В Оренбуржье прошли профтуры для студентов и школьников с целью профессиональной ориентации

11 тысяч юных оренбуржцев познакомились с востребованными профессиями региона благодаря профтурам службы занятости В 2024 году оренбургские кадровые центры «Работа России» организовали 428 экскурсий для школьников и студентов на различные предприятия региона. Одна из основных задач мероприятий – расширить возможности для профессионального самоопределения учащихся. – Экскурсии на предприятия являются важной частью нашей комплексной работы с молодежью. Общение с сотрудниками дает школьникам и студентам возможность глубже понять профессиональную среду региона. Мы демонстрируем разнообразие карьерных возможностей, что в конечном итоге способствует их осознанному и правильному выбору, – подчеркивает директор Кадрового центра Оренбургской области Сергей Латышев. В 2025 году служба занятости продолжает работу в этом направлении. В январе территориальными кадровыми центрами «Работа России» уже проведено 10 таких экскурсий. Так, новотроицкие обучающиеся специальной коррекционной школы-интерната посетили швейный цех ООО «Уральский сервис». Школьники из Первомайского и Курманаевского районов побывали в редакциях местных газет «Причаганье» и «Знамя труда». Ученики Сорочинской школы № 7 им. С.П. Ионова узнали о специфике работы муниципального отделения МФЦ. Студенты Оренбургского автотранспортного техникума им. В.Н. Бевзюка и Оренбургского государственного университета познакомились с работой ООО «Трак Сервис». Участникам профтуров рассказали о востребованных специальностях в компаниях, производственных мощностях и технологиях, компетенциях, необходимых для успешного трудоустройства. Ребята узнали о системе наставничества на предприятиях, социальных гарантиях и льготах. Профтуры – одна из форм профориентационной работы кадровых центров «Работа России». Ежегодно оренбургской службой занятости проводится более 1 тыс. различных мероприятий, в которых принимают участие 60 тыс. школьников и студентов.

Филиалы Кадрового центра Иркутской области провели мероприятия для молодежи Иркутский филиал Кадрового центра организовал специализированную ярмарку вакансий для молодежи. Предложения по трудоустройству представили 12 работодателей. Среди заявленных вакансий преподаватель по WEB-разработке, инженер по информационной безопасности, инженер-программист и другие. Всего в мероприятии приняло участие около 300 человек. Молодежный клуб при Зиминском филиале Кадрового центра организовал тематическую встречу по трудоустройству молодежи «Работодатель и соискатель работы: составляющие успеха трудоустройства молодежи. Поддержка от государства». Мероприятие посетили выпускники Зиминского железнодорожного техникума и филиала Саянского Химико-технологического техникума из поселка Центральный Хазан, а также специалисты кадровых служб. «Перед Кадровым центром стоит задача создать условия для успешного старта карьеры начинающих специалистов и построить первый позитивный опыт трудоустройства. В 2024 году было организовано почти 60 специализированных ярмарок для молодежи, которые привлекли более 3,2 тысяч соискателей, нашли работу при содействии органов занятости около 19 тысяч человек», – отметил министр труда и занятости Кирилл Клоков. Подробнее на официальном портале Иркутской области.

Подарок для тех кто не хочет быть грустным котом в НГ

Мариупольский городской центр занятости трудоустроил почти 3 000 граждан. Об этом, подводя итоги работы за 2024 год, рассказала директор учреждения Марина Мациевская. За отчетный период 222 работодателя заявили 7 254 вакансии, среди которых преобладали рабочие профессии и специальности в сферах образования, здравоохранения, транспорта и строительства.

Служба занятости в Мордовии продолжает подводить итоги 2024 года. Так, в прошлом году за помощью в трудоустройстве в региональный Кадровый центр «Работа России» обратились около 100 выпускников высших и средних специальных учебных заведений. В итоге 78 из них нашли своё первое рабочее место. Карьерные консультанты помогли выпускникам найти работу в сфере торговли, промышленности, образования, устроиться на муниципальную и государственную службу. — У каждого молодого специалиста есть возможность найти подходящую работу. Для соискателей без опыта мы подбираем вакансии во всех отраслях, в том числе с гибким графиком, а также с возможностью оплачиваемых стажировок, — говорит директор Кадрового центра РМ Игорь Юрченков. Отметим, что всего в 2024 году в Кадровый центр Мордовии обратились 2,4 тысячи человек в возрасте до 35 лет. Более 60% соискателей нашли работу при содействии специалистов службы занятости.

Почти половина обратившихся в калужский кадровый центр были трудоустроены В Калужской области почти половина из тех, кто искал работу в 2024 году через кадровый центр, были трудоустроены, или около 4 тысяч человек – сообщили в минтруда региона.

Вакансии молодым специалистам предлагали в Центре занятости населения Здесь состоялась встреча работодателей с будущими выпускниками колледжей и техникумов. В этот раз на встречу пригласили студентов Политехнического техникума и Биробиджанского колледжа культуры. Через несколько месяцев им вступать во взрослую жизнь, и самое время задуматься о месте работы. Как раз для них существует федеральный проект — «Моя карьера». Его задача — создать условия для соискателей и работодателей.

Уровень занятости населения неуклонно растет «В то же время сохраняется потребность в квалифицированных кадрах», – отметил аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин на «правчасе» в Совете Федерации. Некоторые тезисы выступления: В 2023-2024 годах на реализацию мер поддержки рынка труда и занятости из федерального бюджета было выделено порядка 30 млрд рублей. На конец 2024 года потребность в работниках составила 1,7 млн человек. При этом численность граждан, состоящих на учете в службе занятости, – всего 348 тыс. человек. В рамках нового нацпроекта «Кадры» продолжатся мероприятия по комплексной модернизации службы занятости. К настоящему моменту модернизировано около тысячи центров – порядка 40 % имеющихся в стране. Реализация региональных планов модернизации центров занятости и внедрение утвержденных Минтрудом России стандартов пока еще не привели к необходимому повышению эффективности деятельности центров как в привлечении трудовых ресурсов, так и в трудоустройстве. «По нашему мнению, комплексная модернизация центров занятости должна сопровождаться расширением их функционала, освоением современных методов работы с кадрами», – подчеркнул Сергей Штогрин.