Депутаты КПРФ представили законопроект о новом Трудовом кодексе

В России назрела реформа трудового законодательства в интересах наемных работников Сегодня депутаты фракции КПРФ в Госдуме внесли на рассмотрение российского парламента законопроект о новом Трудовом кодексе. #Общество

Сегодня фракция КПРФ внесла в Государственную Думу новый Трудовой кодекс. Этот документ крайне важен для миллионов наёмных работников, чьи права сегодня остаются без должной защиты. Я стала соавтором этой инициативы, потому что убеждена: трудящийся человек должен быть защищён законом, а не зависеть от воли работодателя. Существующий Трудовой кодекс не даёт работникам реальных гарантий. Он позволяет работодателям навязывать переработки, вынуждать сотрудников выходить в нерабочее время, удерживать заработанные деньги под любыми предлогами. Люди боятся требовать повышения зарплаты, а независимые профсоюзы сталкиваются с жёстким давлением. Мы предлагаем иной подход – кодекс, в основе которого лежит уважение к человеку труда. Наш проект предусматривает жёсткие ограничения на сверхурочную работу, устанавливает прозрачные и справедливые правила начисления заработной платы, создаёт механизмы для реальной защиты профсоюзных активистов, которые будут отстаивать интересы трудящихся. Ведь сегодня, к сожалению, многие профсоюзы, которые существуют, не выполняют своей ключевой функции — защиты прав трудящихся. Вместо того чтобы отстаивать интересы работников, они фактически работают в интересах работодателей, превращаясь в формальные структуры, согласующие с бизнесом удобные для него решения. Этот документ – результат большой работы, в которой приняли участие специалисты в области права, профсоюзные деятели, экономисты, депутаты разных уровней. В нём закреплены нормы, которые гарантируют каждому работнику достойные условия труда, возможность планировать свою жизнь без страха быть уволенным или обманутым. Вместе мы разработали документ, способный изменить жизнь трудящихся к лучшему. ‼ Впереди нас ждёт борьба за его принятие. Власть и крупный бизнес не заинтересованы в том, чтобы работники получили больше прав. Значит, наша задача – добиться справедливости.

Коммунисты предложили избирателям новые условия работы. Фракция КПРФ внесла в Госдуму проект нового Трудового кодекса. По мнению коммунистов, законопроект направлен на повышение производительности труда и эффективности производства, стимулирование творческой активности работников и расширение прав трудовых коллективов и профсоюзов. Так, коммунисты предлагают ограничить продолжительность рабочего времени 30 часами в неделю – сейчас она составляет 40 часов в неделю. А для одиноких родителей, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, КПРФ предлагает сократить каждый рабочий день еще на один час. В первые месяцы после родов предлагается привлекать женщин к работе с ненормированным рабочим днем. Также проект предполагает введение для работодателей квоты по приему на работу выпускников, которые устраиваются впервые, и возвращение прежнего пенсионного возраста. Проект ТК – одна из ключевых законодательных инициатив коммунистов. Они также планируют доработать проект нового Налогового кодекса. На эти законопроекты КПРФ будет делать акцент перед выборами в Госдуму-2026. При этом проект ТК получился очень неоднозначный. С одной стороны, он предусматривает прогрессивные предложения, вроде окончательного отказа от трудовых книжек и бумажных носителей. С другой – такие «ретроградные» инициативы, как введение единой системы оплаты труда. А часть предлагаемых законопроектом ограничений уже закреплена действующей редакцией ТК и подзаконными актами. По мнению экспертов, идеи коммунистов сложно назвать резонансными. Скорее, это попытка напомнить о себе и о том, что КПРФ не бездействует.

Фракция КПРФ внесла новую редакцию Трудового кодекса. Как видно из пояснительной записки, документ предусматривает возврат к пенсионному возрасту для мужчин/женщин 60/55 лет и установление 30-часовой рабочей недели. Помимо этого предлагается целый ряд иных новаций, к некоторым из которых относятся: - новое определение социального партнёрства в сфере труда; - новая глава о чрезвычайных полномочиях органов власти в чрезвычайных ситуациях; - право работников на участие в определении условий труда и в обсуждении других вопросов; - повышение роли профсоюзов; - комплекс мер по стимулированию рождаемости; - увеличение продолжительности отпусков за свой счёт; - возможность получения зарплаты в неденежной форме; - квоты на приём работников со средним специальным и высшим образованием; - возврат МРОТ; - единая система оплаты труда вместо единых тарифных сеток; - обязательная индексация заработной платы; - введение сдельной оплаты труда; - правовой статус безработных и гарантий для них. Ход политически верный и вероятно является частью стратегии партии в наступающем выборном цикле. Несмотря на предсказуемую реакцию правительства и думского большинства, а точнее благодаря ей, хороший "пиар" на основе мощного популизма практически обеспечен. Особенно на фоне информации о росте имущественного расслоения в России. Слово за политологами, политконсультантами, политтехнологами и всеми, кто подсчитывает рейтинги.

В КПРФ пришли к выводу, что современные трудовые отношения устарели. В связи с этим партия создала рабочую группу, в состав которой вошли учёные-правоведы, юристы, представители профсоюзов, а также депутаты всех уровней для подготовки нового проекта Трудового кодекса. Депутаты фракции внесли законопроект в Госдуму. Одна из главных новаций, представленных в этом документе, — переход на 30-часовую рабочую неделю. «Парламентская газета» решила разобраться, какие изменения предлагается внести в закон о труде. Подписаться на «Парламентскую газету»

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

ЗА НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС! Сегодня депутаты фракции КПРФ в Государственной Думе вносят на рассмотрение российского парламента важнейший законопроект – новый Трудовой кодекс. В настоящее время зарплаты российских наёмных работников сплошь и рядом начисляются по непрозрачным для них правилам. Обычным делом является бесправие перед начальством. Значительная часть профсоюзов служит не работникам, а администрации предприятий и занимается только сбором денег на подарки. Если же появляется реальный боевой профсоюз, то его активисты сразу сталкиваются с жесточайшим давлением. Всё это – реалии жизни десятков миллионов российских трудящихся. Новый Трудовой кодекс обеспечит защиту прав трудящихся практически на советском уровне и создаст гарантии для деятельности рабочих активистов и независимых профсоюзов. Вносимый фракцией законопроект был разработан с участием учёных-правоведов, практикующих юристов, представителей профсоюзов и трудовых коллективов, депутатов всех уровней.

Фракция КПРФ в Госдуме внесла на рассмотрение ключевой законопроект — новый Трудовой кодекс, который должен изменить ситуацию для миллионов наёмных работников в России. Согласно пояснительной записке, проект нацелен, в том числе, на «повышение производительности труда» и «улучшение демографической ситуации в стране». «Сегодня 93% работающих граждан — это наёмные сотрудники, чьи права недостаточно защищены действующим законодательством. Новый кодекс, разработанный по инициативе КПРФ, направлен на устранение системных проблем, с которыми ежедневно сталкиваются миллионы людей», - пояснили авторы инициативы. Факты говорят сами за себя: - 97% работников регулярно задерживаются на работе и перерабатывают. -Более 70% вынуждены работать в выходные и во время отпуска. - Каждый третий подвергается риску инсульта из-за чрезмерной нагрузки. -83% россиян получают заработную плату, не соответствующую их квалификации. -25% боятся просить о повышении зарплаты, опасаясь потерять работу. -Механизмы начисления зарплат остаются непрозрачными, а многие сотрудники бесправны перед работодателем. -Реальные профсоюзы сталкиваются с давлением, а значительная их часть обслуживает интересы руководства, а не трудящихся. По словам лидера КПРФ Зюганова, новый Трудовой кодекс обеспечит защиту прав работников на уровне, близком к советскому, установит справедливые механизмы оплаты труда, устранит произвол работодателей и создаст условия для эффективной деятельности независимых профсоюзов. Он подчеркнул, что этот законопроект разрабатывался при участии ведущих правоведов, юристов, представителей профсоюзов и трудовых коллективов.

Коммунисты предложили избирателям новые условия работы Фракция КПРФ внесла в Госдуму проект нового Трудового кодекса. Одна из ключевых новелл проекта – ограничение продолжительности рабочего времени 30 часами в неделю сейчас она составляет 40 часов в неделю . Для одиноких родителей, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, коммунисты предлагают сократить каждый рабочий день ещё на один час. В законопроекте прописан запрет на привлечение женщин в первые месяцы после родов к работе с ненормированным рабочим днём. Выборный

Депутат Госдумы от КПРФ Ольга Алимова о внесенном вчера фракцией новом Трудовом кодексе: "Этот документ крайне важен для миллионов наёмных работников, чьи права сегодня остаются без должной защиты. Я стала соавтором этой инициативы, потому что убеждена: трудящийся человек должен быть защищён законом, а не зависеть от воли работодателя". Коммунистка пояснила: существующий Трудовой кодекс не даёт работникам реальных гарантий. Он позволяет работодателям навязывать переработки, вынуждать сотрудников выходить в нерабочее время, удерживать заработанные деньги под любыми предлогами. Люди боятся требовать повышения зарплаты, а независимые профсоюзы сталкиваются с жёстким давлением. Коммунисты предлагают иной подход – кодекс, в основе которого лежит уважение к человеку труда. "Наш проект предусматривает жёсткие ограничения на сверхурочную работу, устанавливает прозрачные и справедливые правила начисления заработной платы, создаёт механизмы для реальной защиты профсоюзных активистов, которые будут отстаивать интересы трудящихся". Алимова отметила, что этот документ – результат большой работы, в которой приняли участие специалисты в области права, профсоюзные деятели, экономисты, депутаты разных уровней. "В нём закреплены нормы, которые гарантируют каждому работнику достойные условия труда, возможность планировать свою жизнь без страха быть уволенным или обманутым. Вместе мы разработали документ, способный изменить жизнь трудящихся к лучшему. Впереди нас ждёт борьба за его принятие. Власть и крупный бизнес не заинтересованы в том, чтобы работники получили больше прав. Значит, наша задача – добиться справедливости".