Зумеры выбирают баланс между работой и жизнью, отказываясь от управленческих позиций

Представители поколения Z уходят с работы на "мини-пенсию" — New York Post СМИ пишет о новом тренде среди сотрудников, которые заняты на рутинной работе с 09.00 до 17.00. Молодые люди начали делать периодические перерывы в работе, чтобы уделять больше внимания личной жизни. В качестве примера в статье рассказывают о 24-летней Аннабель Денисенко. Девушка три года отработала медсестрой "в переполненном отделении неотложной помощи". Следующие два года она планирует посвятить отдыху, соглашаясь только на частичную занятость. Эксперт по подбору персонала Роксанна Колдер говорит, что работодатели стали с осторожностью относиться к найму представителей поколения Z, поскольку они, как правило, не задерживаются надолго. Она отметила, что если работодатель нанимает представителя поколения Y или поколения X, он сможет сразу же включиться в работу, поскольку привнесет в нее свой опыт и знания. Представителям поколения Z часто необходимо обучение. Им нужна компания, которая сначала инвестирует в них, прежде чем они станут активом для бизнеса. "Вы инвестируете в их потенциал и их будущее вместе с вами. Если они хотят двигаться дальше в течение 12 месяцев, это очень низкая окупаемость инвестиций", — сказала она.

FT: Зумеры массово отказываются от руководящих должностей Поколение Z массово отказывается от управленческих должностей в крупных компаниях, сообщает Financial Times. Согласно проведенному опросу, молодые специалисты до 27 лет больше не стремятся занимать позиции менеджеров среднего звена. ⏪Вместо этого они предпочитают сохранять баланс между карьерой и личной жизнью и развивать профессиональные навыки⏩ Отныне карьерный успех не ассоциируется с продвижением по карьерной лестнице. Зумеры видят то, с каким выгоранием сталкивается старшее поколение, и не готовы идти тем же путем. Молодые специалисты предпочитают индивидуальный карьерный рост, работу в горизонтальных структурах или уход во фриланс, где они находят больше свободы и времени для «жизни». — если выросло здоровое поколение — если зумеры просто не хотят работать

Зумеры сознательно отказались от руководящих должностей, пишет FT. Работники младше 27 лет иначе смотрят на карьеру, теперь главный показатель успеха — возможность идеально балансировать между работой и жизнью, получая приличные деньги. Зумеры насмотрелись на выгоревших на работе родителей и выбрали другой путь, уточнили аналитики. Черное золото

Financial Times: Зумеры отказываются от руководящих должностей и не хотят идти по карьерной лестнице. Издание сообщает что зумеров не соблазнишь ролями старших менеджеров и мелких руководителей. Молодежь все чаще выбирает меньшую зарплату но большую свободу на личную жизнь и свои проекты, поддерживая баланс между работой и отдыхом. Зумеры насмотрелись на сплошь выгоревших миллениалов и не хотят повторять их опыт. Похвально.

Зумеры массово отказываются от руководящих должностей, пишет FT. Молодые работники больше не стремятся к самому верху карьерной лестницы, теперь для них символ успеха на работе — идеальный баланс между работой и личной жизнью с приличной оплатой. Зумеры насмотрелись на выгоревших на работе родителей и выбрали другой путь, отметили аналитики.

Исследование: Зумеры не хотят становиться менеджерами среднего звена Опрос показал, что 57% американских зумеров не хотят занимать такие должности. Причем 67% респондентов считают, что эта работа «слишком стрессовая» и от нее мало отдачи. Молодые люди отмечают, что не готовы жертвовать собой ради успеха на работе, предпочитая при этом индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика. Для них также важен баланс между работой и личной жизнью.

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

FT: Зумеры массово отказываются от руководящих должностей Поколение Z массово отказывается от управленческих должностей в крупных компаниях, сообщает Financial Times. Согласно проведенному опросу, молодые специалисты до 27 лет больше не стремятся занимать позиции менеджеров среднего звена. ⏪Вместо этого они предпочитают сохранять баланс между карьерой и личной жизнью и развивать профессиональные навыки⏩ Отныне карьерный успех не ассоциируется с продвижением по карьерной лестнице. Зумеры видят то, с каким выгоранием сталкивается старшее поколение, и не готовы идти тем же путем. Молодые специалисты предпочитают индивидуальный карьерный рост, работу в горизонтальных структурах или уход во фриланс, где они находят больше свободы и времени для «жизни». — если выросло здоровое поколение — если зумеры просто не хотят работать

Зумеры сознательно отказались от руководящих должностей, пишет FT. Работники младше 27 лет иначе смотрят на карьеру, теперь главный показатель успеха — возможность идеально балансировать между работой и жизнью, получая приличные деньги. Зумеры насмотрелись на выгоревших на работе родителей и выбрали другой путь, уточнили аналитики.

Зумеры массово отказываются от руководящих должностей, пишет FT. Молодые работники больше не стремятся к самому верху карьерной лестницы, теперь для них символ успеха на работе — идеальный баланс между работой и личной жизнью с приличной оплатой Зумеры насмотрелись на выгоревших на работе родителей и выбрали другой путь, отметили аналитики. Туризм • Новости — подписаться

Зумеры сознательно отказались от руководящих должностей Работники младше 27 лет иначе смотрят на карьеру, теперь главный показатель успеха — возможность идеально балансировать между работой и жизнью, получая приличные деньги. Зумеры насмотрелись на выгоревших на работе родителей и выбрали другой путь, уточнили аналитики AMMIAC. Медиа