Дефицит кадров в Дальнем Востоке: нехватка врачей и специалистов в ключевых отраслях

В феврале-марте 2025 года рынок труда Якутии показал снижение спроса на персонал. Наиболее востребованными специалистами оказались инженеры ПНР 1 резюме на вакансию , за ними следуют медицинские представители 1,2 , токари, фрезеровщики, шлифовщики 1,3 и другие специалисты, такие как врачи, ветеринары, электромонтажники и представители сферы розничной торговли, производства и медицины. hh.ru

В Бурятии возникли проблемы с токарями Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, каких специалистов больше всего не хватает на рынке труда в Бурятии. В целом по итогам февраля 2025 года спрос на персонал в Бурятии снизился на 14% относительно того же месяца годом ранее в среднем по России он, наоборот, вырос на 8% . При этом активность соискателей заметно увеличилась: +61% резюме год к году в целом по стране +13% . #Бурятия Подробности в «Номер один» Сообщить нам свою новость можно по кнопке: Письмо в редакцию

Больше всего работодателям в Хабаровском крае не хватает… врачей. На фоне дефицита кадров в регионе подсчитали, каких специалистов здесь не хватает больше всего. Оказалось, что в феврале и марте этого года в Хабаровском крае чаще всего работодатели искали врачей и заведующих отделением в медучреждении. В регионе по-прежнему сохраняется острый кадровый голод – на одну вакансию приходится в среднем три резюме, тогда как по России этот показатель равен пяти. При этом, нормальным считается диапазон от 4,0 до 7,9 резюме на вакансию. Особенно остро нехватка ощущается отрасли медицины и фармацевтики, торговле, а также на производстве и в сервисном обслуживании.

В медицинской сфере Свердловской области по-прежнему сохраняется кадровый голод Врачи и медсёстры остаются в рейтинге наиболее дефицитных специалистов. Такие данные приводят аналитики Headhunter. Как рассказали представители площадки, на сегодняшний день в Свердловской области наиболее остро обстоит ситуация с врачами: на одну вакансию врача приходится лишь 0,6 резюме потенциальных кандидатов, а на главного врача – 1,2. На позиции медицинских сестёр и братьев приходится по 2 резюме. Фармацевтов-провизоров тоже не хватает – всего по 1,5 резюме на вакансию. С остальными вакансиями ситуация обстоит немногим лучше. Так, в регионе остаются сложности с поиском кандидатов на позиции: продавцов-консультантов, продавцов-кассиров, дворников, поваров, пекарей, кондитеров – по 1,1 резюме на вакансию; электромонтажников – по 1,3; токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, инженеров ПНР – по 1,5; слесарей, сантехников, специалистов по взысканию задолженности, администраторов магазина и торгового зала – по 1,6; мерчандайзеров – по 1,9; инженеров ПТО, инженеров-сметчиков, директоров магазина и сети магазинов – по 2,1; маляров, штукатуров, сварщиков – по 2,2; автослесарей и автомехаников – по 2,3. В среднем на одну вакансию в Свердловской области приходится 3,8 резюме при норме от 4 до 7,9. В стране среднее значение 5,1. Телеграм-канал Поддержать Подписаться Прислать новость 18+

В Челябинской области остро не хватает врачей и дворников Челябинские работодатели остро нуждаются во врачах для поликлиник с больницами и дворников. Как URA.RU пояснили в пресс-службе сервиса HeadHunter, в феврале компаниям также не хватает продавцов и фармацевтов. Подробнее на ura.ru

Чат, который думает за тебя

НЕХВАТКА КАДРОВ ВРАЧИ СТАЛИ САМЫМИ ДЕФИЦИТНЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ В феврале и марте спрос на специалистов в Хабаровском крае остался высоким несмотря на снижение числа вакансий. На одну вакансию в среднем приходится 3,6 резюме, что говорит о нехватке кадров. По данным аналитиков рекрутингового ресурса HeadHunter, сложнее всего найти главных врачей и заведующих отделениями - на одну такую вакансию приходится всего 0,3 резюме. Также в дефиците врачи, инженеры ПНР, дворники, агенты по недвижимости, токари, фрезеровщики и кондитеры. Востребованы специалисты сферы розничной торговли и промышленности: продавцы, кассиры, электромонтажники, слесари и сантехники. Работодатели также испытывают трудности с поиском сварщиков, фармацевтов и медицинского персонала. При этом активность соискателей в крае выросла на 37 процентов по сравнению с прошлым годом, что может постепенно изменить ситуацию на рынке труда. Фото: Иван МАКЕЕВ #аврорамедиа_хабаровскийкрай Telegram-экосистема АВРОРА МЕДИА МЕДИА НОВОСТИ РЕГИОН ЛАЙФ СПОРТ ГЕРЛЗ ХАЙТЕК ПЕРСОНЫ РЕЛАКС МОЛОДОСТЬ LIVE АВРОРА МЕДИА YOUTUBE RUTUBE

Остро не хватает врачей в Тюменской области Аналитики рынка труда сообщают, что на каждую вакансию в медицинской сфере региона приходится всего 0,6 резюме. В дефиците также - ветеринарные врачи, токари, дворники, фрезеровщики. Отныне лечимся "бабкиными" методами?

В Тюменской области остро не хватает врачей В Тюменскобй области самыми дефицитными специалистами по итогам февраля и марта стали врачи. В медицинской сфере на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме, сообщают аналитики рекрутингового агентства URA.RU. Подробнее на ura.ru

Дефицит кадров в Красноярском крае В Красноярском крае наблюдается нехватка специалистов. На одну вакансию приходится 4,5 резюме, что ниже оптимального показателя. По данным hh.ru, особенно остро ощущается недостаток врачей и токарей. Ситуация требует принятия мер по развитию системы образования и профессиональной подготовки. Источник

В Свердловской области зафиксирован кадровый дефицит врачей. Согласно исследованию hh.ru, по итогам февраля 2025 года спрос на персонал в Свердловской области снизился на 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно с этим активность соискателей увеличилась на 42%. В последний месяц зимы одну вакансию в регионе приходилось в среднем 3,8 резюме. Наибольший спрос среди работодателей в Свердловской области на врачей. В этой отрасли на одну вакансию приходится 0,6 резюме. По 1,1 резюме приходится на вакансии продавцов-консультантов, продавцов-кассиров, дворников, поваров, пекарей, кондитеров. По 1,2 вакансии –на главных врачей, заведующих отделением, товароведов. Также в регионе дефицит электромонтажников, токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, инженеров ПНР, фармацевтов-провизоров, слесарей, сантехников, специалистов по взысканию задолженности, администраторов магазина и торгового зала, мерчандайзеров, медицинских сестер и братьев, инженеров ПТО, инженеров-сметчиков, директоров магазина и сети магазинов, маляров, штукатуров, сварщиков, а также автослесарей и автомехаников.