Опрос показывает высокий уровень стресса у офисных работников в России и желание перейти на гибкий график

46% молодых людей хотели бы поставить себе чип для работы, как в «Разделении». Причины простые — стресс, переработки и внеурочные контакты с боссом. Впрочем, такое положение дел может не устроить их интро…

Работа в офисе делает несчастными и портит настроение россиян, — опрос 85% респондентов заявили, что их жизнь стала бы лучше с гибким графиком или удалёнкой. Ещё треть хотели бы получать дополнительные дни отпуска за переработки и иметь 4-дневную рабочую неделю.

Результаты опроса показали, что большинство россиян считают, что работа в офисе делает людей несчастными и портит их настроение. 85% опрошенных выразили желание улучшить свою жизнь через гибкий график работы или возможность работать удалённо. Треть опрошенных также выразили желание получать дополнительные дни отпуска за переработки и иметь 4-дневную рабочую неделю.

Почти половина британских зумеров хотели бы быть «разделенными», как в сериале — т.е. иметь две отдельные личности для рабочего и свободного времени. Как выяснили в Dazed, это предпочли бы 35% от общего числа британцев — и целых 46% респондентов из поколения Z. Несмотря на то, что в сериале такой режим работы имеет множество негативных последствий, плюсы для многих заметно перевешивают. Некоторые завидуют возможности мгновенно переключаться из рабочего состояния в нормальное, не тревожась о том, что там в офисе происходит. Кто-то хотел бы, чтобы ему не звонили с работы домой — ну, или хотя бы забывать об этих звонках, стоит начальству положить трубку. А есть те, кому наоборот сложно включаться в работу и вести себя в офисе подобающе. А вы хотели бы такое раздвоение личности? - да, хоть как-то можно разгружать голову - ни за что, это ж п#здец

Работа в офисе приводит к стрессу и ломает здоровье Так, 85% опрошенных готовы сбежать на удаленку или хотят гибкий график. Еще 1/3 – хочет дополнительные дни отпуска за переработки. При этом большинство россиян довольны своей работой – 81%. Из них 59% хотели бы улучшить некоторые аспекты, такие как зарплата и условия труда, а 22% полностью все устраивает. Большой воронежский. Подписаться

Текущий курс криптовалюты и не только

Почти 50% молодых сотрудников хотят отключать свое сознание на работе, как в сериале «Разделение». Сотрудники чувствуют себя подавленными: 41% не могут отключиться от работы вне офиса, 40% приходится контактировать с работодателем в нерабочее время, 44% регулярно проверяют рабочую почту дома, 30% имитируют продуктивность, 38% скрывают свою настоящую личность на работе, 29% задумывались об увольнении из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Илон Маск, твой выход. Приколы - Подпишись!

Исследования подтвердили, что офисная работа значительно увеличивает стресс и негативно сказывается на здоровье россиян. Согласно опросу, 85% респондентов выражают желание перейти на удалённый или гибкий график. Кроме того, треть участников опроса хотела бы получить дополнительные дни отпуска за переработку. Выходным пора становиться более частыми.

Почти половина зумеров 46% мечтает о разделении своей личности на «рабочую» и «внерабочую», как в хайповом сериале «Severance». Исследование показало, что 41% людей не может «отключиться» от работы в своё личное время, 40% пожаловались, что начальник им звонит или пишет во внерабочее время, а 44% — регулярно проверяют рабочую почту из дома. Поэтому они готовы на радикальный шаг — хирургически «разделить» сознание, как в сериале, и полностью отключать рабочее «я» после рабочего дня. Делюсь лайфхаком, коллеги: отключения уведомлений после 18:00 работает примерно так же

Офисная работа снижает уровень счастья россиян: 85% опрошенных Контур.Толк заявили, что их жизнь улучшилась бы с гибким графиком или удалёнкой. Треть респондентов хотели бы дополнительные дни отпуска за переработки и 4-дневную рабочую неделю. Главные факторы счастья на работе — дружеские отношения с коллегами, высокая зарплата и карьерный рост.

Согласно опросу, проведённому Контур.Толк, 85% россиян считают, что гибкий график или удаленная работа способствовали бы улучшению их жизни. Около трети опрошенных выразили желание получать дополнительные дни отпуска за переработки и перейти на четырёхдневную рабочую неделю. Ключевыми факторами счастья на работе называют дружеские отношения с коллегами, достойную зарплату и возможности карьерного роста.