Прокуратура вмешалась для защиты трудовых прав работников в ЯНАО и Невинномысске

В прокуратуру г. Невинномысска обратился работник организации о нарушении его трудовых прав. Установлено, что мужчина работал сторожем в коммерческой организации. Вопреки требованиям трудового законодательства ему не выплачена заработная плата с июля по декабрь 2024 года в сумме более 180 тыс. рублей. В связи с этим прокурор внес генеральному директору организации представление. Благодаря вмешательству прокуратуры задолженность по заработной плате погашена перед работником в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

На Ямале наказали предпринимателя, который игнорировал северные льготы В Лабытнанги ЯНАО предприниматель не прописал в трудовом договоре с работником выплаты с учетом районных коэффициентов и дополнительный отпуск. После прокурорской проверки сотруднику выплатили положенные ему надбавки, сообщает надзорное ведомство. Подробнее на ura.ru

Даже если нарушить кадровые сроки, судебный спор всё равно можно выиграть Бывший работник одного предприятия затребовал у работодателя арифметические расчёты годовых премий за период работы с декабря 2018 по май 2023 года. Мужчина писал, что ему платили годовые вознаграждения за 2019, 2020 и 2021 годы, а сейчас ему нужны расчёты с указанием, на основании чего их считали. Требование работник направил по электронке и обычной почтой. Потому произошла какая-то заминка, а потом работник подал на компанию в суд за задержку бумажек. Первая инстанция и апелляция работнику отказали. Следом их поддержала и кассация. Судьи установили, что 30 ноября и 8 декабря 2023 года экс-работник обращался к работодателю с заявлениями, в которых просил предоставить ему арифметические расчёты годовых премий с 2019 по 2021 годы. Не получив желаемого, сотрудник опёрся на статью 62 ТК и пошёл судиться. Но был важный нюанс. Выяснилось, что организация направляла работнику документы, которые он запрашивал. Правда, за пределами указанных в законе сроков, но всё равно — то есть спор, по существу, решили, поэтому непонятно, зачем судиться. Судьи напомнили: согласно логике ст. 2 и 62 ТК, право получить заверенные копии документов, связанных с работой, имеют и сотрудники, с которыми трудовые отношения прекратили. То есть закон требует, чтобы работодатели по письменному заявлению и штатных, и экс-работников предоставляли им надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой. Срок — не позднее 3 рабочих дней с момента, как от работника получили соответствующее заявление. При этом сотрудник не обязан объяснять, зачем ему эти документы понадобились. Работодатель требования бывшего работника выполнил, пусть и с опозданием. Поэтому и оснований затевать какие-то судебные разборки нет. Работник, конечно, требовал возместить ему моральный вред, потому что работодатель задержал нужные ему копии. Но сам же ошибку допустил — заявление с требованием компенсации подал, лишь когда дело дошло до кассации. Потому судьи документ к делу не приобщили, требование отклонив. Документ: определение Девятого КСОЮ от 03.10.2024 № 88-8165/2024 Источник: kdelo.ru

Подарок, который точно не разочарует

В прокуратуру г. Невинномысска обратился работник организации о нарушении его трудовых прав. Установлено, что мужчина работал сторожем в коммерческой организации. Вопреки требованиям трудового законодательства ему не выплачена заработная плата с июля по декабрь 2024 года в сумме более 180 тыс. рублей. В связи с этим прокурор внес генеральному директору организации представление. Благодаря вмешательству прокуратуры задолженность по заработной плате погашена перед работником в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В Невинномысске сторожу выплатили компенсацию за задержку зарплаты Мужчина полгода не получал зарплату. В сумме ему недодали более 180 тыс. рублей. Горожанин пожаловался в прокуратуру. Тогда гендиректору организации, в которой тот работал, внесли представление. Спустя время сторожу выплатили не только положенные деньги, но и компенсацию за задержку зарплаты, сообщили в пресс-службе надзорного ведомства края.

Поронаец случайно получил двойную зарплату и по закону оказался прав ООО "Геосейсм" обратилось в суд с иском о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Фирма при увольнении сотрудника, который работал там водителем, по ошибке дважды перечислила ему зарплату из-за сбоя в компьютерной программе. Об ошибке стало известно на следующий день, а работник не отреагировал на претензию работодателя о возмещении лишних денежных средств. Фирма обратилась в суд с просьбой взыскать с бывшего работника "лишнюю" з/п и расходы по уплате госпошлины. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана за исключением нескольких случае, в том числе счетной ошибки. ООО "Геосейсм" в обоснование заявленных требований, сославшись на счетную ошибку, связанную со сбоем в компьютерной программе, доказательств, подтверждающих данный довод, суду не предоставило. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, а апелляционная жалоба ООО "Геосейм" оставлена без удовлетворения. SakhalinMedia Прислать новость

«Денег нет, ждите»: прокуратура помогла работнику ООО «Нординвест» получить 208 тыс. руб. выходного пособия после сокращения штата В августе 2024 г. в прокуратуру обратился дозировщик реагентов 3 разряда ООО «Нординвэс» и рассказал, что еще в марте 2024 г. в организации началось сокращение штата. В мае мужчина получил часть выходного пособия, а обратившись к бывшему работодателю за окончательным расчетом, в ответ услышал лишь отказ. Задержку выплат с открытой датой руководители объяснили отсутствием денежных средств у предприятия и сочли такую причину уважительной. Прокуратура организовала проверку. По её итогам руководителю организации внесено представление. Через несколько дней деньги нашлись и с учетом компенсации за несвоевременность работник получил 208 тыс. руб. По постановлению прокурора виновный сотрудник оштрафован на 10 тыс. руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства .