Дефицит медицинских кадров в Алтайском крае превышает 2000 человек

На сегодняшний день дефицит кадров в медицине Алтайского края составляет более 2 тысяч человек. Нехватку специалистов фиксируют как среди врачей, так и в рядах медперсонала, сообщил 17 марта в ходе правительственной пресс-конференции министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов.

Дефицит среднего медперсонала и нехватка врачей узких специальностей наблюдается в Алтайском крае По словам главы регионального минздрава Дмитрия Попова, сегодня краю требуется почти тысяча врачей, в числе которых терапевты и педиатры, а также узкие специалисты – акушеры-гинекологи, хирурги, неврологи, кардиологи и реаниматологи. Также не хватает около 1,2–1,3 тысячи средних медицинских работников. "Медицинские кадры – самая злободневная тема, которая касается отрасли. Здесь будут сохранены прежние подходы – это стимулы для прихода в профессию, адаптации и, соответственно, реализации своих профессиональных амбиций", – заявил министр. Решить проблему дефицита кадров планируют в рамках нового нацпроекта "Активная и продолжительная жизнь". ТОЛК

В уфимской Дёме вдвое сократилось число педиатров – очереди растут За полгода число детских врачей в Дёмском районе Уфы сократилось с 11 до 6. Родители жалуются на многочасовые очереди в поликлинике, где груднички вынуждены ждать приема по два-три часа. Минздрав Башкирии признает кадровый дефицит, но уверяет, что пациенты получают помощь вовремя. Врачи принимают всех, на вызовы выделяют транспорт. В августе должен был выйти новый специалист, еще один завершает обучение в январе. На сайте Дёмской ГКБ открыто 9 вакансий педиатров. Зарплата – от 45 тысяч рублей, молодым специалистам обещают 5% надбавку. Инсайдер Башкортостан Написать нам

Дефицит медицинских кадров в крае в ближайшие годы может достичь 25%. Тему поднял во время ежегодного доклада Уполномоченный по правам человека в крае Марк Денисов: «Корпус наших медиков стремительные стареет. Ядро его до недавнего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время. Более 28% красноярских врачей старше 50 лет. По стране таких порядка 26%. Это означает, что в ближайшие пять-семь лет дефицит врачей в крае может достигнуть четверти от списочного состава». Уполномоченный отметил, что сейчас дефицит врачей в регионе составляет около 18% от общего процента их численности. На сферу здравоохранения, по данным Денисова, за год жаловались 5% от общего числа обратившихся. Основная тема, с которой жители края приходили к Уполномоченному, — невозможность попасть к узким специалистам в медучреждениях края. Еще одна болевая точка в сфере — «удручающая», по словам Уполномоченного, ситуация с недофинансированием психоневрологических организаций в крае. Многие здания диспансеров уже очень ветхие, «персонал их, мажет, чинит», но вопрос глобально это не решает. Для нормальной работы этой сферы, считает Денисов, необходимо хотя бы каждые пять лет возводить новые корпуса медицинской психиатрии, заменяя постепенно ветхие. Начать нужно с Лесосибирска: «В 2020-м году пожаром там был уничтожен старый деревянный корпус наркологического отделения. До настоящего времени стационарные наркологические и психиатрические пациенты находятся в одном отделении. Я уже давно таких палат не видел, с 90-х годов, наверное. Там места нет не только тумбочку поставить, там места нет проходы между кроватями сделать — по 12-16 коек в палате. Причем надо учитывать, что эта наркология покрывает потребности всего ближнего Севера. Нужно строить срочно новый наркологический корпус». Это Борус.Люди

Прокуратура внесла российским медучреждениям сотни актов об устранении дефицита кадров В 2024 году по итогам проверки медучреждений на обеспеченность врачами и медперсоналом внесено сотни актов для устранения нарушений. Об этом на итоговой коллегии заявил генпрокурор России Игорь Краснов и отметил, что ведомство уделяет большое значение сфере охраны здоровья граждан. «Проверено кадровое обеспечение системы здравоохранения. По сотням актов реагирования приняты меры для повышения эффективности социальной поддержки врачей и среднего медперсонала, оплаты их труда, решения жилищных и бытовых проблем, особенно в сельской местности», – сообщил генпрокурор. Ранее «Медицинская Россия» неоднократно публиковала материалы о результатах прокурорских проверок, организованных из-за неукомплектованности штата российских больниц. Так, прокуратура Хабаровского края наказала руководство районной больницы из-за отсутствия 23 врачей. Больницу ЯНАО оштрафовали на 75 тысяч, так как в медучреждении не хватало специалистов узкого профиля: эндокринолога, детского офтальмолога и кардиолога. А в Красноярском крае за «отсутствие» кадровой политики и нехватки врачей и среднего медперсонала главврача оштрафовали на 20 тысяч.

Дефицит врачей и медсестер в Красноярском крае может достичь 25%. Об этом сообщил уполномоченный по правам человека в регионе Марк Денисов — он выступил с отчетом о своей работе в 2024 году на сессии краевого заксобрания. Омбудсмен отметил, что сейчас дефицит врачей в регионе составляет около 18% от общего процента их численности. По словам омбудсмена дефицит вырастет из-за того, что корпус медиков в крае «стремительно стареет». «Ядро его до недавнего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время. Более 28% красноярских врачей старше 50 лет. По стране таких порядка 26%. Это означает, что в ближайшие пять-семь лет дефицит врачей в крае может достигнуть четверти от списочного состава», —сказал Денисов. При этом на сферу здравоохранения, по данным Денисова, за год жаловались 5% от общего числа обратившихся. Чаще всего жители жаловалась на невозможность попасть на прием к узким специалистам.

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

По итогам 2024 года в Алтайском крае зафиксировали прирост врачей Об этом в ходе пресс-конференции 17 марта сообщил министр здравоохранения региона Дмитрий Попов. Он отметил, что уже второй год подряд в крае удается добиться притока специалистов. При этом количество средних медработников продолжает уменьшаться – по итогам года отток даже усилился. Всего здравоохранению Алтайского края сейчас не хватает около 950 врачей и 1,2–1,3 тысячи средних медработников, сказал Попов. Он подчеркнул, что преодоление кадрового дефицита останется одним из ключевых направлений в новом нацпроекте "Продолжительная и активная жизнь". По его словам, целевой показатель для края – полностью преодолеть кадровый дефицит в медицине к 2030 году, когда закончится действие национального проекта. Попов также рассказал, каких именно врачей не хватает региону. Прежде всего, медицина нуждается в базовых специальностях – терапевтах и педиатрах. Среди узких специальностей самыми дефицитными остаются хирург, невролог, кардиолог, акушер-гинеколог и реаниматолог.

Система здравоохранения Новосибирской области сталкивается с острой нехваткой медицинских кадров, что ставит региональные власти перед серьезным управленческим вызовом. Согласно данным областного Минздрава, регион испытывает дефицит около 1 тысячи врачей и 2 тысяч медицинских сестер. В попытке частично решить проблему власти прибегают к привлечению специалистов из стран СНГ и дальнего зарубежья – Казахстана, Киргизии, Таджикистана, Армении, а также Индии. Однако эффективность такой стратегии в долгосрочной перспективе остается под вопросом, поскольку нехватка местных специалистов не устраняется. Основные причины кризиса очевидны: высокая нагрузка, недостаточная материальная мотивация, ограниченное количество целевых образовательных программ, а также отток медиков в коммерческий сектор. Государственные меры поддержки, такие как программа «Земский доктор», способны лишь частично компенсировать дефицит, но не устраняют системные проблемы. В этой ситуации приглашение иностранных специалистов позволяет закрывать отдельные вакансии, но несет риски в виде языкового барьера, различий в квалификации и сложностей социальной адаптации. Ставка на внешние кадры приводит к тому, что региональная медицинская система становится все более зависимой от приезжих специалистов, что создает долгосрочные угрозы. Проблема уже выходит за рамки одной лишь кадровой политики – она затрагивает качество медицинских услуг, доступность помощи и уровень социальной стабильности. В будущем это может ухудшить восприятие системы здравоохранения среди жителей региона, что, в свою очередь, скажется на доверии к власти. Для губернатора Андрея Травникова ситуация с нехваткой медиков приобретает политический оттенок, поскольку здравоохранение остается одной из самых социально чувствительных сфер. Если власти не смогут предложить комплексное и эффективное решение, это может ослабить его позиции перед электоратом. Очевидно, что необходим цельный подход – улучшение условий труда, пересмотр системы мотивации, расширение образовательных программ и укрепление социальной поддержки для российских медиков. Без стратегических изменений зависимость от иностранных специалистов может только усугубить проблемы в здравоохранении Новосибирской области. Вопрос в том, готово ли региональное руководство пересмотреть свою политику, или же ставка на временные меры станет частью долгосрочной кадровой стратегии, способной привести к еще большему системному кризису. «Компромат Групп» Обратная связь

Система здравоохранения Новосибирской области сталкивается с острой нехваткой медицинских кадров, что ставит региональные власти перед серьезным управленческим вызовом. Согласно данным областного Минздрава, регион испытывает дефицит около 1 тысячи врачей и 2 тысяч медицинских сестер. В попытке частично решить проблему власти прибегают к привлечению специалистов из стран СНГ и дальнего зарубежья – Казахстана, Киргизии, Таджикистана, Армении, а также Индии. Однако эффективность такой стратегии в долгосрочной перспективе остается под вопросом, поскольку нехватка местных специалистов не устраняется. Основные причины кризиса очевидны: высокая нагрузка, недостаточная материальная мотивация, ограниченное количество целевых образовательных программ, а также отток медиков в коммерческий сектор. Государственные меры поддержки, такие как программа «Земский доктор», способны лишь частично компенсировать дефицит, но не устраняют системные проблемы. В этой ситуации приглашение иностранных специалистов позволяет закрывать отдельные вакансии, но несет риски в виде языкового барьера, различий в квалификации и сложностей социальной адаптации. Ставка на внешние кадры приводит к тому, что региональная медицинская система становится все более зависимой от приезжих специалистов, что создает долгосрочные угрозы. Проблема уже выходит за рамки одной лишь кадровой политики – она затрагивает качество медицинских услуг, доступность помощи и уровень социальной стабильности. В будущем это может ухудшить восприятие системы здравоохранения среди жителей региона, что, в свою очередь, скажется на доверии к власти. Для губернатора Андрея Травникова ситуация с нехваткой медиков приобретает политический оттенок, поскольку здравоохранение остается одной из самых социально чувствительных сфер. Если власти не смогут предложить комплексное и эффективное решение, это может ослабить его позиции перед электоратом. Очевидно, что необходим цельный подход – улучшение условий труда, пересмотр системы мотивации, расширение образовательных программ и укрепление социальной поддержки для российских медиков. Без стратегических изменений зависимость от иностранных специалистов может только усугубить проблемы в здравоохранении Новосибирской области. Вопрос в том, готово ли региональное руководство пересмотреть свою политику, или же ставка на временные меры станет частью долгосрочной кадровой стратегии, способной привести к еще большему системному кризису.