Исследование Headhunter: Рынок труда в январе 2025 года показывает перегрев в розничной торговле и здравоохранении

Розничная торговля и медицина больше всего страдают от дефицита кадров – обзор рынка труда от Headhunter, январь 2025 года. Медианная предлагаемая зарплата в январе 2025 года составила 73,4 тыс. руб., а медианное значение ожидаемой зарплаты соискателями – 70 тыс. Как мы видим, предлагаемая зарплата по-прежнему опережают ожидаемую, и это говорит нам о перегреве на рынке труда.

#РынокТруда Рынок труда продолжает испытывать давление. По данным HeadHunter, в январе розничная торговля сильнее других столкнулась с нехваткой сотрудников – индекс hh. составил 1,5, что говорит об остром дефиците кадров. Недостаток персонала также зафиксирован в медицине, производстве и сфере услуг. При этом работодатели повышают зарплаты: медианное предложение составило 73,4 тыс. рублей, что на 3,4 тыс. выше ожиданий соискателей. Однако эксперты предупреждают: перегрев рынка труда сохранится минимум до 2026 года. В текущих условиях бизнесу приходится искать альтернативные способы привлечения и удержания сотрудников, поскольку значительное повышение зарплат не всегда возможно. Основные инструменты – гибкий график, бесплатное питание и ДМС. Одним из факторов, повлиявших на дисбаланс, стал переток кадров в сферу курьерской доставки, где доходы остаются привлекательными. Однако усиление регулирования этого сегмента может изменить ситуацию и частично перераспределить рабочую силу в пользу других отраслей.

‍ Торговля оказалась наиболее пострадавшей от дефицита кадров — HeadHunter Компания интернет-рекрутмента опубликовала обзор рынка труда за январь. Антирейтинг кадрового голода возглавила розничная торговля с hh.индексом — 1,5 острый дефицит соискателей . Недостаток в рабочей силе, пусть и в меньших масштабах, также отмечается в медицине, на производстве и в сфере услуг. Между тем предлагаемая работодателями медианная зарплата в январе на ₽3,4 тыс превысила ожидаемую, составив уже ₽73,4 тыс. Перегрев рынка труда сохраняется и, по мнению экспертов, будет преодолен не раньше 2026. А значит, что в этом году наиболее уязвимым профобластям придется придумывать, как удержать и завлекать сотрудников без увеличения заработных плат. Инструментов для этого не так много, и все они уже так или иначе используются. Это удобный рабочий график и бесплатное питание, а в некоторых случаях и ДМС. Существенно повлиять на диспропорцию и переток в курьеры может только ограничение доходов последних из-за усиления регулирования отрасли.