Рост конкуренции на рынке труда в России: увеличение вакансий и приглашений для соискателей старше 40 лет

В Татарстане в начале 2025 года, по данным hh.ru, вырос уровень конкуренции среди соискателей. Проще говоря, увеличился показатель соотношения числа резюме к количеству вакансий. Однако эту динамику следует трактовать правильно, предупреждают эксперты. Речь идет не о том, что безработных стало больше, а о том, что структура базы вакансий изменилась. Россия продолжает проваливаться в демографическую яму, и ситуация с нехваткой кадров в стране не улучшается. Как меняется рынок труда — в обзоре аналитической службы «Реального времени».

В Приморье стали чаще приглашать на работу кандидатов в возрасте По данным рекрутингового портала hh.ru, в 2024 году кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет получили 118,7 тыс. приглашений на вакансии, это на 75% больше, чем в 2023 году. Положительную динамику показали и другие возрастные диапазоны: людям 51–60 лет направили 36,4 тыс. приглашений +79% год к году , старшему поколению от 61 года и старше — 6,1 тыс. приглашений +66% .

Пермяки старшего возраста стали почти в два раза чаще получать предложения о работе В Пермском крае люди старше 40 лет стали получать предложения о работе почти в два раза чаще. Эксперты объясняют это кадровым голодом в регионе и расширением работодателями «воронки подбора персонала», - сообщает сервис hh.ru. В 2024 году жители Прикамья в возрасте от 41 до 50 лет получили 276,4 тысячи предложений о работе, что на 75% превышает показатели предыдущего года. Соискатели в возрастной категории 51–60 лет были приглашены на собеседования 79,8 тысяч раз, демонстрируя прирост в 77%. Пожилые работники старше 61 года также отметили увеличение числа приглашений — 10,7 тысяч, что означает рост на 73% по сравнению с 2023 годом. Людям старше 50 лет чаще всего предлагают работу в охране, сельском хозяйстве и в сфере обслуживания и домашнего персонала. Фото Freepik. >

Стало известно, куда чаще всего зовут работать пермяков старше 50 лет В Пермском крае растет спрос на соискателей вакансий пожилого возраста. Такие данные содержатся в исследовании сайта по поиску работы HeadHunter. Подробнее на ura.ru

В Приморье увеличивается спрос на работников старшего возраста Анализ данных с рекрутингового портала hh.ру за 2024 год показывает значительный рост количества приглашений на работу для кандидатов старшего возраста в Приморском крае. Кандидаты в возрастной категории от 41 до 50 лет получили 118,7 тыс. приглашений, что на 75% больше по сравнению с предыдущим годом. Ещё более высокий рост наблюдается среди людей в возрасте 51–60 лет, которым было направлено 36,4 тыс. приглашений, что на 79% больше, чем в 2023 году. Для категории от 61 года и старше число приглашений составило 6,1 тыс., что на 66% больше, чем в предыдущем году. / Реклама

Людей старше 40 лет стали чаще звать на вакансии в Амурской области За 2024 год работодатели направили соискателям в Амурской области 281,1 тысячу приглашений на различные вакансии - это на 70% больше, чем в 2023 году. При этом само по себе количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 12%, сообщается в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. «Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», - отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. Продолжение

В Челябинской области удвоилось число вакансий для работников старше 40 лет Предприятия и компании Челябинской области вдвое увеличили число вакансий, на которые готовы пригласить специалистов старше 40 лет. Как URA.RU рассказала главный эксперт по рынку труда сервиса HeadHunter Наталья Данина, воронку подбора фирмы расширили в условиях повышенной активности на рынке труда. Подробнее на ura.ru

На Ямале кадровый дефицит закрывают за счет пенсионеров В ЯНАО работодатели стали в два раза чаще брать на работу людей старшего возраста. Кандидаты в возрасте от 51 до 60 лет получили 10,4 тысячи приглашений на работу, что на 107% больше по сравнению с прошлым годом. Об этом URA.RU рассказали аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Подробнее на ura.ru

Кадровый дефицит закрывают за счет пенсионеров на Ямале Кандидаты в возрасте от 51 до 60 лет в 2024 году получили 10,4 тысячи приглашений на работу. Это на 107% больше, чем в прошлом году. «Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов», — отметили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Работодатели предпочитают видеть кандидатов старше 51 года в сфере безопасности и в сельском хозяйстве. Пенсионеры находят применение в сферах обслуживания, а также в добыче полезных ископаемых. Не менее востребованы педагоги, сотрудники ресторанного и гостиничного бизнеса, специалисты по обслуживанию автотранспорта и административный персонал. Подписаться Прислать новость

Нижегородские работодатели на 88% чаще стали приглашать на работу соискателей старше 40 лет. Таковы данные исследования hh.ru. Кандидаты в возрасте от 50 до 60 лет в 2024 году получили более 172 тыс. приглашений на работу, на 93% больше, чем два года назад. Представителей старшей возрастной группы 61 год и старше приглашали на работу на 107% чаще.