Инициативы по повышению рождаемости в России: рекомендации для работодателей

Миллион за малыша и гибкий график: как хотят повысить рождаемость в России На заседании Совета Евразийского женского форума ЕЖФ 20 февраля российским компаниям предложили активнее стимулировать рождаемость среди своих сотрудников. Для работодателей разработали демографический корпоративный стандарт, который предполагает увеличение корпоративного маткапитала и перевод работника на гибкий график. Подробнее о том, какие инициативы в России разработали для повышения рождаемости — в материале ... Подробнее на ura.ru

В Минтруда России разработали демографический корпоративный стандарт для работодателей, чтобы они поддерживали деторождение, пишет «Парламентская газета». В частности, компаниям рекомендуют создавать одному из родителей условия для работы по гибкому графику до завершения ребенком обучения в начальной школе, выплачивать корпоративный маткапитал по случаю значимых семейных событий и по случаю рождения ребенка.

Власти объяснили работодателям, как они должны поддерживать демографию Российские компании должны активнее стимулировать рождаемость среди своих сотрудников, считают в Минтруде. Для этого ведомство разработало демографический корпоративный стандарт для работодателей. В частности, компаниям рекомендуют создавать одному из родителей условия для работы по гибкому графику до завершения ребенком обучения в начальной школе, выплачивать корпоративный маткапитал по случаю значимых семейных событий и рождения ребенка. The Экономист

Суммы корпоративных маткапиталов, не облагаемых налогами и страховыми взносами, увеличат до миллиона рублей Российские компании должны активнее стимулировать рождаемость среди своих сотрудников. Об этом шла речь на заседании Совета Евразийского женского форума, которое прошло в Совете Федерации 20 февраля. Для работодателей разработали демографический корпоративный стандарт, который поможет поддержать сотрудников с детьми. Компаниям рекомендуют создавать одному из родителей условия для работы по гибкому графику до завершения ребенком обучения в начальной школе, выплачивать материальную помощь по случаю значимых семейных событий и по случаю рождения ребенка. «Она [выплата в связи с рождением ребенка] может иметь существенный стимулирующий характер, успешно дополнять федеральный и региональный материнские капиталы как корпоративный материнский капитал», — сказала на заседании первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина. Она также отметила, что разработан законопроект, в соответствии с которым суммы корпоративных маткапиталов, не облагаемых налогами и страховыми взносами, увеличат до миллиона рублей. Сейчас такую выплату освобождают от налога на доходы физических лиц и страховые взносы, если она не превышает 50 тысяч рублей. Источник По вопросам оформления алиментов, раздела имущества, развода и другим юридическим тонкостям можно консультироваться бесплатно по номеру телефона: 8 800 511-38-54 ЛьготОтвет

Работодатели должны повышать рождаемость в России, считают в Совфеде Крупным компаниям рекомендуют поддерживать сотрудников с детьми Читать подробнее на сайте...

Российские компании должны активнее стимулировать рождаемость среди своих сотрудников, считают эксперты. Для работодателей разработали демографический корпоративный стандарт, который поможет поддержать сотрудников с детьми. А суммы корпоративных маткапиталов, не облагаемых налогами и страховыми взносами, увеличат до миллиона рублей. Об этом шла речь на заседании Совета Евразийского женского форума ЕЖФ 20 февраля. ⏺Как работодатели будут поддерживать демографию — читайте в нашем материале Подписаться на «Парламентскую газету»

ℹ Власти объяснили работодателям, как они должны поддерживать демографию Российские компании должны активнее стимулировать рождаемость среди своих сотрудников, считают в Минтруде. Для этого ведомство разработало демографический корпоративный стандарт для работодателей. В частности, компаниям рекомендуют создавать одному из родителей условия для работы по гибкому графику до завершения ребенком обучения в начальной школе, выплачивать корпоративный маткапитал по случаю значимых семейных событий и рождения ребенка. Подписаться Прислать новость