Сенаторы одобрили изменения в трудовом законодательстве для несовершеннолетних

Детей разрешили принимать на работу с 14 лет Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон, по которому работодатели смогут нанимать на работу подростков от 14 до 18 лет. Такие сотрудники смогут работать в выходные или период летних каникул. Найти работу молодые сотрудники смогут в центрах занятости, студотрядах. Чтобы работать, достаточно письменного согласия ребенка старше 15 лет. Если юному работнику только 14 лет, то будет нудно согласие одного из родителей, а сиротам также понадобиться согласие органа опеки и попечительства. Раньше подростки могли трудиться по выходным только на творческих работах. Например, играть в фильмах и театральных постановках. Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних не меняется: для работников в возрасте до 16 лет она составляет не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Изменения в трудовом законодательстве для несовершеннолетних В настоящее время Трудовой кодекс России ст. 268 запрещает несовершеннолетним работать в ночное время, выходные, а также участвовать в служебных командировках и сверхурочных работах. Однако сегодня сенаторы одобрили новые изменения, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Эти поправки позволят работодателям привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни, но только в определенных случаях. Например, если работа осуществляется в рамках летних каникул по направлению служб занятости или в составе студенческих отрядов, которые находятся в реестре молодежных и детских объединений с государственной поддержкой. Важно отметить, что для подростков младше 15 лет требуется письменное согласие самого работника и одного из родителей. Для детей-сирот или оставшихся без попечения родителей необходимо согласие как самого подростка, так и органа опеки или законного представителя. Если подростку уже исполнилось 15 лет, достаточно его личного согласия. При этом запреты на работу в творческих коллективах для несовершеннолетних остаются в силе. Считаю, что эти изменения помогут подросткам получить практический опыт работы, что облегчит их дальнейшее трудоустройство.

Сенаторы одобрили поправки в Трудовой кодекс об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Теперь работодатель сможет привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, в выходные и праздничные дни. По закону студотряды должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой. Если работнику исполнилось 15 лет, к работе он будет привлекаться со своего письменного согласия, если не достиг 15 лет - со своего согласия и одного из его родителей.

Совфед разрешил подросткам с 14 лет до 18 лет работать на выходных в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студотрядов. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Отметим, что ранее работадателям запрещалось привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе. Исключение — представители творческих профессий, участвующие в создании или исполнении произведений.

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

Несовершеннолетним разрешат работать на летних каникулах в выходные и праздники Госдума приняла в третьем чтении Федеральный закон "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" проект федерального закона № 635566-8 . Изменения касаются особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. В период летних каникул работодатели смогут привлекать работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для этого в зависимости от возраста несовершеннолетнего необходимо будет получить или его письменное согласие, или письменные согласия работника и его родителя. Для привлечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимы будут письменные согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

На очередном заседании Комитета рассмотрели изменения в Трудовой кодекс, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних В настоящее время установлен запрет на служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Согласно предлагаемым изменениям работодатель сможет привлечь работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в случаях: Если работник достиг возраста пятнадцати лет — с письменного согласия работника. Если работник не достиг возраста пятнадцати лет — с письменного согласия работника и одного из его родителей попечителя . В отношении несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 14 лет и старше — с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица. Изменения вступят в силу с 1 сентября текущего года Это ещё один шаг в направлении пересмотра законодательных норм в отношении трудоустройства несовершеннолетних и приведение их в соответствие с реалиями сегодняшнего дня. Ребята-подростки смогут получить практический опыт, который поможет кому-то при дальнейшем устройстве на работу, а кому-то, может, и выбрать дело жизни. ‍ Новости сенатора Новикова

Совфед разрешил подросткам с 14 лет до 18 лет работать на выходных в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студотрядов. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Отметим, что ранее работадателям запрещалось привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе. Исключение — представители творческих профессий, участвующие в создании или исполнении произведений. Ваше мнение НАШИ НОВОСТИ ПОДПИСАТЬСЯ

С 1 сентября 2025 года подросткам 14-18 лет разрешат работать по выходным в период летних каникул через службу занятости или студотряды. Такие изменения в Трудовой кодекс депутаты Госдумы одобрили сразу во втором и третьем чтениях. Ранее работодателям запрещалось привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, кроме творческих профессий.