскому образованию для своих детей. Зарубежные специалисты уровня топ-менеджмента проявляют интерес к довольно широкому спектру направлений на российском рынке, сообщили РБК в кадровом агентстве Addwise. Так, за первый квартал 2025 года агентство получило более 20 запросов управленцев из США, Швейцарии, Италии и Франции, связанных с поиском работы. Рост интереса иностранных кандидатов к российскому рынку, прежде всего со стороны управленцев и высококвалифицированных специалистов, наблюдает и HR-платформа Skillaz

В 2024–2025 годах иностранные специалисты из Европы и США начали проявлять возрастающий интерес к работе в России. Этот тренд был замечен в ряде кадровых агентств, опрошенных РБК. В числе причин, побуждающих соискателей рассматривать Россию как потенциальное место работы, называют финансовые перспективы, ограниченные возможности для карьерного роста в странах проживания, связанные, в частности, с требованиями по расовому и гендерному представительству, а также высокое доверие к российскому образованию для их детей. Топ-менеджеры и специалисты высокого уровня из разных стран проявляют интерес к разнообразным секторам российского рынка, как сообщили в кадровом агентстве Addwise для РБК. В первом квартале 2025 года агентство зафиксировало более 20 запросов на трудоустройство от управленцев из США, Швейцарии, Италии и Франции. HR-платформа Skillaz также отмечает рост интереса иностранных специалистов, особенно управленцев и квалифицированных кадров, к российскому рынку труда.

У иностранных специалистов из Европы и США в 2024–2025 годах начал расти интерес к работе в России — РБК Читать далее #HEAD

У иностранных квалифицированных специалистов из Европы и США в 2024–2025 годах начал расти интерес к работе в России, свидетельствуют кадровые агентства. Естественно, что интерес к российскому рынку растет прежде всего у управленцев и высококвалифицированных специалистов, что отмечает и HR-платформа Skillaz. Видимо, на российских работодателей не произвел впечатления тот факт, что именно американские специалисты компании Exxon остановили добычу на проекте «Сахалин-1» в 2022 году? Или им мало неприятностей, которые периодически возникают благодаря трудовой деятельности высококвалифицированных мигрантов из республик Средней Азии? Неужели не понятно, что каждый второй, не считая первого, из этих европейско-американских специалистов будет завербован западными спеслужбами?

Иностранные топ-менеджеры массово начинают работать в РФ, — РБК Такую тенденцию наблюдают в нескольких кадровых агентствах. Сильный интерес специалисты проявляют из-за лучшего карьерного роста, финансовых возможностей и хорошего образования для детей.