Опрос: более трети российских компаний отмечают рост текучести кадров

Теперь эйчаров волнует не выгорание сотрудников, а чрезмерный усердный труд. Аналитики говорят, что в прошлом году 8 из 10 сотрудников чувствовали выгорание, примерно такой же процент были крайне вовлечены в работу. Если с выгоранием все стало понятно: стресс от последствий ковида, зависимость от социальных сетей и прочее — просто дай отдохнуть, и человек вернется к работе, то с трудоголиками все сложнее. Эйчары на фоне кадрового голода опасаются, что трудолюбивые сотрудники будут искать новое, более выгодное место работы, а обычное повышение зарплаты не всегда мотивирует остаться. Breaking Trends

Более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников. Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего обслуживающего персонала и начинающих специалистов. Отдельной темой в исследовании стало взаимодействие работодателей с сотрудниками так называемого поколения Z родившиеся с 2000 по 2011 г. . Больше половины 52% респондентов сообщили, что испытывают сложности при взаимодействии с такими специалистами: 88% из них отмечают «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», 82% – быструю потерю интереса к работе, 56% – эмоциональную чувствительность, еще 44% – клиповое мышление. В последнее время увеличивается количество людей, у которых диагностируют эмоциональное выгорание, тревожные и депрессивные расстройства и для многих один из способов почувствовать себя лучше – это смена места работы, говорит клинический психолог «Сберздоровья» Дарья Яушева. Подпишитесь на «Ведомости»

Работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года — Ведомости со ссылкой на исследование Kept Читать далее #HEAD

Почти 50% работодателей России столкнулись с проблемой: молодые работники требуют большие зарплаты и увольняются, не отрабатывая даже год В каждой второй компании признались, что с трудом находят контакт с сотрудниками от 2000 года рождения. А 90% работодателей отметили, что такие кандидаты требуют слишком большую зарплату, не имея при этом достаточного уровня знаний и навыков.

‍ Более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров Среди квалифицированных сотрудников отметили такую тенденцию 40% респондентов. Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего обслуживающего персонала и начинающих специалистов 37 и 36% опрошенных соответственно . Самые низкие показатели у руководителей 16% опрошенных и топ-менеджмента 7% . Также работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов. Чаще так увольняется рабочий и обслуживающий персонал, начинающие специалисты. Реже всего увольняется, не отработав и года, топ-менеджмент – с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей. Причины текучки — плохие условия труда, усиление проблемы «неустойчивой» занятости, а также намеренно завышенный размер оплаты труда при размещении вакансий.

Куда бегут работники? Согласно результатам исследования Kept в декабре прошлого года более 40% компаний, принявших участие в опросе, столкнулись с ростом текучести кадров. Среди рабочих и начинающих специалистов показатель увеличился на 37% и 36% соответственно. Однако руководители и высшие управляющие организациями демонстрируют наименьшую тенденцию к увольнению: текучесть кадров среди этой категории специалистов составляет всего 16% и 7% соответственно.

Более трети работодателей зафиксировали сильную текучесть кадров, сообщили «Ведомости» со ссылкой на опрос аудиторско-консалтинговой компании Kept, который был проведен в декабре. В нем участвовали 68 компаний из 20 отраслей, включая производство, торговлю, технологии, банковскую сферу и другие. 40% респондентов отметили, что тенденция текучести наблюдалась среди квалифицированных сотрудников, 37% — среди рабочего персонала, 36% — среди начинающих специалистов. Меньше всего «текучка» была среди руководителей 16% ответов и топ-менеджеров 7% .

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Эйчаров все больше тревожит не выгорание, а чрезмерный трудовой энтузиазм сотрудников, пишет Breaking Trends. В прошлом году 8 из 10 работников чувствовали выгорание и столько же были крайне вовлечены в работу. Если переутомление уже научились лечить — отпуск, отдых, баланс, — то с трудоголиками все сложнее. Именно они чаще задумываются о смене работы.

⏳45% работодателей России жалуются на джоб-хоппинг Россияне все чаще увольняются после того, как проработали в компании меньше года. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на опрос, проведенный аудиторско-консалтинговой компанией Kept. 45% работодателей жалуются на джоб-хоппинг — явление, когда из компании уходят те, кто проработал там меньше года. 52% респондентов признают, что им сложно наладить контакт с работниками, родившимися в период с 2000 по 2011. Почти 90% работодателей жалуются на завышенные ожидания работников по зарплате. Чаще всего увольняются квалифицированные сотрудники, обслуживающий персонал и начинающие специалисты. Меньше всего желающих покинуть свою должность среди руководителей и топ-менеджеров. Шедеврум

Более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров, и почти половина предприятий фиксируют учащение увольнений сотрудников, проработавших менее года // ВЕДОМОСТИ Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников. Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений начинающих специалистов. Отдельной темой в исследовании стало взаимодействие работодателей с сотрудниками так называемого поколения Z родившиеся с 2000 по 2011 г. . Больше половины 52% респондентов сообщили, что испытывают сложности при взаимодействии с такими специалистами: 88% из них отмечают «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», 82% – быструю потерю интереса к работе, 56% – эмоциональную чувствительность, еще 44% – клиповое мышление. Исследование также показало, что работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов. В последнее время увеличивается и количество людей, у которых диагностируют эмоциональное выгорание, тревожные и депрессивные расстройства и для многих один из способов почувствовать себя лучше – это смена места работы.