Citigroup изменяет стратегию найма, сворачивая программу по привлечению ЛГБТ-сообщества

Citigroup сворачивает свою программу по набору представителей ЛГБТ запрещено в России . Банк ставил перед собой цель, чтобы к 2025 году по крайней мере 3,5% его новых сотрудников из колледжей и университетов по всему миру были членами сообщества ЛГБТК+. В 2024 году Citi достиг 2,1%, приняв примерно 5600 представителей ЛГБТ, и решил сменить программу «разнообразия» на «управление талантами и вовлеченность». В российском Ситибанке долгое время была своя программа разнообразия. Директор, курировавший страны СНГ, был этническим армянином, поэтому среди сотрудников банка было много армян.

Citi отказывается от целей по гендерному и этническому разнообразию сотрудников Банк сворачивает свою политику в отношении гендерного и этнического разнообразия сотрудников, став последней крупной американской компанией, отступившей от целей по содействию большей инклюзивности, пишет Financial Times. Главный исполнительный директор Citi Джейн Фрейзер написала в служебной записке для сотрудников, что банк больше не будет ставить амбициозные цели по составу персонала, если только это не требуется местным законодательством, а также не будет требовать "разнообразия в списках кандидатов и групп интервьюеров". Citi также меняет название своей команды "Разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами" на "Управление талантами и вовлеченность". В 2022 году банк установил цель, что на должностях от помощников вице-президентов до управляющих директоров должны работать не менее 43,5% женщин, 11,5% чернокожих и 16% латиноамериканцев. Фото: Mike Kemp/In Pictures via Getty Images

Citi отказывается от целей по гендерному и этническому разнообразию — американский банк Citigroup объявил об отказе от «амбициозных целей» в отношении гендерного и этнического состава сотрудников, если это не требуется местным законодательством, а также прекратил требовать «разнообразия в списках кандидатов и группах интервьюеров». Решение озвучено в служебной записке главного исполнительного директора Citi Джейн Фрейзер. Банк также изменил название своей команды с «Разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами» на «Управление талантами и вовлеченность». Фрейзер связала эти изменения с общей тенденцией в США, где после избрания Дональда Трампа усилилась критика программ DEI разнообразие, равенство, инклюзивность . Ранее Citi ставил цели по увеличению доли женщин, чернокожих и латиноамериканцев на руководящих должностях, но теперь присоединился к другим корпоративным гигантам, таким как Accenture и Walt Disney Co., которые также свернули инициативы по разнообразию. Критики программ DEI утверждают, что они ставят демографические факторы выше профессиональных заслуг.

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

Citigroup завершает свою программу по найму представителей ЛГБТ-сообщества запрещено в России . Целью банка было стремление к тому, чтобы к 2025 году не менее 3,5% новых сотрудников из выпускников колледжей и университетов по всему миру представляли ЛГБТК+ сообщество. В 2024 году Citigroup достигла показателя в 2,1%, приняв на работу около 5600 представителей ЛГБТ, и приняла решение изменить направление программы с акцента на «разнообразие» к «управлению талантами и вовлеченности». В российском Ситибанке на протяжении длительного времени существовала собственная программа разнообразия. Так как директор, отвечающий за страны СНГ, был этническим армянином, среди сотрудников банка оказалось много армян.

Citi отказывается от целей по гендерному и этническому разнообразию сотрудников Американская Citigroup больше не будет ставить «амбициозные цели» в отношении гендерного и этнического состава персонала, если только это не требуется местным законодательством, а также не будет требовать «разнообразия в списках кандидатов и групп интервьюеров», пишет Financial Times. Citi также поменял название своей команды «Разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами» на «Управление талантами и вовлеченность». В 2022 году банк поставил перед собой задачу, чтобы на позициях от помощников вице-президентов до управляющих директоров работали не менее 43,5% женщин, 11,5% чернокожих и 16% латиноамериканцев. Читайте подробнее на сайте

Американский финансовый конгломерат Citigroup откажется от принципов гендерного и этнического разнообразия. Как сообщила Financial Times, главный исполнительный директор Citigroup Джейн Фрейзер написала об этом в адресованной сотрудникам служебной записке, объяснив, что «мы живем в среде, где все быстро меняется». После возвращения Трампа в Белый дом принципы разнообразия и инклюзивности пересмотрели уже целый ряд американских компаний, включая McDonald s и Walt Disney

Citigroup откажется от политики гендерного и этнического разнообразия, сообщила Financial Times. Глава компании Джейн Фрейзер объяснила это изменяющейся средой. После возвращения Трампа в Белый дом аналогичные изменения уже провели McDonald s и Disney.

Citi отказался от политики гендерного и этнического разнообразия среди сотрудников Банк Citigroup отказался от политики гендерного и этнического разнообразия, что стало частью широкой тенденции среди американских компаний, отказывающихся от целей по инклюзивности. Ранее банк устанавливал цели, например, по числу женщин и представителей этнических меньшинств на руководящих должностях. Изменения были вызваны политической ситуацией в США, в том числе возвращением Дональда Трампа. Financial Reality Экономика