Законопроект о компенсации расходов на личные устройства сотрудников поступил в комиссию

В Трудовом кодексе предлагается закрепить норму о том, чтобы работодатели компенсировали сотрудникам затраты на личные технические средства связи телефоны, планшеты, ноутбуки, компьютеры , которые используются в служебных целях. Законопроект поступил в Российскую трехстороннюю комиссию. В нем также предлагается возмещать расходы на мобильную связь и интернет-трафик. С проектом закона ознакомилась "Российская газета" - подробности читайте далее. Фото: iStock

Многие сотрудники несут дополнительные финансовые затраты из-за использования личных устройств для выполнения своих рабочих задач. Законопроект предполагает закрепить в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования для работы. Многие россияне вынуждены работать на своих гаджетах, а компании зачастую не предоставляют сотрудникам необходимое оборудование. В результате работники несут дополнительные расходы — от износа техники до затрат на интернет и электроэнергию. Читайте Севкор

В Трудовом кодексе предлагается закрепить норму о том, чтобы работодатели компенсировали сотрудникам затраты на личные технические средства связи телефоны, планшеты, ноутбуки, компьютеры , которые используются в служебных целях. Законопроект поступил в Российскую трехстороннюю комиссию. В нем также предлагается возмещать расходы на мобильную связь и интернет-трафик.

В Госдуме предложили компенсировать работникам затраты на сотовую связь и интернет. Как отмечают депутаты, многие сотрудники несут дополнительные затраты из-за использования личных устройств для выполнения служебных задач. При этом трудовое законодательство не содержит четких требований к работодателям компенсировать такие затраты. The Экономист

В Госдуме предложили компенсировать работникам затраты на сотовую связь и интернет. Как отмечают депутаты, многие сотрудники несут дополнительные затраты из-за использования личных устройств для выполнения служебных задач. При этом трудовое законодательство не содержит четких требований к работодателям компенсировать такие затраты.

В Госдуме предложили компенсировать работникам затраты на сотовую связь и интернет. Как отмечают депутаты, многие сотрудники несут дополнительные затраты из-за использования личных устройств для выполнения служебных задач.

В Госдуме предложили обязать работодателей компенсировать сотрудникам расходы на интернет и сотовую связь. Депутаты отметили, что телефон очень часто используются сотрудниками в рабочих целях, при этом платят за услуги они из своего кармана. Это обеспечивает работодателю неправомерную выгоду.

В Госдуме предложили компенсировать работникам затраты на сотовую связь и интернет. Как отмечают депутаты, многие сотрудники несут дополнительные затраты из-за использования личных устройств для выполнения служебных задач. При этом трудовое законодательство не содержит четких требований к работодателям компенсировать такие затраты.

Российским работникам хотят компенсировать использование личной техники Предлагается дополнить статью Трудового кодекса положением, согласно которому работодатели будут обязаны указывать в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования. Предложение внести в ТК положение, по которому работодатель должен осуществлять компенсацию работнику за использование в процессе исполнения трудовых обязанностей личного оборудования, с одной стороны, направлено на защиту трудящихся. Но, с другой - оно противоречит основным положениям ТК. Надо помнить, что именно обязанностью работодателя является организация труда, оснащение рабочего места работника, а также обеспечение его всем необходимым для производства работ. Если же работодатель этого не сделал, то возникают предпосылки для простоя по вине работодателя, и он в этом случае обязан работнику платить 2/3 ставки. Более того, если с работником произойдет несчастный случай, то признание в качестве причины несчастного случая поломки некондиционного оборудования, использованного работником, будет интерпретироваться как его вина, и работник лишиться права возмещения вреда за счет Фонда социального страхования. Так что у медали две стороны