Счетная палата сообщает о снижении трудоустройства выпускников медвузов и дефиците кадров в здравоохранении

Счетная палата: 55% выпускников медвузов трудоустроились в 2024 году 5 марта. /ТАСС/. Тенденция по сокращению числа выпускников, трудоустроившихся после окончания медицинских вузов, отмечалась в 2024 году. Так, если в 2023 году трудоустроились 61% выпускников, то в 2024 году - 55%, сообщила заместитель председателя Счетной палаты РФ Галина Изотова. "В 2023-2024 годах отмечается сокращение общего количества выпускников, трудоустраивающихся после окончания медицинских вузов. Так, если в 2023 году трудоустроили 61% от общего числа выпускников, то в 2024 году - 55%. Количество выпускников колледжей, трудоустраиваемых в государственные медицинские учреждения, составило в 2024 году 42%. При этом данные о трудоустройстве выпускников вузов в государственные учреждения в 2023-2024 годах в Минздраве отсутствуют", - сказала она на правительственном часе в Госдуме. При этом Изотова отметила, что с конца 2024 года Минздрав уже начал такой мониторинг. "Мы этому очень рады", - добавила она. Кроме того, Счетная палата проанализировала реализацию федерального проекта "Кадры", отметив отсутствие взаимосвязи между мероприятиями и показателями. "При практически стопроцентной кассе, значительная часть показателей не достигалась. В 2023 году не было достигнуто 6 показателей. В 2024 году, в четвертом квартале, в конце года были изменены значения 6 показателей в сторону ухудшения. Ну, соответственно, стопроцентное выполнение мы увидели", - заключила Изотова.

Дефицит кадров в медицине и образовании сохраняется Заместитель председателя Счетной палаты Галина Изотова выступила на пленарном заседании Госдумы с докладом о кадровом обеспечении медицинских и образовательных организаций. По итогам 2024 года были выявлены следующие вопросы: В здравоохранении: Дефицит врачей в первичном звене: 23 тыс. человек, среднего медперсонала – 75 тыс. человек Сокращение числа штатных должностей по врачам – на 45 тыс. человек, по среднему персоналу – на 163 тыс. человек за 2018–2023 годы Отток врачей наблюдается в 25 регионах, среднего персонала – в 57 регионах Недостижение в 2024 году требуемого уровня зарплаты по врачам – в 21 регионе, по среднему медперсоналу – в 19 Высокий процент расторжения трудовых договоров до истечения срока обязательной отработки по программе «Земский доктор» и непривлекательность предусмотренной выплаты, размер которой для большинства регионов не пересматривался с 2012 года Сокращение числа выпускников, трудоустраивающихся в государственные медучреждения после окончания медвузов В образовании: Повышение возраста педагогов Трудовая миграция Переток в более привлекательные отрасли экономики Низкая зарплата Высокий уровень нагрузки на одного работника Недостаточно эффективное исполнение программы «Земский учитель»: 7% педагогов, получивших выплаты, расторгли трудовой договор, в том числе по причине отсутствия жилья и работы для членов семьи.

СП: в 2024 году на работу в медучреждения устроились 55% выпускников профильных вузов Такие данные привела зампредседателя Счетной палаты СП РФ Галина Изотова в ходе правительственного часа в Госдуме. По словам Изотовой, в 2023 году работать по профилю устроился 61% выпускников медвузов, тогда как в 2024 – только 55%. Она также подчеркнула, что в прошлом году в госклиники трудоустроились 42% окончивших медколледжи. При этом, отметила эксперт, в Минздраве нет тематических данных за 2023-2024 годы.

Все пропало, шеф, все пропало! Счетная палата заявила, что регионы РФ провалили задачу по борьбе с дефицитом врачей. Причем провалили, как обычно: вместо реальных решений занялись бумажками и приписками. Официально в 2024 году нехватка врачей уменьшилась на 10 тысяч человек. И сейчас она составляет 23 тысячи. 23 тысячи докторов не хватает регионам России. Но вместо того, чтобы искать и устраивать специалистов, региональные минздравы с разрешения федерального просто посокращали штат в больницах. Была больница на 100 врачей — стала больница на 80 врачей. 20 незанятых ставок порезали, на бумаге получился комплект, можно отчитываться о том, что врачами больница обеспечена на 100%. За шесть лет в России таким образом порезали 45 тысяч рабочих мест для врачей и 163 тысячи мест для всяких медсестер, фельдшеров и так далее. Вот такая у нас русская традиция: вся работа в рисовании. А потом сахалинцы удивляются, почему по звонку на 1-300 им талон к терапевту через две недели предлагают, если повезет. Или вы хотели чтобы как в Корее?

Несколько лет назад президент России Владимир Путин поручил ликвидировать дефицит врачей, фельдшеров и медсестер в здравоохранении страны. Чиновники бодро взялись за дело. На днях Счетная палата России проинспектировала результаты исполнения поручения главы государства. Можно смело утверждать: аудиторы пришли в ужас от количества подтасовок. Вместо того, чтобы наполнить больницы и поликлиники врачами и медсестрами, горе-исполнители бросились сокращать ставки. За шесть лет в российских медицинских учреждениях под сокращение попали 45 тысяч врачей и 163 тысячи медицинских сестер и фельдшеров. В большинстве российских регионов обеспеченность медиков жильем составляет менее 10%, а уровень заработной платы не выдерживает никакой критики. Вместо того, чтобы привлекать качественные российские медицинские кадры, чиновники везут в наши больницы специалистов из стран Центральной Азии, уровень компетенции которых не критиковал, кажется, только ленивый.

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

Счетная палата отметила неисполнение задачи по ликвидации дефицита медиков 5 марта. /ТАСС/. Поставленная президентом России Владимиром Путиным задача по устранению дефицита кадров в первичном звене здравоохранения РФ не выполнена. По итогам 2024 года нехватка составляет 23 тыс. врачей и 75 тыс. медицинского персонала, сообщила заместитель председателя Счетной палаты РФ Галина Изотова. "Президентом РФ поставлена задача по ликвидации дефицита кадров в первичном звене здравоохранения к 2024 году. По итогам отчетного периода Счетная палата фиксирует неисполнение данной задачи. Так, недостаток кадров в первичном звене по итогам 2024 года по врачам составил 23 тысячи, по среднему медицинскому персоналу - 75 тысяч. При этом если по врачам недостаток кадров в 2024 году по сравнению с 2023 сократился на 10 тысяч, то по среднему медицинскому персоналу увеличился на 41 тысячу", - сказала она на правительственном часе в Госдуме. Изотова также отметила, что сокращение дефицита кадров происходит, в том числе, за счет уменьшения общего количества имеющихся штатных должностей. Так, за шесть лет количество штатных должностей по врачам сократилось на 45 тысяч, по среднему персоналу - на 163 тысячи. "Кроме того, хочу обратить ваше внимание, уважаемые депутаты, на качество методик Министерства здравоохранения по определению потребностей в кадрах", - добавила она. По данным Счетной палаты, в 2023 году наибольшее количество вакансий в регионах отмечалось по врачам-терапевтам, анестезиологам, врачам скорой медицинской помощи, по среднему медицинскому персоналу - палатным медсестрам и фельдшерам скорой медицинской помощи. "Отток врачей отмечается в 25 регионах, а среднего медицинского персонала - в 57. Одна из причин - это значительная доля, как сегодня уже говорилось, работников предпенсионного возраста. Их доля составляет более 35% по итогам 2023 года", - заключила Изотова.

В Госдуме прошел «правительственный час» на тему кадрового обеспечения медорганизаций. Главное В Госдуме прошел «правительственный час», посвященный кадровому обеспечению медицинских и образовательных организаций. Заместитель председателя Счетной палаты СП РФ Галина Изотова в своем выступлении указала на причины оттока специалистов: среди них дифференциация по размеру зарплаты в соседних регионах, а также значительное число работников предпенсионного возраста. По данным СП, уровень зарплат у врачей в 2024 году не достигнут в 21 регионе, по среднему медперсоналу – в 19. При этом замглавы Минтруда РФ Андрей Пудов озвучил перспективы: до 2030 года необходимо дополнительно привлечь в отрасль 496 тысяч медработников со средним специальным и высшим образованием. Пудов отметил, что средний возраст медработников на данный момент составляет 44,5 года. Об отраслевой кадровой статистике и инициативах – в обзоре Vademecum.

В 2024 году число трудоустроившихся выпускников медвузов снизилось на 6% В ходе правительственного часа в Госдуме зампредседателя Счетной палаты РФ Галина Изотова сообщила о сокращении в 2024 году числа медработников, которые устроились в клиники после окончания вузов. Согласно приведенной статистике, в 2023 году работать по профилю начал 61% выпускников против 55% в 2024-м. Кроме того, по словам Изотовой, Минздрав начал вести тематическую статистику только с конца 2024 года.

В Счетной палате заявили о провале поручения президента по борьбе с дефицитом врачей «Президентом РФ поставлена задача по ликвидации дефицита кадров в первичном звене здравоохранения к 2024 году. И если по врачам недостаток кадров в 2024 году по сравнению с 2023 сократился на 10 тыс., то по среднему медицинскому персоналу увеличился на 41 тыс.», — предоставила данные отчётного периода зампредседателя Счётной палаты Галина Изотова, выступая в Госдуме. По итогам 2024 года нехватка врачей составляет 23 тысячи, а среднего медперсонала – 75 тысяч. Также в ведомстве пояснили, что Минздрав отчитывается о снижении дефицита в том числе за счет сокращения количества штатных должностей — за шесть лет их число в медучреждениях сократилось на 45 тысяч для врачей и на 163 тысячи для среднего медперсонала. «Президентом РФ поставлена задача по ликвидации дефицита кадров в первичном звене здравоохранения к 2024 году. И если по врачам недостаток кадров в 2024 году по сравнению с 2023 сократился на 10 тыс., то по среднему медицинскому персоналу увеличился на 41 тыс.», — сказала Изотова.

В Госдуме заявили о необходимости уравнять зарплаты медиков для устранения дефицита кадров Соответствующий пилотный проект могут внедрить в 2026–2027 году. Сейчас работники здравоохранения стремятся в регионы с высоким материальным стимулированием. Об этом в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» сообщил первый зампред комитета ГД по охране здоровья Федот Тумусов. К сожалению, система обеспечения материального стимулирования, обеспечения комфортной жизни, она работает, как пылесос. Пылесос стоит где-то в центре, и высасывает кадры центр. Чтобы за одну и ту же работу, за одну и ту же квалификацию примерно должны примерно одинаковую зарплату получать хоть в Москве, хоть на Кавказе. Для этого задуман так называемый пилотный проект. Условно говоря, с 26-27-го года это внедрят, тогда этот отток к центру замедлится, острота пройдёт. Пилотный проект реформы системы оплаты труда медицинских работников.