Работодатели предпочитают ИИ зумерам, согласно отчёту Hult International Business School

Работодателям легче научиться использовать ИИ, нежели нанимать зумеров, — отчёт Hult International Business School Более 70% компаний жалуются, что молодые сотрудники «самые ненадёжные». Ещё больше отмечают, что у них чаще других выявляют ментальные расстройства. По итогу 40% работодателей скорее доверят задачи роботу. Айтишная

Работодатели всё чаще выбирают ИИ вместо зумеров, пишет Hult International Business School. 70% компаний считают их ненадёжными, а 40% готовы доверить работу роботам, отмечая частые проблемы с ментальным здоровьем у молодёжи.

Согласно отчету Hult International Business School, все больше работодателей предпочитают использовать искусственный интеллект вместо сотрудников из поколения Z. 70% компаний считают молодых специалистов ненадежными, в то время как 40% готовы делегировать задачи роботам, указывая на частые проблемы с психическим здоровьем среди молодежи.

Работодатели всё чаще выбирают ИИ вместо зумеров, пишет Hult International Business School. 70% компаний считают их ненадёжными, а 40% готовы доверить работу роботам, отмечая частые проблемы с ментальным здоровьем у молодёжи.

Работодатели предпочитают ИИ вместо Зумеров Согласно отчёту, опубликованному в Newsweek, работодатели всё чаще выбирают искусственный интеллект вместо выпускников из поколения Z. И, кажется, у них есть на это причины: > ИИ не опаздывает на работу, не просит перерыв на кофе и не жалуется на выгорание. > Он не требует повышения зарплаты, не уходит в декрет и не просит удалёнку. > Z слишком часто меняют работу, не задерживаясь на одном месте дольше года. > ИИ не пишет в резюме, что его хобби — «путешествия и саморазвитие». > И главное: ИИ не просит оплачивать ему терапию после каждого дедлайна. А вообще — зумеры, не расстраивайтесь. В конце концов, кто-то должен будет чинить этих роботов, когда они сломаются. Однажды в Диджитал

Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!

Работодателям легче научиться использовать ИИ, нежели нанимать зумеров, — отчёт Hult International Business School Более 70% компаний жалуются, что молодые сотрудники «самые ненадёжные». Ещё больше отмечают, что у них чаще других выявляют ментальные расстройства. По итогу 40% работодателей скорее доверят задачи роботу.

ИИ предпочтительнее "зумеров": работодатели теряют доверие к молодым сотрудникам Новый отчет Hult International Business School свидетельствует о растущей тенденции работодателей отдавать предпочтение искусственному интеллекту перед молодыми специалистами. Почти 70% опрошенных компаний отмечают низкую надежность молодых сотрудников, а более половины — повышенную частоту выявления у них психических расстройств. Это приводит к тому, что 40% работодателей предпочитали бы делегировать задачи роботам, вместо найма вчерашних выпускников.