Более трети российских компаний столкнулись с ростом текучести кадров

Рост текучести кадров — более трети российских компаний испытывают проблемы По итогам прошлого года более трети российских компаний сообщило о росте текучести кадров Продолжить чтение » Новости экономики и бизнеса. Подписка

Как обезопасить компанию от недобросовестных сотрудников? Советы владельца бизнеса Служба исследования hh.ru выяснила, что в России 40% опрошенных остаются на рабочем месте менее одного года; 28% работают в компании от 1 года до 3 лет. Такая текучесть кадров нередко становится головной болью для предпринимателя: нехватка специалистов, малоэффективность, нечестность и небрежность в исполнении трудовых обязанностей способны испортить репутацию компании. Какими правилами и принципами следует руководствоваться в подборе персонала и работе в команде, чтобы избежать недобросовестности персонала, рассказывает Ксения Котвиц — основатель PR-агентства Media Loves You. Читайте Business Post Сотрудничество

Россияне стали массово увольняться, не отрабатывая на одном месте даже год. Усиление «текучки» кадров подтвердили в каждой третьей компании. Тренд на частую смену места работы или «джоб-хоппинг» обходится бизнесу в 20%-30% годового дохода. Непостоянство в трудовых отношениях особенно присуще сотрудникам, родившимся в нулевые. 90% работодателей отметили, что зумеры требуют слишком высокую зарплату, не имея при этом достаточных знаний и опыта, и увольняются при первых трудностях. Работа не волк, согласны?! : да, от хороших работодателей не уходят. : молодежь сейчас безответственная : работа — «ворк».

Россияне стали чаще увольняться, не отработав и года 45% российских компаний сообщили об усилении текучести кадров среди сотрудников, проработавших менее года, говорится в исследовании Kept. Больше половины заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками моложе 25 лет, пишет rbc.ru.

В России запустили в продажу новогодний подарок, который опережает время

Kept: более трети работодателей пожаловались на усиление текучести кадров В прошлом году более трети российских компаний столкнулись с увеличением текучести кадров. Читать далее

Больше трети работодателей жалуются на усиление текучести кадров. Читать

Более трети российских компаний столкнулись с усилением текучести кадров в 2024 году. Результаты опросов показывают, что 75% компаний сейчас сталкиваются с нехваткой персонала. Несмотря на это «бурный рост» заработных плат в 2025 году замедлится, предупреждают эксперты

Текучка кадров и дефицит персонала: как компании справляются с вызовами 2024 год стал испытанием для российского рынка труда: более трети компаний столкнулись с усилением текучести кадров, а нехватка персонала стала реальной проблемой для 75% работодателей. Опрос, проведённый Kept, показал, что увольнения квалифицированных сотрудников 40% и рабочего персонала 36% стали частыми, при этом руководители и топ-менеджеры увольняются реже — всего в 16% и 7% случаев соответственно. Кто уходит чаще? Джоб-хоппинг стал трендом: 45% компаний фиксируют частые увольнения сотрудников, проработавших менее года. Рабочий и обслуживающий персонал чаще всего подвержен быстрой смене мест 66% , за ним следуют начинающие специалисты 59% и квалифицированные сотрудники 38% . Поколение Z: вызов для работодателей Молодые сотрудники родившиеся с 2000 по 2011 год стали объектом обсуждения: 88% работодателей указывают на высокие ожидания по зарплате, которые не соответствуют навыкам. 82% отмечают быструю потерю интереса к работе, а 56% — чувствительность и эмоциональную нестабильность. Нехватка кадров: кого ищут компании? Среди 75% компаний, испытывающих кадровый голод: 75% нуждаются в квалифицированных сотрудниках, 61% — в рабочем и обслуживающем персонале, 24% ищут начинающих специалистов. Чего ожидать в 2025 году? Эксперты прогнозируют замедление роста заработных плат, несмотря на высокий спрос на персонал. Это может стать вызовом как для компаний, так и для соискателей.

На фоне дефицита кадров россияне предпочитают не засиживаться в своих унылых батрачнях - по данным Kept, 40% российских компаний заявляют об увеличении увольнений среди квалифицированных сотрудников. Высокая доля увольнений дополнительно фиксируется у обслуживающего персонала 37% и начинающих специалистов 36% . Также в стране начал проявляться, прости господи, "джоб-хоппинг" - когда сотрудник часто меняет работу по минимуму раз в год, таких активных товарищей заметили 45% респондентов. А еще деды-руководители бурчат на работников, родившихся в период с 2000 по 2011 год поколение Z - у них недостаточно навыков и мало опыта, но при этом они не готовы вламывать за копейки и легко меняют место работы.

Россияне стали чаще увольняться, не проработав в компании и года, — результаты опроса Бизнес страдает из-за постоянных увольнений. Более трети российских компаний столкнулись с усилением текучести кадров в 2024 году. Менять работу через несколько месяцев — новый тренд на рынке труда. 45% респондентов стали чаще сталкиваться с увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Это, как правило, обслуживающий персонал или неопытные сотрудники. Стратегию джоб-хоппинга используют для повышения зарплаты. Работать с поколением Z 2000-2011 г.р очень тяжело. Почти половина опрошенных компаний испытывают трудности с молодыми работниками. Они требуют большое вознаграждение, не обладаю необходимым опытом. Также поколение Z очень эмоционально чувствительно и быстро теряет интерес к работе.