SuperJob запускает аукционную модель найма сотрудников для работодателей

SuperJob запустил пилот аукционной модели найма сотрудников. Работодатели смогут открыто «торговаться» за кандидата и перебивать предложения друг друга: повышая будущую зарплату или предлагая лучшие условия. Пока сервис тестируют на «ограниченной выборке» vc.ru/hr/1882551

В России появились аукционы, где работодатели могут «торговаться» за сотрудников Популярный сайт для поиска работы запустил пилот по найму сотрудников на «ограниченную выборку». Работодатели смогут «торговаться» и перебивать предложения своих конкурентов: повышая возможную зарплату или предлагая лучшие условия. Приняли бы участие в таком аукционе?

SuperJob запустил пилот аукционной модели найма сотрудников ‍ Работодатели смогут открыто «торговаться» за кандидата и перебивать предложения друг друга, повышая будущую зарплату или предлагая лучшие условия:

Анекдот дня: в России запустили аукционы по продаже работников — компании буквально торгуются за сотрудников: кто предложит больше ₽₽₽, тот и заберёт. Всё как на настоящем аукционе: компания А кидает оффер на ₽100 000, компания Б перебивает — ₽110 и ДМС, компания В — добавляет удалёнку и фитнес. А вы просто сидите и выбираете, кто предложит условия получше. пора выставлять себя на торги

Российский сервис по поиску работы SuperJob предоставил работодателям возможность в буквальном смысле торговаться за кандидата на вакансию. Если одного и того же специалиста хотят нанять две и более компании, они могут начать предлагать свои ставки за него. Это своего рода аукцион, пишет VC. В качестве «лота» выступает соискатель. Принцип здесь такой же, как и в классических аукционах – работодатели соревнуются за возможность оформить кандидата именно в свой штат. А чтобы победить, они начинают предлагать более выгодные условия сотрудничества с ним. Выбор тем не менее в итоге остается за самим соискателем. Ставки можно поднимать на 5%.

В Россия зарождается уникальная технология найма сотрудников, которая в случае успеха может стать революционной для мирового рынка труда. В России начали проводить аукционы с участием работников, представляя собой новый подход к найму персонала. Этот формат позволяет компаниям буквально торговаться за ценные кадры, предлагая всё более привлекательные условия. Суть процесса проста: фирмы соревнуются, выдвигая свои офферы, а кандидат в итоге выбирает наиболее выгодное предложение. Например, одна организация может предложить зарплату в 100 тысяч рублей, вторая поднимает ставку до 120 тысяч и добавляет добровольное медицинское страхование ДМС , а третья идет ещё дальше, включая в пакет оплату спортзала, гибкий график или даже дополнительные бонусы, такие как корпоративное жильё или обучение за счёт компании. Этот тренд отражает острую конкуренцию на рынке труда, где квалифицированные специалисты становятся всё более востребованными. Работодатели вынуждены не просто предлагать высокую зарплату, но и учитывать дополнительные потребности сотрудников: от комфортных условий работы до возможностей для профессионального роста. Аукционы дают кандидатам уникальную возможность не только оценить свою рыночную стоимость, но и выбрать работодателя, чьи ценности и предложения лучше всего соответствуют их ожиданиям. Эксперты отмечают, что такой подход может изменить традиционные методы найма. С одной стороны, он повышает прозрачность процесса: работник сразу видит, что готовы предложить разные компании. С другой стороны, это может привести к "перегреву" рынка, когда небольшие фирмы окажутся не в состоянии конкурировать с крупными игроками. Тем не менее, аукционы с работниками уже привлекают внимание как соискателей, так и работодателей, становясь своего рода экспериментом в условиях современной экономики. Возможно, в будущем этот формат станет стандартом для найма топ-специалистов. ℂ ℕ

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

В России запустили настоящий аукцион по продаже будущих работников. Мы серьёзно: SuperJob начал тестировать площадку, где работодатели могут открыто торговаться за соискателя. Компании будут перебивать конкурентов своими ставками — предложениями по принципу «Кто лучше». Можно заявить бóльшую зарплату или лучшие условия. Представьте: вам предложили офисную работу за 100 тысяч в месяц, а другой работодатель тут же кидает оффер покруче — 110 тысяч, гибкий график и страховку. Ограничений на число участников нет — за вас может бороться хоть сотня компаний, а вы вправе выбрать любой вариант. «В России сейчас дефицитный рынок труда, и фактически аукцион уже идёт. Мы просто оцифровываем реальность, которая останется с нами до конца десятилетия», — объясняет идею президент SuperJob Алексей Захаров. новая мечта: уйти с молотка подороже

Российский сервис поиска работы SuperJob внедрил новую функцию, позволяющую работодателям буквально торговаться за кандидатуру на вакансию. Если несколько компаний заинтересованы в одном и том же специалисте, они могут вступить в соревнование за него, предлагая свои условия. Этот процесс напоминает аукцион, сообщает VC. В качестве "лота" выступает кандидат. Основной принцип тот же, что и на классических аукционах: компании конкурируют за возможность включить кандидата в свой коллектив. Чтобы выиграть, они предлагают более привлекательные условия сотрудничества. Однако окончательное решение остается за самим кандидатом. Ставки можно увеличивать на 5%.

В Россия зарождается уникальная технология найма сотрудников, которая в случае успеха может стать революционной для мирового рынка труда. В России начали проводить аукционы с участием работников, представляя собой новый подход к найму персонала. Этот формат позволяет компаниям буквально торговаться за ценные кадры, предлагая всё более привлекательные условия. Суть процесса проста: фирмы соревнуются, выдвигая свои офферы, а кандидат в итоге выбирает наиболее выгодное предложение. Например, одна организация может предложить зарплату в 100 тысяч рублей, вторая поднимает ставку до 120 тысяч и добавляет добровольное медицинское страхование ДМС , а третья идет ещё дальше, включая в пакет оплату спортзала, гибкий график или даже дополнительные бонусы, такие как корпоративное жильё или обучение за счёт компании. Этот тренд отражает острую конкуренцию на рынке труда, где квалифицированные специалисты становятся всё более востребованными. Работодатели вынуждены не просто предлагать высокую зарплату, но и учитывать дополнительные потребности сотрудников: от комфортных условий работы до возможностей для профессионального роста. Аукционы дают кандидатам уникальную возможность не только оценить свою рыночную стоимость, но и выбрать работодателя, чьи ценности и предложения лучше всего соответствуют их ожиданиям. Эксперты отмечают, что такой подход может изменить традиционные методы найма. С одной стороны, он повышает прозрачность процесса: работник сразу видит, что готовы предложить разные компании. С другой стороны, это может привести к "перегреву" рынка, когда небольшие фирмы окажутся не в состоянии конкурировать с крупными игроками. Тем не менее, аукционы с работниками уже привлекают внимание как соискателей, так и работодателей, становясь своего рода экспериментом в условиях современной экономики. Возможно, в будущем этот формат станет стандартом для найма топ-специалистов.

Работорговля интернет-аукцион, где лоты работники — В России начались голодные кадровые игры Одна из HR-платформ запустила сервис аукционов, где работодатели делают ставки в борьбе за востребованного специалиста. Там компании смогут предлагать более выгодные условия оффера. На первый взгляд это выглядит как работорговля, но на самом деле это еще одно доказательство того, что российский рынок трансформировался, а условия в нем диктуют квалифицированные специалисты, а не работодатели.