Минтруд призывает компании поддерживать рождаемость через семейноцентричную атмосферу

Свои планы родить ребенка работающие женщины 30-39 лет будут увязывать с возможностями карьерного роста и с тем, «насколько внутри компании создана атмосфера семейноцентричности», считает замминистра Баталина.

В Минтруде призвали бизнес активнее стимулировать сотрудников рожать детей, передает корреспондент РБК. «Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование новых рождений. Это никогда не было целью корпоративной политики, что совершенно объяснимо», — сказала первый замглавы Минтруда Ольга Баталина на Социальном форуме Российского союза промышленников и предпринимателей РСПП . Меры поддержки, которые сейчас предлагаются, адресованы семьям, которые уже имеют детей, отмечает она. «Но даже социологи отметили, что когда мы говорим о демографической политике компаний, важно обращать внимание не только на семьи, которые воспитывают детей, но и на молодых людей, на пары, которые еще не решились на рождение ребенка», — сказала Баталина. Возможность дать потенциальным молодым родителям дополнительный стимул, который «изменит их жизнь и позволит им создать семью и родить ребенка, будет крайне важным достижением и для них лично, и, возможно, находится в руках работодателя», считает Баталина. Следить за новостями РБК в Telegram

Минтруд призвал бизнес стимулирать сотрудников к деторождению. «Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование новых рождений», - посетовала замглавы Минтруда Ольга Баталина. Она отметила, что меры на поощрение деторождения в компаниях должны быть направлены как на молодых сотрудников, так и на достигших 30-39-летнего возраста. По словам Баталиной, женщины в этом возрасте «уже достигли определенных профессиональных успехов, дорожат своим карьерным продвижением», поэтому «крайне чувствительны в вопросах принятия решения о рождении детей к настроениям работодателя». «Если внутри компании дают понять, что это станет фактором торможения их профессионального развития, поверьте, это будет очень серьезным ограничением для них», - цитирует Баталину РБК.

Замглавы Минтруда Ольга Баталина призвала бизнес мотивировать работников рожать детей. И создавать им для этого условия. Баталина заметила, что в большинстве корпоративных программ отсутствуют меры, направленные на стимулирование рождаемости невероятно, но факт . А еще первый заместитель министра труда добавила, что женщины в возрасте 30–39 лет в ближайшие четыре года начнут постепенно выходить из репродуктивного возраста. Если работодатель дает понять, что декрет может замедлить профессиональное развитие сотрудницы, а в компании не создана «атмосфера семейноцентричности», то это плохо повлияет на планы таких женщин родить ребенка. Про планы женщин после 39 лет ничего сказано не было. А у нас к вам вопрос. Как должна выглядеть семеноцентричность на вашей работе, чтобы вам захотелось кого-нибудь родить?

Хочешь удивить близких? Подари криптокарту! Жми за подробностями

Минтруд призвал бизнесменов активнее стимулировать сотрудников рожать детей — РБК.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕТОРОЖДЕНИЯ Первый замглавы Минтруда призвала бизнес активнее стимулировать сотрудников рожать детей. Сказала: «Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование новых рождений. Это никогда не было целью корпоративной политики» ... В самом деле, пора бы первым пунктом в любом бизнес-плане прописывать меры по достижению контрольных чисел рождений детей от сотрудников поодиночке и корпоративными парами. И утверждать намерения в Минтруде, перед которым и отчитывать о результатах работы.

Компании в России будут ещё чаще заставлять сотрудников рожать детей. Минтруд призвал предпринимателей активнее стимулировать сотрудников повышать демографию, пишет РБК.

В Минтруда потребовали от бизнеса активнее стимулировать сотрудников рожать детей Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование рождаемости, посетовала первый замглавы Минтруда Ольга Баталина. По ее словам, женщины «крайне чувствительны к настроениям работодателя в вопросах рождения детей». Баталина считает, что компании должны создавать «атмосферу семейноцентричности», чтобы рождение детей не сказывалось на карьерном росте. The Экономист

В министерстве труда призвали бизнес стимулировать рождение детей Для этого необходимо активнее вводить меры, заявила первый замглавы ведомства Ольга Баталина. Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий, направленных на стимулирование рождения. Это никогда не было целью корпоративной политики, что совершенно объяснимо. И это даже не вопрос про бюджет, это про приоритеты внутри него, — сказала Баталина на форуме. По её словам, некоторые российские холдинги ввели выплаты сотрудникам в 1 млн рублей при рождении ребёнка. Подпишись на «Говорит Москва»

Замглавы Минтруда Ольга Баталина призвала бизнес мотивировать работников рожать детей. И создавать им для этого условия. Баталина заметила, что в большинстве корпоративных программ отсутствуют меры, направленные на стимулирование рождаемости невероятно, но факт . А еще первый заместитель министра труда добавила, что женщины в возрасте 30–39 лет в ближайшие четыре года начнут постепенно выходить из репродуктивного возраста. Если работодатель дает понять, что декрет может замедлить профессиональное развитие сотрудницы, а в компании не создана «атмосфера семейноцентричности», то это плохо повлияет на планы таких женщин родить ребенка. Про планы женщин после 39 лет ничего сказано не было. А у нас к вам вопрос. Как должна выглядеть семейноцентричность на вашей работе, чтобы вам захотелось кого-нибудь родить? Дарим билеты в «Лахта Центр»