В России введены новые правила наставничества на рабочем месте

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Так, Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесены поправки в особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Закреплено положение о том, что под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по получаемой другим работником профессии специальности . Содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня. Указанные изменения вступили в силу с 01 марта 2025 года. Прокуратура КБР. Прокуратура Черекского района

Наставники, помогающие новым специалистам и коллегам на работе, получат дополнительные гарантии. Такой закон вступил в силу в марте. В Трудовом кодексе появилось понятие «наставничество на рабочем месте». Оно будет добровольным: сотрудник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. Содержание, сроки и форму выполнения такой работы должны прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. При этом работник или работодатель могут досрочно от нее отказаться. Важно, что наставничество должно дополнительно оплачиваться. Размеры выплат в государственных учреждениях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами, а в других организациях — коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. При этом условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере. ⁉ !

В Трудовом кодексе РФ официально закрепили понятие «наставничество на рабочем месте» Теперь те, кто помогает новым специалистам и стажерам, получат дополнительные права и выплаты. Что важно знать: Добровольность — стать наставником можно только с вашего письменного согласия. Условия — сроки, объем и форма такой работы прописываются в трудовом договоре или допсоглашении. Оплата — обязательна. В госучреждениях размер выплат определяют федеральные/региональные акты, в других организациях — коллективные договоры или локальные нормы. Право на отказ — и наставник, и работодатель могут прекратить сотрудничество досрочно. Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" Фото: фотобанк Freepik

Наставники, помогающие новым специалистам и коллегам на работе, получат дополнительные гарантии. Такой закон вступил в силу в марте. В Трудовом кодексе появилось понятие «наставничество на рабочем месте». Оно будет добровольным: сотрудник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. Содержание, сроки и форму выполнения такой работы должны прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. При этом работник или работодатель могут досрочно от нее отказаться. Важно, что наставничество должно дополнительно оплачиваться. Размеры выплат в государственных учреждениях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами, а в других организациях — коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. При этом условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.

В России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, регулирующие институт наставничества. Впервые законодательно определено понятие наставничества — это "оказание помощи другому работнику в освоении навыков на производстве по полученной профессии по поручению руководства". Наставничество теперь рассматривается как дополнительная оплачиваемая работа, требующая письменного согласия работника и корректировки трудового договора. Закон выделил три признака наставничества: содержание передача профессиональных навыков , временный характер работы и форма взаимодействия лекции, семинары, практическая отработка навыков . При этом наставничество не является обязанностью работодателя, а его право. Нарушение правил оформления наставничества теперь может привести к штрафам: для должностных лиц – 1000-5000 рублей, для юридических лиц – 30 000-50 000 рублей. Так что работодателям рекомендуем разработать локальные нормативные акты, регламентирующие наставничество, включая критерии отбора наставников, их права и обязанности, сроки и систему оплаты. В общем, государство решило формализовать то, что десятилетиями существовало на добровольных началах. Теперь опытные сотрудники будут думать дважды перед тем, как помочь коллеге без официального "посвящения в наставники".

Понятие «наставничество на рабочем месте» введено в Трудовой кодекс России – теперь у только устроившихся в организации и на предприятия молодых специалистов появятся новые кураторы. Работодатель может заключить с опытным специалистом договор о наставничестве, которое будет дополнительно оплачиваться. Также закреплено, что в документе должна быть прописана форма наставничества и его сроки. Авторы закона – большая группа депутатов Государственной Думы и членов Совета Федерации – ссылаются на опыт СССР. В те годы наставники играли важную роль введения в профессию и в практической подготовке молодых специалистов. Тогда наставниками становились наиболее опытные и авторитетные в трудовом коллективе сотрудники.

В начала марта вступил закон о наставничестве. Теперь в Трудовом кодексе появилось понятие «наставничество на рабочем месте». Оно будет добровольным: сотрудник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. В трудовом договоре или допсоглашении к нему будет прописываться содержание, сроки и форма такой работы. За наставничество будут доплачивать. Размеры выплат в государственных учреждениях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами, а в других организациях — коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Читайте Севкор

Наставники, помогающие новым специалистам и коллегам на работе, получат дополнительные гарантии. Такой закон вступил в силу в марте. В Трудовом кодексе появилось понятие «наставничество на рабочем месте». Оно будет добровольным: сотрудник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. Изображение создано нейросетью

Владимир Павлов, депутат Государственной Думы: Мы с коллегами ввели в трудовое законодательство понятие наставничества на рабочем месте. Изменение позволит дополнительно оплачивать выполнение сотрудником обучения коллег и стажеров. Размер выплат в госучреждениях будет регламентирован федеральными и региональными правовыми актами. В других компаниях - соглашениями и коллективными договорами. По закону, предусмотренные такими договорами условия будут не хуже тех, что установлены нормативными правовыми актами для этой сферы. Наставничество на рабочем месте будет исключительно добровольным. Заниматься им работник сможет только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. Подробные условия пропишут в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Закон вступил в силу в марте. Важен для качественной подготовки новых кадров и трудовых гарантий сотрудников, чей опыт ценен для организации.

В Трудовом кодексе РФ официально закрепили понятие «наставничество на рабочем месте» Теперь те, кто помогает новым специалистам и стажерам, получат дополнительные права и выплаты. Подробнее