В Арктике открыты 14 молодежных центров и отремонтированы 37 учебных заведений в рамках программы реновации ЗАТО

В Арктике по программе реновации ЗАТО открыли 14 молодежных центров. Глава Минвостокразвития Алексей Чекунков сообщил, что также в 2024 году удалось отремонтировать 37 учебных заведений

В Арктике по программе реновации ЗАТО открыли 14 молодежных центров Реализация программы реновации закрытых административно-территориальных образований ЗАТО Мурманской и Архангельской областей в 2024 году позволила отремонтировать 37 учебных заведений и открыть 14 молодежных центров. Об этом в интервью ТАСС сообщил глава Минвостокразвития Алексей Чекунков. "Арктика - это стратегическая территория с точки зрения национальной безопасности. Поэтому реализация принятого по поручению президента плана реновации ЗАТО и населенных пунктов, в которых дислоцированы воинские формирования, очень значима. Планом предусмотрено проведение 1,4 тыс. мероприятий в 27 населенных пунктах Мурманской и Архангельской областей. В 2024 году отремонтированы 37 учебных заведений, открыто 14 молодежных центров, приведены в порядок 440 квартир и 152 подъезда, выполнен капитальный ремонт 161 многоквартирного дома, благоустроены 38 дворов, проложено более 21 км дорог", - сказал он. По словам министра, в Арктике параллельно развитию экономики особое внимание уделяется повышению качества жизни людей. "Прежде всего, такие условия необходимо создать в опорных арктических городах. В таких населенных пунктах сегодня проживает 1,6 млн человек. По поручению президента России Владимира Путина разработаны мастер-планы 16 опорных городов, которыми определены стратегии комплексного развития территорий, ключевых отраслей и приоритетных проектов", - пояснил Чекунков.

В Мурманской области планируется создать более 30 тысяч рабочих мест в рамках развития опорных населенных пунктов Арктики Об этом на площадке МАФ "Муравьев-Амурский 2030: карьера в Арктике и на Дальнем Востоке — выбор сильных" заявила заместитель генерального директора АНО "Арктический центр компетенций", руководитель проекта "Курс на Север" Венера Кравченко. "Развитие Арктики невозможно без людей, готовых здесь жить и работать. Мы видим, что просто предложить вакансию – недостаточно, поэтому выстраиваем системную работу: от информирования потенциальных участников до их полноценной адаптации в регионе. Такой подход дает результаты, и мы продолжаем развивать проект", – отметила в своем выступлении Венера Кравченко. Фото: правительство Мурманской области Подпишись — Вести Мурман

Венера Кравченко, руководитель проекта «Курс на север»: За все время реализации проекта с мая 2023 года в Мурманскую область приехали 425 человек из 68 регионов. Средний возраст участников проекта квалифицированных специалистов – 33 года. «Арктический Обозреватель» // #МАФ-2025 // Фото – Мария Пашенкова.

Сессия «Муравьев-Амурский 2030»: карьера в Арктике и на Дальнем Востоке — выбор сильных» состоялась в рамках VI Международного арктического форума «Арктика – территория диалога» На площадке форума представители федеральных и региональных органов власти, образовательных учреждений и корпоративного сектора обсудили вопросы подготовки управленческих кадров для реализации ключевых проектов развития Арктической зоны Российской Федерации. Ксения Кишкарева, руководитель программы «Муравьев-Амурский 2030», выступившая модератором сессии, рассказала о ходе реализации программы. «На сегодняшний день программа стала не просто проектом, который выпускает 50 сильных управленцев в год. Она поднимает вопросы гораздо шире - формирует новое поколение госслужащих, устойчивое стремление молодежи жить и работать на Севере, сообщество, которое работает на одни цели» , подчеркнула Ксения Кишкарева. Так, на 3 потоках уже прошли обучение более 150 профессионалов, готовых к решению сложных задач в условиях Дальнего Востока и Арктики. Алексей Чекунков, Министр РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики, в своём выступлении подчеркнул ключевую особенность программы «Муравьев-Амурский 2030»: «Мы стремимся подготовить специалистов, которые будут сочетать в себе необходимые профессиональные, этические и волевые качества. Эти люди смогут долгие годы работать в команде над развитием наших сложных регионов — тех, где перед нами стоят серьезные вызовы, такие как природные условия, проблемы инфраструктуры, накопившиеся десятилетиями, географическая удаленность и низкая плотность населения. Суть программы заключается в обучении работе с этими вызовами таким образом, чтобы они стали силой России, а не её слабостью. Наша цель — сделать жизнь на этих территориях лучше, интереснее, выгоднее и комфортнее, чем в других регионах страны» , отметил министр. Подробнее

Карьера в Арктике и на Дальнем Востоке — выбор сильных: программа «Муравьев-Амурский 2030» готовит новое поколение управленцев На VI Международном арктическом форуме прошла сессия «Муравьев-Амурский 2030» где эксперты обсудили подготовку кадров для развития ключевых проектов в Арктике и на ДФО. На сегодняшний день программа является не просто проектом, который выпускает 50 сильных управленцев в год, но и площадкой, которая поднимает довольно широкий спектр вопросов. Формирует новое поколение госслужащих; Дарит устойчивое стремление молодежи жить и работать на Севере; Создает сообщество, которое работает на одни цели. Министр по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков подчеркнул, что программа готовит специалистов, способных превратить различные сложности и условия, такие как, к примеру, суровый климат, инфраструктуру и удаленность — в преимущества России. На сессии также присутствовали Главы регионов: Коми; Бурятия; Архангельская область; Якутия; Чукотка. Они поделились успешным опытом взаимодействия с программой: от трудоустройства выпускников до создания единой стратегии развития субъекта вместе с ними. Напомним, что программа поддержана на высшем уровне: ещё в 2024 году Владимир Путин одобрил её расширение на арктические регионы. Сегодня её выпускники успешно работают в 19 субъектах России.

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

Вопрос привлечения высококвалифицированных кадров обсудили на площадке МАФ «Муравьев-Амурский 2030: карьера в Арктике и на Дальнем Востоке – выбор сильных» Открыл сессию министр РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков. Он заявил о развитии программы «Муравьев-Амурский 2030» по подготовке управленческих кадров для северных регионов. «Для тех, кто проходит конкурс, где 100 человек на место, — это не выигрыш в лотерею, это трудный вызов, необходимость преодолеть себя. Но, принимая вызов, ребята получают шанс на достижение наивысшего человеческого счастья. Это счастье — служить другим людям и видеть результаты своей работы», — сказал глава Минвостокразвития. В ходе дискуссии участники обсудили механизмы распространения подобных проектов на территории Арктической зоны. Так, заместитель генерального директора АНО «Арктический центр компетенций», руководитель проекта «Курс на Север» Венера Кравченко поделилась опытом Мурманской области по привлечению востребованных специалистов. В Мурманской области предполагается создать более 30 тысяч рабочих мест в рамках развития опорных населенных пунктов Арктики. В регионе определены приоритетные направления образования: логистика, промышленное и гражданское строительство, добыча и переработка полезных ископаемых, биотехнологии, нефтегазовое дело. Президент РФ Владимир Путин поддержал решение о создании кампуса мирового уровня на базе Мурманского Арктического университета. Мурманская область в ТОП-5 регионов по эффективности реализации федерального проекта «Профессионалитет». Создано 7 образовательно-производственных кластеров. 6 тысяч специалистов будет подготовлено совместно с промышленными партнерами до 2029 года. По инициативе губернатора Андрея Чибиса запущен проект «Курс на Север». Более 420 специалистов и их семей уже переехали в регион. «Развитие Арктики невозможно без людей, готовых здесь жить и работать. Мы видим, что просто предложить вакансию – недостаточно, поэтому выстраиваем системную работу: от информирования потенциальных участников до их полноценной адаптации в регионе. Такой подход даёт результаты, и мы продолжаем развивать проект», – отметила в своем выступлении Венера Кравченко.

Министр не приехал в Мурманск и выступает по ВКС. Об этом сообщают наши подписчики с полей начавшегося сегодня МАФа. «Мы несколько запоздали с включением Арктики в эту программу», - признался Чекунков, комментируя распространение четвёртого потока образовательной программы «Муравьёв-Амурский» не только на Дальний Восток, но и на регионы АЗРФ. Теперь это упущение будет исправлено. Кадровая программа разработанная для Дальнего Востока теперь будет действовать и в регионах Арктической зоны. Она направлена на подготовку новых управленческих кадров муниципального, регионального и федерального уровня через конкретные проекты, которые курсанты готовят по заказу регионов и в тесном наставничестве с регионами, «чтобы уже с этого года они могли с места в карьер начинать работу на территориях». С какого места и в какой карьер пойдет форум - будем вам сообщать дополнительно. #форум #мурманск #министр

На Международном арктическом форуме в Мурманске обсудили возможности и перспективы бизнеса в Арктике Чукотка находится в трех преференциальных зонах: Свободный порт Владивосток СПВ , Арктическая зона РФ АЗРФ и ТОР «Чукотка». Созданы льготные условия для развития бизнеса в нашем округе. Сегодня на территории региона реализовано более 55 проектов. Один из крупнейших – это Баимское месторождение, этот проект позволяет нам увеличить добычу меди в России на 25% и золота – более чем на 4%. Еще один значимый проект - «Пыркакайские штокверки», который к 2028 году обеспечит нашей страны независимость от импорта олова. Также мы начинаем геологоразведочные работы на четырех месторождениях, которые значительно поднимут уровень добычи полезных ископаемых, увеличат возможности нашего бюджета по развитию округа и улучшению качества жизни. Еще одна важная составляющая для привлечения инвесторов в округ – это транспортная доступность. У нас на Чукотке единственным круглогодичным видом транспорта является авиация, которая требует субсидирования внутренних перелетов. Считаю, что ключевым фактором для улучшения привлекательности округа для инвесторов является развитие кадрового потенциала. На стадии строительства объектов люди приезжают работать вахтовым методом – и это оправдано. Но на стадии эксплуатации самого производства необходимо привлекать местные кадры. Для этого нужно сформировать систему воспитания и обучения. Под запросы крупных компаний вводим обучение новым профессиям, люди учатся средним техническим специальностям, проходят практику там, где будут работать.