Изменения в расчете компенсации за неиспользованный отпуск в Узбекистане

Утвердили расчет компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходной В статье 153 ТК закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Нужно начислить работнику разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах. Источник: Закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ. Справочник. Изменения в работе с сотрудниками и охране труда » #важное #отгулы Система Главбух

Официально: отныне воскресенье больше не будут учитывать при оплате отпусков В Трудовом кодексе Узбекистана изменили расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Теперь воскресные дни не учитываются. Например: если у вас было 10 дней отпуска с одним воскресеньем, оплатят только 9. Ключевые изменения: 1. Воскресенье больше не учитывается при оплате ежегодного отпуска; 2. За неиспользованный отпуск также компенсаций не будет; 3. Неоплачиваемый отпуск теперь не больше 3 месяцев за 12 месяцев. 4. Родителям детей до 12 лет или детей с инвалидностью до 16 лет дадут максимум 14 дней отпуска ранее минимум 14 дней .

При суммированном учете и предоставлении допвыходных оплачиваются все часы смены СФР не удалось оспорить в суде порядок возмещения работодателю расходов на предоставление лишних дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

При суммированном учете и предоставлении допвыходных оплачиваются все часы смены СФР не удалось оспорить в суде порядок возмещения работодателю расходов на предоставление лишних дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

В Узбекистане при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск воскресные дни больше не учитываются. Это может привести к снижению выплат работникам при увольнении или замене отпуска на денежную компенсацию. Также внесены поправки, касающиеся отпуска без сохранения зарплаты. Telegram Instagram YouTube

Рабочие места будут сохраняться за участниками СВО на все время их службы по контракту — закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. Ранее действие трудового договора приостанавливали только на год. Во время приостановления трудового договора работник имеет право на дополнительные гарантии, которые он получил до этого периода. Например, это может быть дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение или улучшение условий жизни для работника и его семьи. Работник должен предупредить о выходе на прежнюю работу за три рабочих дня. Работодатель не может уволить работника, пока договор не действует, кроме случаев, когда организация закрывается, работник сам решил уйти или договор был на время. Если работник не вышел на работу через три месяца после службы, работодатель может его уволить по закону. «Жены и СВО»

Если родитель ребенка-инвалида взял только один допвыходной, то при суммированном учете времени нужно оплатить все часы смены Сотрудник компании работал по скользящему графику с суммированным учетом времени и длительностью смен – 11,2 часов. У работника есть ребенок-инвалид. В течение месяца мужчина оформил 1 дополнительный выходной. Работодатель оплатил ему этот день исходя из полной продолжительности смены. СФР отказался возмещать компании расходы на оплату допвыходного и предложил компании привести в соответствие сумму, предъявленную к возмещению. По мнению фонда, оплате подлежат только 8 часов в день. Если длительность смены превышает норму, оставшиеся часы сотрудник должен отработать. Решение об отказе компания обжаловала в суде и выиграла спор. Общее количество оплачиваемых выходных, которые родители ребенка-инвалида могут оформить для ухода за ним — 4 дня в месяц. При суммированном учете рабочего времени оплате подлежат 32 часа в месяц, исходя из нормы рабочего времени – 8 часов. Арбитры указали, что сотрудник оформил только один выходной из четырех положенных. То есть, количество дней отдыха и оплаченных часов не превысило установленной месячной нормы. Поэтому СФР должен возместить всю оплаченную работодателем сумму.

Зачем носки, если можно подарить будущее? Удиви криптоподарком!

В Узбекистане при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск воскресные дни больше не учитываются. Это может привести к снижению выплат работникам при увольнении или замене отпуска на денежную компенсацию. Также внесены поправки, касающиеся отпуска без сохранения зарплаты.

В Узбекистане отныне воскресенье больше не будут учитывать при оплате отпусков В Трудовом кодексе Узбекистана изменили расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Теперь воскресные дни не учитываются. Например: если у вас было 10 дней отпуска с одним воскресеньем, оплатят только 9. Ключевые изменения: 1. Воскресенье больше не учитывается при оплате ежегодного отпуска; 2. За неиспользованный отпуск также компенсаций не будет; 3. Неоплачиваемый отпуск теперь не больше 3 месяцев за 12 месяцев. 4. Родителям детей до 12 лет или детей с инвалидностью до 16 лет дадут максимум 14 дней отпуска ранее минимум 14 дней . Закон уже вступил в силу Подпишитесь и следите за актуальными новостями на нашем канале

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ по вопросам предоставления работникам отгулов, а также гарантий для контрактников С 1 марта 2025 года работники при увольнении смогут получить компенсацию за неиспользованныедни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с законом, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Денежные средства выплачиваются работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у конкретного работодателя. Также законодателем уточняется, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Кроме того, изменения закрепляют дополнительные гарантии трудовых прав работников, которыми заключен контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Так, законом вводится обязанность работодателей приостанавливать действие трудового договора с таким работником на весь срок контракта. В настоящее время Трудовой кодекс РФ предусматривает такое право при заключении контракта на 1 год или меньший срок. Аналогичным образом изменится периодпредоставления гарантий родителям с детьми до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу по такому контракту.