В Екатеринбурге крупные компании сокращают IT-специалистов на 15-30%

На рынке IT-кадров грядут большие изменения Уже к лету практически все компании избавятся от дорогостоящих специалистов, которые запрашивали высокие зарплаты на фоне острого дефицита кадров. С 2022 года внутри страны созрели относительно «опытные» кадры, которые уже обрушили зарплаты. Уровень их подготовки оставляет желать лучшего, зато они дешевые. Масштабные оптимизации кадров вслед за Сбером проводят УБРиР, крупные маркетплейсы, Т-Банк и многие другие крупные компании. При этом в крупных компаниях заявлена планка — сокращать не менее 30%. Опрошенные каналом «Время госзакупок» IT-специалисты прогнозируют падение качества продуктов во второй половине 2025 года. Проще говоря: приложения Сбера, Wildberries, Ozon и других эко-систем будут падать и лагать намного чаще, чем мы видим сегодня.

Российские компании сталкиваются с дефицитом IT-кадров, который увеличивается, несмотря на приток новых соискателей после онлайн программ обучения. Порог входа в отрасль растёт, а рекрутерам становится всё труднее находить квалифицированных специалистов среди тысяч однотипных резюме. Татьяна Михалевская, управляющий партнёр и генеральный директор рекламной сети МоеVideo рассказывает, как рынок решает проблему нехватки кадров, с какими сложностями сталкиваются IT-компании при поиске сотрудников и как сейчас привлечь внимание идеального кандидата ↓ cossa.ru/moevideo/335171/

Зачистка айтишников продолжается: большинство компаний Екатеринбурга начали массово сокращать IT-специалистов. К июню планируют заменить 15-30% айтишников с большой зарплатой на менее дорогих. Ставки, в первую очередь, на молодых специалистов, которые готовы к «IT каторге» с огромным объёмом работы и меньшей зарплатой. Короче, зажравшихся заменяют на «зелёных», готовых на всё ради опыта, а остальной объём работы доверяют нейросетям. Из айти в курьеры. Скоро.

В Екатеринбурге наблюдается массовое сокращение сотрудников в IT-сфере. Крупные компании увольняют от 15 до 30% персонала, заменяя их на более дешёвых специалистов. Основной удар приходится на тех, чьи навыки не оправдывают зарплату, и на работников с низкой командной эффективностью. Для многих уволенных это не просто потеря дохода, но и лишение брони от мобилизации, а также увеличение ставок по ипотеке до рыночных значений.

В Екатеринбурге происходит значительное сокращение сотрудников в сфере IT. Крупные компании увольняют от 15 до 30% персонала, предпочитая нанимать более доступных по стоимости специалистов. Основной удар испытывают те, чьи навыки не соответствуют их заработной плате, а также сотрудники с низкой командной эффективностью. Для многих уволенных это означает не только потерю источника дохода, но и утрату защищенности от мобилизации, а также рост процентных ставок по ипотеке до рыночного уровня.

Подарок для тех кто не хочет быть грустным котом в НГ

Зачистку IT-специалистов проведут в свердловских компаниях Речь идет о дорогостоящих кадрах, которые сократят в пользу более бюджетных. Как рассказал ЕАН источник в отрасли, к началу лета организации планируют заменить 15-30% таких специалистов. По словам инсайдера, оптимизация уже проходит на крупных онлайн-платформах и агрегаторах, а также в банковских организациях. Собеседники ЕАН рассказывают, что сокращения коснутся тех, кто работает на побочных проектах компаний, которые не взлетели, а также тех, кто показывает средние результаты. Есть, конечно, у этого определенные риски: не исключено, что на место опытных айтишников придут те, кто закончил какие-нибудь псевдокурсы в псевдошколе программирования. В общем, быть айтишником теперь не так уж круто, как раньше.

В Екатеринбурге почти все крупные компании начали массово увольнять IT-специалистов. По данным местных СМИ, к началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры. Оптимизация уже началась в таких компаниях, как «СКБ Контур», крупных онлайн-платформах и агрегаторах, а также в банковских организациях. В первую очередь компании избавляются от кадров с низким уровнем качества работы, который не соответствует заявленной зарплате, и неумением работать в команде. Сокращение для айтишников не только потеря работы, но и брони от мобилизации и переход на рыночную ставку по ипотеке.

Айтишников начали массово увольнять практически все крупные компании Екатеринбурга, пишут местные СМИ. К началу лета организации планируют заменить 15–30% IT-специалистов на менее дорогостоящие кадры. Оптимизация уже проходит в крупных онлайн-платформах и агрегаторах, а также в банках. В первую очередь они избавляются от кадров с низким уровнем качества работы, который не соответствует заявленной зарплате, и неумением работать в команде. Сами участники отрасли констатируют: в России заканчивается эпоха «дорогих айтишников».

Айтишников начали массово увольнять в России — в Екатеринбурге сокращают до 30% ! штата. Кодеров собираются заменить дешёвой рабочей силой из Индии и других стран. Все они теряют бронь от мобилизации и сладкую ставку по ипотеке.

В России начали массово увольнять айтишников. Например, в Екатеринбурге почти все крупные компании планируют заменить 15–30% айтишников на менее дорогостоящие кадры. Оптимизация уже началась в таких компаниях, как «СКБ Контур», крупных онлайн-платформах и агрегаторах, а также в банковских организациях. При этом специалисты лишаются не только работы, но и брони от мобилизации и льгот по ипотеке.